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1，實習期辭職

你需要向醫院遞交辭職申請書！你所說的合同可以證明你跟醫院有勞動關系，單方解除合同需提前30天告知對方。如果醫院同意你現在就可以走人了！

實習期辭職

2，實習生辭職

能經清的，我單位的實習生不想干的，辭職走時都按當月的考勤天數結算實習工資的。

實習期正常都可以隨時提出離職，如果手頭工作沒有大量需要交接，基本隨時都可以

實習生辭職

3，關于實習期間辭職的法律問題

一條一條來回答你吧！1.你屬于實習階段，所以，你們之間是雇傭關系而非勞動關系，不適用《勞動合同法》中關于提前書面辭職的條款，你今天遞交了辭職信，算是提前通知用人單位，可以離職；2.試用期提前三天通知用人單位就可以離職，因為你提前書面通知單位了，可以走人了；3.你們之間就2個月的實習期，實習期滿了就算協議完成，另外，協議中有“雙方均可即時解除本協議”條款，所以不存在違約一說，跟不存在違約金了；4.單位應按時足額支付給你們實習工資，這是他的法定義務，如果克扣你們工資的話，你們去當地勞動監察大隊投訴或直接去當地勞動仲裁委員會提請仲裁申請，以維護你的合法權益，詳情你可以撥打12333咨詢一下你們當地的勞動部門（以上兩個地方都是免費的，不用花錢!）5.和第四條一樣了，不再重復回答，希望可以幫到你！

關于實習期間辭職的法律問題

4，實習期辭職問題

剛踏上社會就是容易被騙！！！還好我們老師又跟我們說過有關知識~~首先可以明確地告訴你，所謂的“實習期”根本就是公司巧立名目，勞動合同法中有規定，如果你通過了試用期公司就應該跟你簽訂合同。換句話來說，試用期結束后你沒有被辭退就應該成為公司的正式員工！！——在這一點上這家公司已經違法了~~而公司沒給你加社保，明顯就沒有把你當正式員工，這么做就等于延長了試用期，勞動合同法中還有一項規定就是一年期的勞動合同，其試用期是不能超過一個月的。——顯然這家公司又違法了！！不是嗎關于違約賠償金的話，既然該公司已經有前面兩項違法行為，顯然你們的協議是不合法的，也就是沒有法律效應的，你完全不必管它。綜上所述，你應該勇敢的跟公司講，不行就上勞動局，反正理都在你這里，怕他做什么。

實習期辭職=義務勞動

首先，明確告訴你：你所在的公司違法了！勞動合同法根本沒有什么“實習期”的說法，你們那個勞動協議書是不合法的，勞動合同早就必須要簽了。辭職的所謂違約金也是不合法的，公司未給你按時繳納社會保險更是違法的！因此，抓緊時間走吧！另外，如果公司刁難你，可以到勞動保障部門去告他，也可以直接去人民法院起訴！

應該交

那公司不正規巧立名目把試用期和實習期分開那有什么區別呢?你就直接走,自動離職,看公司能把你怎么樣!這種公司就是利用廉價勞動力的.