5. 人力資源管理考證有哪些科目

1、南大是國(guó)內(nèi)985名校，肯定不能說(shuō)好考，但錄取看分?jǐn)?shù)，有實(shí)力就不難。

2、人力資源管理是企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)的一個(gè)研究方向，初試科目是 ①101 思想政治理論 ②201 英語(yǔ)一 或 202 俄語(yǔ) 或 203 日語(yǔ) ③303 數(shù)學(xué)三 ④921 管理學(xué)原理 復(fù)試科目:0215 企業(yè)管理綜合（包括戰(zhàn)略管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、組織行為學(xué)）（面試部分外語(yǔ)為英語(yǔ)）。

參考書(shū)是《管理學(xué)原理》周三多、陳傳明等編著，南京大學(xué)出版社；《管理學(xué)》[美]羅賓斯著（第七版），中國(guó)人民大學(xué)出版社。 復(fù)試參考書(shū)目:《管理學(xué)》[美]羅賓斯著（第七版），中國(guó)人民大學(xué)出版社；《人力資源管理研究》趙曙明編著，中國(guó)人民大學(xué)出版社；《公司理財(cái)》Ross編著（中譯本），機(jī)械工業(yè)出版社。

3、專(zhuān)業(yè)課應(yīng)該可以自學(xué)，但數(shù)學(xué)則取決于各人。跨考都會(huì)有難度，可以試一試，不行再換其他有興趣又有可能考上的專(zhuān)業(yè)。

6. 人力資源管理考證有哪些專(zhuān)業(yè)

1.要能代表公司的企業(yè)文化，就是說(shuō)要有高尚的操守，尊重其他員工。

2.要有客戶(hù)服務(wù)精神。其它部門(mén)、員工都是人力資源部的內(nèi)部客戶(hù)。人力資源管理人員要提供解決方案，不能局限于就事論事的事務(wù)性管理層次。

3.要有團(tuán)隊(duì)精神。

4.知識(shí)背景、性格、溝通能力等這些要素并不是非常重要的。從事人力資源管理工作的員工不一定都需要有很高的學(xué)歷。從人力資源部的職能來(lái)看，有些職能與人打交道多一些，對(duì)溝通能力要求高一些；有些職能可能內(nèi)向的人更勝任，比如薪酬調(diào)查、分析。但這些技巧性工作都是可以學(xué)的。不少著名跨國(guó)公司的人力資源管理人員的學(xué)歷包括工程、文學(xué)、社會(huì)、科學(xué)、工商管理、會(huì)計(jì)、心理學(xué)、醫(yī)學(xué)、外貿(mào)、法律等等。

5.需要特別指出的是，從事傳統(tǒng)人事管理的員工，如需繼續(xù)從事人力資源管理工作，必須“換個(gè)腦子”。 總之，做好人力資源工作，人品比技巧更重要。只有自己公正、尊重別人，才能取得別人的信任。 適合從事人力資源方向工作的個(gè)性類(lèi)型： 1.安靜、有節(jié)制，待人友好善良；感情豐富，對(duì)事物的細(xì)微變化察覺(jué)能力強(qiáng)，敏感而容易受到傷害； 2.對(duì)周?chē)娜嘶蚴挛锍錆M(mǎn)著熱愛(ài)之情，愿意盡心盡力地幫助他人； 3.有創(chuàng)新精神，富有創(chuàng)造力，想像力豐富；對(duì)小事情充滿(mǎn)了好奇心，處理事情有彈性、變通性強(qiáng)；不拘于條條框框或繁文縟節(jié)； 4.珍視內(nèi)在和諧勝過(guò)一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在個(gè)人價(jià)值觀(guān)方面有強(qiáng)烈的榮譽(yù)感； 5.如果能獻(xiàn)身自己認(rèn)為值得的事業(yè)，便情緒高漲；

6.在日常事務(wù)中，通常很靈活，有包容心，但對(duì)內(nèi)心忠誠(chéng)的事業(yè)義無(wú)反顧；

7.很少表露強(qiáng)烈的情感，常顯得鎮(zhèn)靜自若、寡言少語(yǔ)。不過(guò)，一旦相熟，也會(huì)變得十分熱情。 學(xué)習(xí)重點(diǎn) 1.人力資源管理作為管理學(xué)的一個(gè)分支，基本管理理念是以西方管理學(xué)的理論為基礎(chǔ)的，因此要想成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者，“管理學(xué)”的知識(shí)不可不作為重點(diǎn)來(lái)學(xué)。在學(xué)習(xí)管理學(xué)的過(guò)程中，我個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該重在基本理論的學(xué)習(xí)和管理思維的培養(yǎng)。只有這樣，在今后的從業(yè)過(guò)程中才能夠“不畏浮云遮望眼”，才能夠做到目標(biāo)明確。 2.人力資源管理作為一門(mén)以“人”和“群體”為管理對(duì)象的學(xué)科，那么研究人和群體心理、行為的《組織行為學(xué)》、《心理學(xué)》等也是重點(diǎn)。 3.人力資源管理作為組織管理的一部分，對(duì)于組織其他的功能應(yīng)該有所了解，比如市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)管理、ISO等，還有組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)、流程以及功能等。否則，人力資源管理的實(shí)踐將無(wú)所立足。 4.人力資源管理作為一門(mén)實(shí)用學(xué)科，很多企業(yè)在招聘時(shí)都是需要有一定工作經(jīng)驗(yàn)的。因此，作為一名人力資源管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，應(yīng)該盡量多熟悉企業(yè)在人力資源管理方面的實(shí)際運(yùn)作，才能早日收“學(xué)以致用”之功。 5.人力資源管理作為一門(mén)獨(dú)立的學(xué)科，有其自己的基礎(chǔ)知識(shí)、基本理論和基本技能，要想成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者當(dāng)然要在這方面下苦功。掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)。 6.要想成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者除了應(yīng)該具備以上基本的知識(shí)結(jié)構(gòu)外，同時(shí)還要具備以下基本素質(zhì)：組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達(dá)能力、良好的心理素質(zhì)等。 7.注意加強(qiáng)角色轉(zhuǎn)變能力的提高：從學(xué)生思維到職場(chǎng)思維的轉(zhuǎn)變，從學(xué)生行為到職場(chǎng)行為的轉(zhuǎn)變，從學(xué)生角色到職場(chǎng)人角色的轉(zhuǎn)變。人品比技能更重要!!!!