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1，勞動法第38條內容
2，勞動合同法38條條款
3，勞動合同法第38條的內容是什么
4，根據勞動合同法第三十八條二不及時足額支付工資的被迫
5，勞動合同法第三十八條是什么
6，按照勞動合同法第三十八條第一項解除勞動合同
7，勞動合同法三十八條的內容
8，違反勞動法第三十八條解除勞動合同
9，勞動合同法三十八條規定的內容
10，勞動合同三十八條
11，勞動合同法的三十八條規定是什么
12，勞動合同法第38條
13，根據勞動合同法第三十八條第一項的規定用人單位未按照勞動合同約

1，勞動法第38條內容

《勞動法》第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

勞動法第38條內容

2，勞動合同法38條條款

法律分析：勞動合同法第三十八條內容如下:勞動者可以解除勞動合同的情形如下：第一是用人單位沒按照勞動合同提供勞動保護或勞動條件的；第二，用人單位沒及時足額支付勞動報酬的；第三未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四，用人單位的規章制度違反法律，損害勞動者權益的；第五，因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；第六，法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。還有用人單位非法限制人身自由強迫勞動者勞動的，或者用人單位危及勞動者人身安全的，勞動者可立即解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動合同法38條條款

3，勞動合同法第38條的內容是什么

《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《中華人民共和國勞動法》第五十二條用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。第五十五條從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。

勞動合同法第38條的內容是什么

4，根據勞動合同法第三十八條二不及時足額支付工資的被迫

不及時足額支付工資屬違法行為，此情況下勞動者無須提前通知，可隨時與公司解除勞動合同并要求公司支付經濟補償金。但請注意，如以此種方式解除勞動合同的，應在離職通知中寫明：因公司未及時足額支付工資(如公司有其它違法行為應同步寫明，譬如未依法購買社保、未簽勞動合同等)而與公司解除勞動合同。并請注意保留好相關證據資料，以證明離職通知已經提交，以免公司拿了離職單又說沒收到。

5，勞動合同法第三十八條是什么

勞動合同法第三十八條的規定是，勞動者可以解除勞動合同的情況。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；等等。 00:00 / 01:1070% 快捷鍵說明空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽不再出現可在播放器設置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

6，按照勞動合同法第三十八條第一項解除勞動合同

如果以此條款解除勞動合同需要證明“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”，舉證責任比較重。如果您的工作和勞動合同約定的不一致，也可以勞動仲裁。

根據勞動合同法第四章第三十八條規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。但如果你不能確保因為這個原因而仲裁成功，又一定要離開的話，我建議依照本法第三十七條：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。根據第四十五條規定，有下列情形之一的，用人單位應向勞動者支付經濟補償：其中包括你所說的，用人單位未及時足額支付勞動報酬的這種情況。經濟補償金的數額為：每滿一年支付一個月，你的工作如果已經滿兩年則可以享受到兩個月的工資數額（月工資=在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資）至于離職相關事宜個人認為還是協商解決比較好，相對于用人單位，勞動者大多處于弱勢地位，法律的規定雖然一定程度上保證了勞動者的合法權益不受侵害，但是大多仲裁、訴訟的時間過長，很多時候是消耗不起這精力，呵呵，個人之見。還是祝你能順利解決現在的問題，找到理想的工作。

7，勞動合同法三十八條的內容

《勞動合同法》第三十八條的規定是，勞動者可以解除勞動合同的情況。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。法律依據《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

8，違反勞動法第三十八條解除勞動合同

不需要，并且你可以通過第四十六條獲得相應的經濟補償。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

9，勞動合同法三十八條規定的內容

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞工合同的類型有什么？一、固定期限勞動合同（又稱定期勞動合同）固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。二、無固定期限勞動合同（又稱不定期勞動合同）無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。三、以完成一定工作任務為期限的勞動合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

10，勞動合同三十八條

到你要問什么，是問條款內容嗎？《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

用人單位應該這么辦：1、積極主動向當地的勞動監察大隊提供員工不愿意自己參加社會保險法的書面證據，勞動者曾經與用人單位達成書面協議，同時用人單位已經每月按時將用人單位應該繳納單位部分的社會保險法費支付給了員工，有工資支付單為證。2、如果用人單位有證據證明沒有《勞動合同法》第38條“(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的”過錯存在，則勞動者沒有依法離職而擅自走人屬于曠工行為，用人單位調查落實后可以對該員工做出曠工處理。3、《勞動合同法》第90條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

11，勞動合同法的三十八條規定是什么

一、勞動合同法的三十八條規定是什么勞動合同法第三十八條的規定是，勞動者可以解除勞動合同的情況。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、解除勞動合同的方式 1、雙方協商解除勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。 2、勞動者單方解除勞動合同即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。 1、預告解除概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。兩種情形： (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 (2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、即時解除：即勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。 3.用人單位單方解除勞動合同概要：即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。 1、過錯性辭退 (1) 概要即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。 (2)適用情形在試用期間被證明不符合錄用條件的; 嚴重違反用人單位的規章制度的; 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的; 被依法追究刑事責任的。 2、非過錯性辭退 (1)概要即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程序后有權單方解除勞動合同。非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。用人單位應當支付勞動者經濟補償。 (2)適用類型勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的; 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，仍未能就變更勞動合同內容達成協議的。 (注意以上每個條件之間的先后順序關系) 3、經濟性裁員 (1)概要經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者。經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規定。經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。 (2)適用情形依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的; 企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 (3)裁員時應優先留用的人員與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; 與本單位訂立無固定期限勞動合同的; 家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 (4)裁員后重新招錄的限制用人單位依法裁減人員時，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。 (5)經濟性裁員的例外即用人單位有以下情形之一的，不得依據第40條非過錯性辭退和第41條經濟性裁員的規定單方解除勞動合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; 在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; 女職工在孕期、產期、哺乳期的; 在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的; 法律、行政法規規定的其他情形。解除勞動合同，在單位是很常見的，可以是員工自己和單位解除合同，也可以是單位單方面的解除了合同，如果單位經過工會的同意，進行經濟性裁員的，也是屬于解除合同，但是對于員工要給予一定的補償。

12，勞動合同法第38條

去百度文庫，查看完整內容>內容來自用戶:教育資料庫勞動合同法38條　　◆立法背景　　目前社會上一些用人單位，任意克扣職工工資，停發、少發甚至完全不發工資，不為職工繳納社會保險費，有的用人單位為了賺錢不顧勞動者死活，讓職工在有毒氣體、無防護設備等惡劣的生產環境下勞動，導致職工中毒生病、死亡或殘廢。針對這種情況，為保護勞動者的合法權益，本法明確規定勞動者享有特別解除權可無條件與用人單位解除勞動合同。　　◆條文解讀　　特別解除權是勞動者無條件單方解除勞動合同的權利，是指如果出現了法定的事由，勞動者無需向用人單位預告就可通知用人單位解除勞動合同。由于勞動者行使特別解除權往往會給用人單位的正常生產經營帶來很大的影響，所以，立法在平衡保護勞動者與企業合法利益基礎上對此類情形作了具體的規定，只限于在用人單位有過錯行為的情況下允許勞動者行使特別解除權。具體有以下幾種情況：　　一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的　　保護勞動者在勞動過程中的生命健康安全是用人單位的基本責任和義務。用人單位為勞動者提供相應的勞動保護是對勞動者基本利益的維護。勞動保護和勞動條件是指在勞動合同中約定的用人單位對勞動者所從事的勞動必須提供的生產、工作條件和勞功安全衛生保護措施。即用人單位保證勞動者完成勞動任務和勞動過程中安全健康保護的基本要求。包括勞動場所和設備、勞動安全衛生設施、勞動防護用品等。本法第十七條規定勞動保護和勞動條件是勞動合同的必備條款，即提供勞

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

13，根據勞動合同法第三十八條第一項的規定用人單位未按照勞動合同約

請不要修改我的書寫格式！！ ************************************************************************************************************************** 【1】根據《勞動合同法》第38條第一項， 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 【2】根據《勞動合同法》第46條第一項， 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 【3】可以見得，按《勞動合同法》第38條， 勞動者主動和用人單位解除勞動合同的， 是要按照《勞動合同法》第46條，第47條， 單位給勞動者支付經濟補償金，是按照勞動者工齡，每滿一年， 補償勞動者一個月的工資。 【4】因為單位違反了勞動合同法，“未按勞動合同約定，提供勞動保護或者勞動條件的”， 但是不是“單位違反《勞動合同法》，去解除和勞動者勞動合同”， 因此不會給勞動者經濟賠償，而是經濟補償。 【5】提問者說主動辭職的勞動者在有毒，有害的工作崗位上， 那么勞動者應該申請職業病認定，就是工傷認定。 單位不予以申請的，勞動或者應該自己在受到職業病傷害的一年之內 主動向當地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請， 【6】根據《職業病防治法》第三十二條　 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者， 用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、 在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。 職業健康檢查費用由用人單位承擔。 【7】沒有經過體檢的勞動者，就主動辭職了，單位是違反了《職業病防治法》， 勞動者可以向衛生主管行政部門舉報，獲得檢查身體的機會。