產前假和產假有什么區別產前假和產假 1。概念不一樣，產前休假是指員工懷孕七個月以上在產前自行申請休假，產假是指女性在產前和產后的休假待遇；2.法定節假日期間不同，產前節假日定義為法定范圍內的15天，產假大于98天，產前節假日的15天包含在產假中。
法律分析:產前158天內包含15天假產假。女職工享受產假98天產假，其中產前可休15天，產后可休83天。此外，難產(剖宮產及使用子宮吸引器、產鉗等異常正常分娩操作者)增加產假15天，多胞胎數每增加一個嬰兒增加產假15天。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可休假15天生育，增加產假15天生育多胞胎，增加。
第六條女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，減輕其工作量或者安排其他適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班勞動，并應當在工作時間內安排一定的休息時間。懷孕女員工在工作時間到產前進行產檢，所需時間計入工作時間。
我國法律規定產前可以休假15天；如遇難產，應增加產假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒可增加產假15天。懷孕不滿4個月流產的女員工，享受15天產假；42天產假對于懷孕4個月后流產者。關于產前假規定，國務院頒布的《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工可享受98天產假產假，其中產前可休假15天。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班勞動，應當在工作時間內安排。
請產前放假期間，要勤儉對待；不請自來產前請假者，每日工作時間休息一小時，不安排夜班，并發給正常工資。需要指出的是，上海申請產前休假有三個條件，即工作許可、個人申請、單位批準。女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，減少其勞動量或者安排其他適應的勞動。
3、休的15天 產前假,會被算進158天 產假里嗎是。《女職工勞動保護特別規定》第七條:女職工享受98天產假產假，其中產前可休假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的情況下，每多生一個嬰兒增加產假15天。懷孕不滿4個月流產的女員工，享受15天產假；42天產假對于懷孕4個月后流產者。
4、 產前假兩個半月是不是算 產假1，不算。產前法定節假日15天。2.法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條享受產假98天產假，其中產前可休假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的情況下，每多生一個嬰兒增加產假15天。懷孕不滿4個月流產的女員工，享受15天產假；42天產假對于懷孕4個月后流產者。
5、 產前假和 產假有什么區別產前 False和產假主要區別是；1.概念不一樣。產前休假是指員工懷孕七個月以上在產前自行申請休假，產假是指女性在產前和產后的休假待遇；2.法定節假日期間不同。產前節假日定義為法定范圍內的15天，產假大于98天，產前節假日的15天包含在產假中。3.產前 False和產假的工資是不一樣的，具體看各省的規定。需要注意的是，無論是產假還是產前請假都需要本人提出申請，經單位批準。
