實(shí)習(xí)期離職，實(shí)習(xí)期辭職

來源：整理時(shí)間：2023-05-08 13:36:35 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，實(shí)習(xí)期辭職

你需要向醫(yī)院遞交辭職申請(qǐng)書！你所說的合同可以證明你跟醫(yī)院有勞動(dòng)關(guān)系，單方解除合同需提前30天告知對(duì)方。如果醫(yī)院同意你現(xiàn)在就可以走人了！

實(shí)習(xí)期辭職

2，實(shí)習(xí)生辭職

能經(jīng)清的，我單位的實(shí)習(xí)生不想干的，辭職走時(shí)都按當(dāng)月的考勤天數(shù)結(jié)算實(shí)習(xí)工資的。

實(shí)習(xí)期正常都可以隨時(shí)提出離職，如果手頭工作沒有大量需要交接，基本隨時(shí)都可以

實(shí)習(xí)生辭職

3，關(guān)于實(shí)習(xí)期間辭職的法律問題

一條一條來回答你吧！1.你屬于實(shí)習(xí)階段，所以，你們之間是雇傭關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，不適用《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于提前書面辭職的條款，你今天遞交了辭職信，算是提前通知用人單位，可以離職；2.試用期提前三天通知用人單位就可以離職，因?yàn)槟闾崆皶嫱ㄖ獑挝涣耍梢宰呷肆耍?.你們之間就2個(gè)月的實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期滿了就算協(xié)議完成，另外，協(xié)議中有“雙方均可即時(shí)解除本協(xié)議”條款，所以不存在違約一說，跟不存在違約金了；4.單位應(yīng)按時(shí)足額支付給你們實(shí)習(xí)工資，這是他的法定義務(wù)，如果克扣你們工資的話，你們?nèi)ギ?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，以維護(hù)你的合法權(quán)益，詳情你可以撥打12333咨詢一下你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門（以上兩個(gè)地方都是免費(fèi)的，不用花錢!）5.和第四條一樣了，不再重復(fù)回答，希望可以幫到你！

關(guān)于實(shí)習(xí)期間辭職的法律問題

4，實(shí)習(xí)期辭職問題

剛踏上社會(huì)就是容易被騙！！！還好我們老師又跟我們說過有關(guān)知識(shí)~~首先可以明確地告訴你，所謂的“實(shí)習(xí)期”根本就是公司巧立名目，勞動(dòng)合同法中有規(guī)定，如果你通過了試用期公司就應(yīng)該跟你簽訂合同。換句話來說，試用期結(jié)束后你沒有被辭退就應(yīng)該成為公司的正式員工！！——在這一點(diǎn)上這家公司已經(jīng)違法了~~而公司沒給你加社保，明顯就沒有把你當(dāng)正式員工，這么做就等于延長(zhǎng)了試用期，勞動(dòng)合同法中還有一項(xiàng)規(guī)定就是一年期的勞動(dòng)合同，其試用期是不能超過一個(gè)月的。——顯然這家公司又違法了！！不是嗎關(guān)于違約賠償金的話，既然該公司已經(jīng)有前面兩項(xiàng)違法行為，顯然你們的協(xié)議是不合法的，也就是沒有法律效應(yīng)的，你完全不必管它。綜上所述，你應(yīng)該勇敢的跟公司講，不行就上勞動(dòng)局，反正理都在你這里，怕他做什么。

實(shí)習(xí)期辭職=義務(wù)勞動(dòng)

首先，明確告訴你：你所在的公司違法了！勞動(dòng)合同法根本沒有什么“實(shí)習(xí)期”的說法，你們那個(gè)勞動(dòng)協(xié)議書是不合法的，勞動(dòng)合同早就必須要簽了。辭職的所謂違約金也是不合法的，公司未給你按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)更是違法的！因此，抓緊時(shí)間走吧！另外，如果公司刁難你，可以到勞動(dòng)保障部門去告他，也可以直接去人民法院起訴！

應(yīng)該交

那公司不正規(guī)巧立名目把試用期和實(shí)習(xí)期分開那有什么區(qū)別呢?你就直接走,自動(dòng)離職,看公司能把你怎么樣!這種公司就是利用廉價(jià)勞動(dòng)力的.