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1，軟件測試工程師的職業規劃
2，軟件測試工程師的職業如何規劃
3，請教各位對于軟件測試的職位3年的目標規劃有哪些
4，軟件測試工程師的職業規劃問題急急急
5，如何做一份關于軟件測試工作的規劃
6，軟件測試的職業發展

1，軟件測試工程師的職業規劃

其實很簡單，軟件測試有兩種選擇，一個走技術路線，另一個走管理路線！看你的個性，還有溝通能力，現在不是你純粹學得好，就有一個號得前程！

我也想學測試，總是聽說通|州不錯，不知道他們有沒有職業規劃解析啊？

這個完全要看個人的喜好，。。。

軟件測試工程師的職業規劃

2，軟件測試工程師的職業如何規劃

　軟件測試工程師的發展路徑一般有以下三種：第一種選擇是走軟件測試的技術路線，成長為高級軟件測試工程師，這時他能夠獨立測試很多軟件，再向上發展可以成為軟件架構工程師。第二種選擇是向管理方向發展，從軟件測試工程師到測試經理，以致更高的職位。第三種選擇是在了解軟件開發和測試流程、有開發或者測試經驗的基礎上轉做文檔工程師，又或者在開發方面積累了經驗，同時對軟件產品本身產生了自己的看法，轉做軟件開發工程師，繼而發展成為 IT項目經理或者技術經理。軟件測試工程師前景和職業發展路線及職業規劃

軟件測試工程師的職業如何規劃

3，請教各位對于軟件測試的職位3年的目標規劃有哪些

做到如下2點就無敵了~1. 高效的學習能力。這意味著——基礎知識扎實、觸類旁通、讀英文文檔不費勁、有尋找前沿知識的能力、能夠看到問題和技術的本質、善于思辯、能獨立思考。如果你只躲在自己的舒適區而不去接觸新知識，或者接觸覺得難又退回去，那么也必然被時代所拋棄了。2.解決問題的能力。這意味著——你要高效的學習能力、見過很多的場景、犯過或是處理很多錯誤、能夠防火而不是救火。比如測試的發展趨勢——自動化測試，你都沒有接觸下自動化測試工具TestWriter，Selenium，QTP等，那么結果也是可想而知的。如果你擁有這兩個能力的現象是—— 在團隊或身邊的人群中顯現出Leadership。Leadership并不是當領導和經理，而是一種特征，這種特征有如下兩個簡單的表象：幫人解問題。團隊或身邊中大多數人都在問：“這問題怎么辦？”，而總是你能站出來告訴大家這事該怎么辦？被人所依賴。團隊或身邊中大多數人在做比較關鍵的決定時，都會來找你咨詢你的意見和想法。

同問。。。

請教各位對于軟件測試的職位3年的目標規劃有哪些

4，軟件測試工程師的職業規劃問題急急急

那要看你想要往哪方面發展！軟件測試工程師大致有4個發展方向！ 1 資深軟件測試工程師達到這個水平比較困難，這需要了解很多知識，例如C語言，JAVA語言，數據庫，數據結構，軟件工程，等等，但是你要在一家公司干3 -- 5年的話，在壓力中這些技能你都會掌握！ 2 測試部門管理者小的如組長，大的如測試經理，這需要你有先天的優勢，善于交流溝通，善于處理人際關系！不過做兩年，你也會成為老油條的！ 3 測試書籍編寫者出書也是很賺錢的，當你在這一行干了幾年，積攢了足夠的經驗，可以把你的經驗，具體做過的項目總結出來，現在關于軟件測試的書很少，你要寫本與眾不同的書肯定暢銷！ 4 軟件測試培訓師當你在這一行做膩了，你可以選擇培訓機構，培訓機構缺乏有經驗的軟件測試師，必然會高薪聘請你！至于晉升流程，一個公司一個樣，但是你要知道，你想發展的話，必須要委婉的讓上級知道，有些你無法觸及的測試項目，需要你的上級分配，一旦有無關緊要的項目或空閑時，經理就會考慮你，會讓你嘗試做一些高級測試項目！這時就要看你的個人悟性了！要知道這一行，技術越高越吃香！越能讓老板和開發人員信服！祝你的測試之路順利！

5，如何做一份關于軟件測試工作的規劃

模板比較容易找，重要的是本土化，精讀技術文檔，業務路徑和測試數據全覆蓋，遵循pdca，plan-do-check-action。

那要看你想要往哪方面發展！軟件測試工程師大致有4個發展方向！ 1 資深軟件測試工程師達到這個水平比較困難，這需要了解很多知識，例如c語言，java語言，數據庫，數據結構，軟件工程，等等，但是你要在一家公司干3 -- 5年的話，在壓力中這些技能你都會掌握！2 測試部門管理者小的如組長，大的如測試經理，這需要你有先天的優勢，善于交流溝通，善于處理人際關系！不過做兩年，你也會成為老油條的！3 測試書籍編寫者出書也是很賺錢的，當你在這一行干了幾年，積攢了足夠的經驗，可以把你的經驗，具體做過的項目總結出來，現在關于軟件測試的書很少，你要寫本與眾不同的書肯定暢銷！4 軟件測試培訓師當你在這一行做膩了，你可以選擇培訓機構，培訓機構缺乏有經驗的軟件測試師，必然會高薪聘請你！至于晉升流程，一個公司一個樣，但是你要知道，你想發展的話，必須要委婉的讓上級知道，有些你無法觸及的測試項目，需要你的上級分配，一旦有無關緊要的項目或空閑時，經理就會考慮你，會讓你嘗試做一些高級測試項目！這時就要看你的個人悟性了！要知道這一行，技術越高越吃香！越能讓老板和開發人員信服！大概就是這樣，祝你的測試之路順利！

6，軟件測試的職業發展

軟件測試工程師大致有4個發展方向： 1 、資深軟件測試工程師達到這個水平比較困難，這需要了解很多知識，例如C語言，JAVA語言，數據庫，數據結構，軟件工程，等等，但是你要在一家公司干3 -- 5年的話，在壓力中這些技能你都會掌握！ 2、測試部門管理者小的如組長，大的如測試經理，這需要你有先天的優勢，善于交流溝通，善于處理人際關系！不過做兩年，你也會成為老油條的！ 3、測試書籍編寫者出書也是很賺錢的，當你在這一行干了幾年，積攢了足夠的經驗，可以把你的經驗，具體做過的項目總結出來，現在關于軟件測試的書很少，你要寫本與眾不同的書肯定暢銷！ 4、軟件測試培訓師當你在這一行做膩了，你可以選擇培訓機構，培訓機構缺乏有經驗的軟件測試師，必然會高薪聘請你！

從事了1到3年左右的常規測試工程師，在經過對個人性格特點剖析后，如果認為自己是一個傾向于“高管理-低技能”的類型，那么想要實現自己的職業提升，可以向中級發展域的配置管理工程師、質量保證工程師、業務測試工程師轉型。配置管理(scm)與質量保證(sqa)同是cmm中的關鍵過程域（kpa），也同是現代軟件工程里的必要角色，與軟件測試同屬軟件開發團隊的重要組成部分。只因這兩個角色在軟件工程里的人員配比數量相對較少，還不如軟件測試這樣規模化乃至于形成行業，而最多是一個職業；另外一個社會現象是，企業很少直接從社會直接招聘配置管理工程師和質量保證工程師，而通常的做法是從企業內部的現有測試員工隊伍里選拔，而轉型后的測試工程師，就成為scm或sqa。分析其原因，我們可以感知，scm、sqa與軟件測試工程師都是關注于軟件質量的相似職位，社會對于配置管理、質量保證的定義和工作內容并未普及，與其直接從社會招聘“0”基礎的人來培養，倒不如從軟件測試人員里升華！一般來說，這兩種職位的上報對象是項目經理或相同級別管理者。轉型后的配置管理與質量保證工程師，一定要轉變一個意識，那就是常規測試工程師的工作范圍很大一部分（不是全部）只限于測試流程，而配置管理和質量保證的工作范圍是面向整個軟件開發流程，二者的職業要求都非常重視軟件工程知識體系的建立和軟件開發總體流程的實施能力。由于配置管理工程師除了企業配置管理流程的搭建與實施外，一般會涉及配置管理工具的管理與維護，而質量保證工程師更多的工作是軟件開發流程的控制與維護，故而配置管理對技術的要求稍高于質量保證。隨著我國軟件行業水平的不斷發展，眾多軟件公司紛紛通過cmm/cmmi，企業對于軟件開發團隊的角色配比制度也將逐漸健全，當前社會對配置管理與質量保證工程師的職位需求日益增加，種種現象表明，對于軟件測試工程師出身的從業者，轉型至scm/sqa不失為突破個人職業生涯瓶頸的又一通道！業務測試工程師，筆者定義為面向行業類軟件業務邏輯與工作流測試的人員。當前軟件開發類型，很大一部分是行業類軟件的應用，如erp、scm、crm、oa、電信、金融、財務、嵌入式、通信、手機、游戲……這就要求從事行業類軟件測試的人員具備行業背景、業務知識，熟練該行業工作流程。從社會上出現的很多對此類經驗要求的測試工程師招聘信息中，我們更加肯定這種趨勢；所謂存在即是道理，既然社會上有了需求，那么就可以作為個人發展的方向。而另外一個特點是，業務測試工程師的工作內容主要是黑盒測試，屬于功能范疇，因此對技術要求不大，設置一些大型行業類軟件公司的業務測試工程師薪資豐厚，但是完全可以不懂技術，因為它的工作性質決定了不需要懂很多的技術！他們甚至連軟件的界面測試都不做——交給常規測試工程師實施，而完全關注軟件的業務性和易用性，由于其深厚的行業背景，可以為軟件的在正式發布前提出很多建設性的意見，而這些建議正是軟件開發商提高產品易用性、增加用戶滿意度、開拓市場、創造利潤的關鍵因素之一！當管理路線的中級域方向繼續上升至高級域，就分別到達配置管理經理、質量保證經理、產品經理、業務專家，這類人才地位高、待遇厚，一般資深的軟件工程領域專家都聚集于此。如果說配置管理工程師、質量保證工程師更加側重于配置管理流程、質量保證流程的實施與日常管理維護，那么配置管理經理、質量保證經理就是更側重于配置管理流程、質量保證流程的建立與改進。一般在中小軟件企業，可能沒有這兩個角色，而全部的配置管理或質量保證工作都由工程師擔當；但是大中型軟件企業對資深配置管理經理、資深質保經理求賢若渴。軟件系統越龐大，軟件開發團隊規模就越龐大，軟件開發流程中出現問題的幾率就越高，高效管理軟件開發流程，不斷改進軟件質量，是每個軟件公司在技術上沒有顧慮后的下一個急需攻破的難關！業務專家，屬于行業內咨詢、顧問的角色，已經幾乎脫離了測試工作本身，而更多為企業的產品需求分析、設計、開發、測試等各個環節提供指導工作，其目的也是提高軟件的易用性和穩定性，減少后期不必要的需求變更。該職位也同樣在目前熱點行業的大中型軟件企業有所設立。產品經理，這個職位在很多企業有所設立，筆者認為它是質保經理的派生，只是它更側重于軟件在產品化之前的質量監控工作，包括軟件開發流程、軟件測試等技術與管理的各個方面。由于該職位在業內沒有明顯定義，而根據不同企業的職位定位不同，這里無法統一陳述。管理路線的最高發展域是咨詢域，與技術路線的專家域類似，在配置管理、質量保證、軟件產品化、行業領域達到高深造詣的人才，他們有豐富的從業經驗、深厚的管理底蘊，具有對軟件工程高瞻遠矚的慧眼和膽識，往往供職在專業的咨詢與培訓公司，提供it業管理類咨詢與培訓的服務，推動著軟件行業的前進。國內外很多為軟件企業進行cmm咨詢和實施的公司里，就是這些人才的大本營之一！