第二，1988年，-2機構改革主要著眼于推進政府職能轉變，實施“三定”；第三，1993年，政府機構改革以政企分開為中心，以加快建設社會主義市場經濟基本框架；第四，1998年中央政府人事機構減半；第五，2003年，職能分工明確為改革target；第六，2008年的主要目標是使大部制改革和改善宏觀調控,改革改革開放30年來，政府機構經歷了六次大的調整:一是1982年，改革主要集中在干部年輕化和經濟管理的實質性合并,所以，政府機構改革如果你想跳出精簡-,在這個階段，政府機構改革非常困難。
改革改革開放30年來，政府 機構經歷了六次大的調整:一是1982年，改革主要集中在干部年輕化和經濟管理的實質性合并。第二，1988年，-2機構改革主要著眼于推進政府職能轉變，實施“三定”；第三，1993年，政府機構改革以政企分開為中心，以加快建設社會主義市場經濟基本框架；第四，1998年中央政府人事機構減半；第五，2003年，職能分工明確為改革target；第六，2008年的主要目標是使大部制改革和改善宏觀調控。在這個階段，政府機構改革非常困難。并且今后要以轉變政府職能為重點，規范行政權力，調整優化政府組織結構和職責分工，改進政府管理和服務方式，大力推進政務公開，提高公務員素質，全面提高行政效率，提升政府。
總的來說，我個人總結如下:1。重組部門，就是實行大部制；2.精簡人員，讓臃腫的部門瘦下來；3.優化部門職能；4.更改政府功能和管理方法。但另一方面，我們國家每年都在大量尋找公務員，一般來說，公務員只要沒有大的過錯，是不會被辭退的。這樣，公務員只會越來越多，政府和機構也會越來越擠。所以，政府機構改革如果你想跳出精簡-
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