5. 人力資源管理考證有哪些科目

1、南大是國內985名校，肯定不能說好考，但錄取看分數，有實力就不難。

2、人力資源管理是企業管理專業的一個研究方向，初試科目是 ①101 思想政治理論 ②201 英語一 或 202 俄語 或 203 日語 ③303 數學三 ④921 管理學原理 復試科目:0215 企業管理綜合（包括戰略管理、財務管理、人力資源管理、組織行為學）（面試部分外語為英語）。

參考書是《管理學原理》周三多、陳傳明等編著，南京大學出版社；《管理學》[美]羅賓斯著（第七版），中國人民大學出版社。 復試參考書目:《管理學》[美]羅賓斯著（第七版），中國人民大學出版社；《人力資源管理研究》趙曙明編著，中國人民大學出版社；《公司理財》Ross編著（中譯本），機械工業出版社。

3、專業課應該可以自學，但數學則取決于各人?？缈级紩须y度，可以試一試，不行再換其他有興趣又有可能考上的專業。

6. 人力資源管理考證有哪些專業

1.要能代表公司的企業文化，就是說要有高尚的操守，尊重其他員工。

2.要有客戶服務精神。其它部門、員工都是人力資源部的內部客戶。人力資源管理人員要提供解決方案，不能局限于就事論事的事務性管理層次。

3.要有團隊精神。

4.知識背景、性格、溝通能力等這些要素并不是非常重要的。從事人力資源管理工作的員工不一定都需要有很高的學歷。從人力資源部的職能來看，有些職能與人打交道多一些，對溝通能力要求高一些；有些職能可能內向的人更勝任，比如薪酬調查、分析。但這些技巧性工作都是可以學的。不少著名跨國公司的人力資源管理人員的學歷包括工程、文學、社會、科學、工商管理、會計、心理學、醫學、外貿、法律等等。

5.需要特別指出的是，從事傳統人事管理的員工，如需繼續從事人力資源管理工作，必須“換個腦子”。 總之，做好人力資源工作，人品比技巧更重要。只有自己公正、尊重別人，才能取得別人的信任。 適合從事人力資源方向工作的個性類型： 1.安靜、有節制，待人友好善良；感情豐富，對事物的細微變化察覺能力強，敏感而容易受到傷害； 2.對周圍的人或事物充滿著熱愛之情，愿意盡心盡力地幫助他人； 3.有創新精神，富有創造力，想像力豐富；對小事情充滿了好奇心，處理事情有彈性、變通性強；不拘于條條框框或繁文縟節； 4.珍視內在和諧勝過一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在個人價值觀方面有強烈的榮譽感； 5.如果能獻身自己認為值得的事業，便情緒高漲；

6.在日常事務中，通常很靈活，有包容心，但對內心忠誠的事業義無反顧；

7.很少表露強烈的情感，常顯得鎮靜自若、寡言少語。不過，一旦相熟，也會變得十分熱情。 學習重點 1.人力資源管理作為管理學的一個分支，基本管理理念是以西方管理學的理論為基礎的，因此要想成為一名優秀的人力資源管理者，“管理學”的知識不可不作為重點來學。在學習管理學的過程中，我個人認為應該重在基本理論的學習和管理思維的培養。只有這樣，在今后的從業過程中才能夠“不畏浮云遮望眼”，才能夠做到目標明確。 2.人力資源管理作為一門以“人”和“群體”為管理對象的學科，那么研究人和群體心理、行為的《組織行為學》、《心理學》等也是重點。 3.人力資源管理作為組織管理的一部分，對于組織其他的功能應該有所了解，比如市場營銷、生產管理、ISO等，還有組織結構的設計、流程以及功能等。否則，人力資源管理的實踐將無所立足。 4.人力資源管理作為一門實用學科，很多企業在招聘時都是需要有一定工作經驗的。因此，作為一名人力資源管理專業的學生，應該盡量多熟悉企業在人力資源管理方面的實際運作，才能早日收“學以致用”之功。 5.人力資源管理作為一門獨立的學科，有其自己的基礎知識、基本理論和基本技能，要想成為一名優秀的人力資源管理者當然要在這方面下苦功。掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規。 6.要想成為一名優秀的人力資源管理者除了應該具備以上基本的知識結構外，同時還要具備以下基本素質：組織協調能力、溝通能力、文字表達能力、良好的心理素質等。 7.注意加強角色轉變能力的提高：從學生思維到職場思維的轉變，從學生行為到職場行為的轉變，從學生角色到職場人角色的轉變。人品比技能更重要!!!!