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1，事業單位病假規定2021

法律分析：事業單位職工請病假的規定如下：1、病假時間不超過兩個月的，按照原工資正常發放；2、病假時間超過兩個月，但是未超過六個月的，從第三個月起按照相關標準進行工資發放；3、病假時間在六個月以上的，應從第七個月開始按照相關標準進行工資發放。法律依據：《職工帶薪年休假條例》第一條事業單位請病假規定如下：（一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。 (二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病假條，由單位領導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。 (三)工作人員病假期間工資待遇 1、病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。 2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資:(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同); （2）工作年限11年及以上的，原工資照發。 3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資:1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%; (2)工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%;3)工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%；4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發;病假超過6個月的，從第7個月起狠計發病假工資基礎上提高10%到15%，但最多不得超過本人原工資數額。

事業單位病假規定2021

2，事業單位職工休病假最新規定是什么

法律分析：(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病假條，由單位領導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。(三)工作人員病假期間工資待遇1、病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資：(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同);(2)工作年限11年及以上的，原工資照發。3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資：(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%;(2)工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%;(3)工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%;4、上述工作人員中享受省級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發;病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

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3，重慶市事業單位病事假的規定

中共重慶市委辦公廳、重慶市人民政府辦公廳關于機關事業單位工作人員休假問題的通知（渝委辦[2004]108號）各區縣（自治縣、市）黨委和人民政府，市委各部委，市級各部門，各人民團體：為進一步規范機關事業單位工作人員休假辦法，切實保護工作人員身體健康，根據《中共中央、國務院關于職工休假問題的通知》（中發電[1991]2號）精神，結合我市實際，現就全市機關事業單位工作人員休假問題通知如下：一、各機關事業單位在確保完成各項工作（生產）任務的前提下，應有計劃、合理地安排工作人員休假。二、機關事業單位的工作人員，凡連續工齡滿5年的，均可享受休假待遇。其中：連續工齡滿5年不滿10年的，每年休假7個工作日；連續工齡滿10年不滿20年的，每年休假10個工作日；連續工齡滿20年及其以上的，每年休假14個工作日。連續工齡當年滿5年、10年、20年的，從下年起分別按規定的時間休假。三、按規定享受探親假同時又符合休假條件的工作人員，其探親假與休假可以分開使用，也可以合并使用。四、按規定享受產假同時又符合休假條件的工作人員，其產假與休假可以分開使用，也可以合并使用。其中，計劃外生育的人員（含夫婦雙方），其計劃外生育的當年不享受休假待遇。五、凡在當年內（1月1日至12月31日）請病假累計超過30天或請事假累計超過15天的工作人員，當年不享受休假待遇。如在休假后再請病、事假（含跨年度連續請病、事假）超過以上規定時間的，則在下一年（跨年度的后一年）不再享受休假待遇。六、由單位安排療養的人員，療養時間超過本人休假工作日數的，當年不再安排休假；療養時間不足休假工作日數的，補足休假工作日數。七、在各類學校（含出國）脫產學習、培訓、進修一年以上的工作人員，學習、培訓、進修期間不享受休假待遇。八、符合休假條件的工作人員，如受到開除留用察看處分、被監視居住、取保候審、收容教育、強制戒毒、羈押、判處管制、拘役、勞動教養或有期徒刑緩刑的，受處分或處罰期間不享受休假待遇，待解除處分或處罰期滿后單位分配正式工作的次年起恢復休假待遇。九、工作人員的休假假期當年有效，可以一次性休假，也可以分幾次安排。確因工作需要，個別工作人員當年不能安排休假的，經單位批準，可將假期移至下年合并使用，但不能間隔一年，單位也不得以未休假為由向工作人員發放或變相發放錢物。十、工作人員按規定休假的，在休假期間，其工資、福利待遇不變。十一、各部門、各單位要加強領導，妥善安排好工作人員休假，每年安排休假的人數應達到本單位在冊在崗符合休假條件人員的三分之二以上。工作人員應自覺服從單位的統一安排，嚴格請銷假制度，在休假前后要切實做好工作交接，以免貽誤工作。十二、已按國家有關規定享受了寒、暑假的事業單位，不適用本通知規定的休假辦法。十三、各地、各部門根據本通知規定組織實施，確保休假制度落到實處。十四、本通知從發文之日起執行。今后，國家如有新規定則按新規定執行。中共重慶市委辦公廳重慶市人民政府辦公廳

重慶市事業單位病事假的規定