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1，2022年產(chǎn)假最新規(guī)定
2，2022年產(chǎn)假最新政策
3，2022產(chǎn)假最新政策
4，民法典新規(guī)產(chǎn)假
5，最新產(chǎn)假國家規(guī)定2022

1，2022年產(chǎn)假最新規(guī)定

2022年產(chǎn)假最新政策是女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼，職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2022年產(chǎn)假最新規(guī)定

2，2022年產(chǎn)假最新政策

一、2022國家法定產(chǎn)假是多少天1、國家法定產(chǎn)假是98天。2、法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條(1)女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;(2)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;(3)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

2022年產(chǎn)假最新政策

3，2022產(chǎn)假最新政策

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。各地區(qū)產(chǎn)假的規(guī)定（以廣東、安徽為例）1、廣東產(chǎn)假多少天《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加80天，合計178天。2、安徽產(chǎn)假多少天《安徽省人口與計劃生育條例》第三十二條規(guī)定，對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當給予以下獎勵：(一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天;(二)男方享受三十天護理假;(三)在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護理假、育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，合計158天。

2022產(chǎn)假最新政策

4，民法典新規(guī)產(chǎn)假

法律分析：婦女生育休產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應(yīng)當批準。但是，鑒于未婚生育違反了計劃生育政策，不能和符合計劃生育政策的員工一樣，享受到產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，如檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費及產(chǎn)假期間的生育津貼(產(chǎn)假工資)等。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享有以下權(quán)益：1、女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。2、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3、機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工違反本條例規(guī)定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀律處分;分娩的住院費和醫(yī)藥費自理，產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇;三年內(nèi)不得被評為先進個人、不得提職，并取消一次調(diào)級。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

5，最新產(chǎn)假國家規(guī)定2022

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，國家規(guī)定的產(chǎn)假分別列為以下幾項：1.基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;3.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;4.懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天;5.懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。除此之外，各地方政府都會對當?shù)鼐用竦纳a(chǎn)假期限制放寬，以以下幾種方式實施獎勵放假：1、地方獎勵假。而具體可以獲得多少天的獎勵假或者哪些福利待遇，國家沒有具體規(guī)定，而是交給了各地方自行規(guī)定。全國31個省級地區(qū)的獎勵假，主流的獎勵形式為女方產(chǎn)假獎勵和男方護理假兩項。2、產(chǎn)前檢查假。產(chǎn)前檢查假到底該休幾次，每次休多長時間，法律法規(guī)則沒有明確規(guī)定。一般來說，用人單位可以根據(jù)懷孕女職工本人體質(zhì)情況、所提供的醫(yī)學證明等因素合理給予。最重要的一點在于國家針對孕婦懷孕生產(chǎn)期間無工資收入現(xiàn)象作出進一步的相對應(yīng)的補貼政策，下面繼續(xù)由律師來介紹這產(chǎn)假工資待遇情況：(一)女職工休產(chǎn)假期間津貼或工資不受影響(二)生育醫(yī)療費用生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，如果參加了生育保險，由生育保險基金支付;沒有參加生育保險，由用人單位支付。除上述之外，孕婦可以向公司提請放假的情況有以下幾種：產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當批準其產(chǎn)前假。”哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。