最終于2015.7.3回到了石家莊。家人愿意讓回石家莊工作的原因有三，一是說石家莊是幸福指數非常高的城市，適合生活，在石家莊破萬的已經不容易了說實話，在石家莊的每月卻比別人多上4天班，要說石家莊的工資低我覺得有以下幾個方面的原因，不是石家莊收入低，而是你周圍的人收入低。

1、有沒有回石家莊上班的，想問問石家莊工資普遍多少？

說說我的情況吧。我是2015年畢業的，在北京上的大學，在家人的勸說和鼓動下一畢業就選擇了來石家莊工作，家人愿意讓回石家莊工作的原因有三，一是說石家莊是幸福指數非常高的城市，適合生活。二是感覺不可能找到各北京的對象，如果在北京定居不下來，那就永遠都是飄著，一個女孩子在外面飄著家人不放心，三是畢業后直接回來開始自己的事業，等過個三五年自己在本行業有了一番作為，自己同學三五年后回來，他需要從頭開始，可是你已經跟她沒有在一個層次了。

，。最終于2015.7.3回到了石家莊，第一份工作是家人給找的，雖然每天坐辦公室，但是感覺不充實自己的價值得不到實現，毅然決然跟家人提出要離開第一份工作，當時工資2000.辭掉工作后，自己投簡歷，被一個單位錄用，工資1480/月，拿了5個月。5個月后才讓參加轉正考試，一個月3560.2016年拿了一年的3560，后來經過努力被領導認可，內部提拔為部門主任，工資漲了1000，然后慢慢開始帶團隊，工資改為底薪加提成(2017)，

2018年，通過自己過去三年的鍛煉，成長加經驗的積累，自己的客戶越來越多，部門發展的也越來越好，工資已經破萬，有時候一萬四五也還是有的，這一年雖然壓力大很累，但是收獲頗豐，還是很欣慰的。在石家莊破萬的已經不容易了說實話，直到2019年下半年，公司走下坡路，工資也降下來了，我選擇了離職，離開了奮斗四年的單位，選擇了現在待的公司，比較穩定6K.也沒有那么大壓力，隨著年齡的增長，所處階段的不同，追求的也就不同了。

雖然不是特別高，但是穩定壓力小很適合女生的，尤其是面臨步入婚姻和家庭的女孩子，畢竟精力是有限的，所以對現在的工作和工資水平都比較滿意。說實話在石家莊3－4k的占多數，5k的一般是個主管的級別，再往上要不就是做銷售的要不就是真正學歷高的，要不就是富二代拆二代了，根據我的描述，你可以先定位一下你是哪種學歷哪種水平的，然后大概就清楚自己能拿多少工資啦，然后再決定回不回來。

2、為什么感覺石家莊工資普遍偏低？

其實要說工資低，真的不是石家莊的專利，除了幾個特大城市，哪兒哪兒都說自己所在的城市工資低，要說石家莊的工資低我覺得有以下幾個方面的原因。1.效率低，不知道大家發現沒有，石家莊的公司有一大半都有一個普遍的特點，單休，不簽合同，不交社保或者所謂一年以后再交社保，比方說同樣是每月3000塊錢工資。在石家莊的每月卻比別人多上4天班，

公司的運營和生產效率是不是很低。同樣的產出，別人用22天就夠了，到了石家莊得需要26天，2.行業工資低，有時候工資的好低其實并不在于你的工作水平，而是你的行業水平。比如說同樣是搞人力資源或者搞技術支持的，你在業主公司和某建筑企業待遇收入肯定是不一樣的，石家莊缺少高薪行業，自然就沒有那么多高薪人士，高薪收入。

3.不是石家莊收入低，而是你周圍的人收入低，物以類聚，人以群分，每個人都是和自己周邊的人產生聯系的，你的工資低，你周圍可能也有一批工資低的同事，朋友，親戚。你身邊的人工資都低，導致你產生了一個石家莊工資低的錯覺，4.高收入，中收入，低收入，其實這就是一個金字塔結構。在哪個城市也是一樣，永遠是高收入的在金字塔頂端，人數最少，中收入和低收入次之，永遠都是這樣，

這其實也是正常現象。5.老板不行，意識不行，我是莊里人，但現在并沒有在石家莊工作，曾經14年的時候在石家莊工作了14個月，我也換過幾家公司，石家莊很多都是小公司，小老板，小意識，公司掙了錢，舍不得把錢分給下邊的員工，舍不得投入到公司發展前邊，小富即安，總是想著把錢踹自己口袋里，是自己的錢，他們好像就明白不了，企業，人才和老板的關系。