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1，2022年產假最新規定
2，2022年產假最新政策
3，2022產假最新政策
4，民法典新規產假
5，最新產假國家規定2022

1，2022年產假最新規定

2022年產假最新政策是女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼，職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2022年產假最新規定

2，2022年產假最新政策

一、2022國家法定產假是多少天1、國家法定產假是98天。2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條(1)女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;(2)難產的，增加產假15天;(3)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。3、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。二、產假期間可以辭退員工嗎1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

2022年產假最新政策

3，2022產假最新政策

《女職工勞動保護規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。各地區產假的規定（以廣東、安徽為例）1、廣東產假多少天《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。即在原來98天產假的基礎上，再增加80天，合計178天。2、安徽產假多少天《安徽省人口與計劃生育條例》第三十二條規定，對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天;(二)男方享受三十天護理假;(三)在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。職工在前款規定的產假、護理假、育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。

2022產假最新政策

4，民法典新規產假

法律分析：婦女生育休產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當批準。但是，鑒于未婚生育違反了計劃生育政策，不能和符合計劃生育政策的員工一樣，享受到產假期間的相關待遇，如檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費及產假期間的生育津貼(產假工資)等。根據相關法律規定，女職工生育享有以下權益：1、女職工生育享受不少于90天的產假。2、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。3、機關、社會團體、企業事業組織的職工違反本條例規定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀律處分;分娩的住院費和醫藥費自理，產假期間停止其工資福利待遇;三年內不得被評為先進個人、不得提職，并取消一次調級。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

5，最新產假國家規定2022

根據《女職工勞動保護特別規定》，國家規定的產假分別列為以下幾項：1.基本產假98天，其中產前可以休假15天;2.難產的，增加產假15天;3.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;4.懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天;5.懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。除此之外，各地方政府都會對當地居民的生產假期限制放寬，以以下幾種方式實施獎勵放假：1、地方獎勵假。而具體可以獲得多少天的獎勵假或者哪些福利待遇，國家沒有具體規定，而是交給了各地方自行規定。全國31個省級地區的獎勵假，主流的獎勵形式為女方產假獎勵和男方護理假兩項。2、產前檢查假。產前檢查假到底該休幾次，每次休多長時間，法律法規則沒有明確規定。一般來說，用人單位可以根據懷孕女職工本人體質情況、所提供的醫學證明等因素合理給予。最重要的一點在于國家針對孕婦懷孕生產期間無工資收入現象作出進一步的相對應的補貼政策，下面繼續由律師來介紹這產假工資待遇情況：(一)女職工休產假期間津貼或工資不受影響(二)生育醫療費用生育或者流產的醫療費用，如果參加了生育保險，由生育保險基金支付;沒有參加生育保險，由用人單位支付。除上述之外，孕婦可以向公司提請放假的情況有以下幾種：產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。保胎假：醫生開證明，按病假待遇。