事業單位承擔了大量的行政和政策落實等重要職能，所以對于事業單位的工資，我們認為應當按照工作量而進行判定，就工作量而言，事業單位月工資一萬元，并不為過。特別是事業單位因為不享受車補等待遇，現在能給予的福利加起來也就四項，這是我們的理論和現實推敲，但是現實之后還有現實，就目前現實而言，事業單位普遍的工資都在3800塊錢到4600塊錢之間，與你所說的一萬元差距甚遠，所以我們說縣里的事業單位并不好干，工資低，待遇低，前景差，評審難。

1、小縣城的事業單位待遇怎么樣？

小縣城事業單位級別主要有：管理崗10級，管理崗9級，管理崗8級，管理崗7級。不同地方工資待遇不同，經濟發達的工資待遇高，經濟發展一般的工資待遇稍微低一些，以我們中部小縣城，珠三角、長三角為例，說說事業單位工資情況。數據不完全準確，僅供參考，①我們中部19縣小縣城。全年加上公積金、年終績效考核獎等，管理崗9級6.5萬，管理崗8級副科7.6萬，管理崗7級正科8.8萬，

相同級別的，事業編大概是公務員的0.88倍。②珠三角某直筒子發達市鄉鎮（相當于縣城），全年加上公積金、年終績效考核獎等，管理崗9級15萬，管理崗8級副科17.5萬，管理崗7級正科19萬。明顯比我們19線小縣城高很出太多，③長三角某發達市鄉縣城。全年加上公積金、年終績效考核獎等，管理崗9級17萬，管理崗8級副科19萬，管理崗7級正科21萬，

高于珠三角，主要是長三角發達縣城比較多，產業比較均衡。④東北、西北、西南這幾個地區與我們中部小縣城工資差不多，西北地區稍微低一些，東北地區稍微高一些，但相差不大。小縣城事業單位主要有：各類公辦學校、醫院、縣防疫檢疫站、縣道路運輸事務中心、縣公路事務管理中心、縣農業技術推廣中心、縣規劃所、縣城市執法中隊、縣教育管理中心等單位，

2、事業單位的福利待遇怎么樣？

十八大以來規范津補貼后，機關事業單位已經不允許發放各種超范圍津補貼，所謂的福利待遇幾乎可以忽略不計。特別是事業單位因為不享受車補等待遇，現在能給予的福利加起來也就四項，工會福利每年按人頭定額以實物發放。以本地為例，2018年以前每人每年是1500元，2019年以后漲到了2100元，由各單位自行從工會經費中支出，購買油米等實物發放，

出于便利考慮，各單位基本上都是以發放票據的方式替代，限定金額由職工自行到指定地點領取。不過票據不能出現代金券或購物券的字樣，有的年終一次性發放，有的分節假日發放，比如元旦發200元、春節發800元、中秋發600元、國慶發500元，湊齊2100元發放給個人。相關補貼比如餐補，很多事業單位是有這項福利的，標準大概每人每月三四百元，不以現金形式發放而是直接打入飯卡供就餐時使用，如果是大院食堂，食堂內的超市也可以刷卡用來購買其他物品，但金額用完即止，

還有物業補貼，每人每月100-200元之間，視地方實際而定，每月或分季度直接打入工資卡。以前還有通訊補貼、高溫補貼、烤火費等，現在好像很多地方都取消了，或者只發公務員，績效工資全額撥款事業單位每月扣除30%績效后，一般會在年底或分月、季度作為績效工資返還個人。一些差額撥款事業單位比如醫院、高校，除了這部分收入外，單位還會根據自身經營實際給予一定的補充績效，金額幾百到幾千不等，某種程度上也可以視為一種福利，

3、男24歲，縣級事業單位上班，月到手3500。受不了當前工作環境與模式，想辭職怎么辦？

這么巧啊，14年前，我的想法和你一樣，我2004年的時候通過考試，進入一個機關事業單位，事業編制。嗯，試用期的工資是685，我有一些同學在北京，嗯，跟他們聊天的時候，我也很想去北京，因為覺得自己受了這么多年的教育，回到家拿一個685元工資的工作，實在是有點虧了。而且這個工作朝九晚五的，我確實也不喜歡，

2005年3月份，我寫了一個辭職報告，給了我的科室主任。然后我就走了，帶著東西去了北京，科室主任，把這件事情告訴了我父母，然后把辭職信給了我們一把手，一把手看了以后，告訴我的父母，三天把我弄回來，他就當這件事沒有發生過，我的父母瘋了一樣沖到北京，把我從北京弄了回來，由于我們一把手處理的得當，這件事只在很小范圍內傳播，對我沒有造成很大的影響。