重慶市職工傷假待遇，重慶工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

來源：整理時(shí)間：2022-11-25 14:16:54 編輯：重慶生活手機(jī)版

1，重慶工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

根據(jù)法律，只要是你在工作期間都是按照你工作時(shí)的正常薪酬計(jì)算的,這是法律明文規(guī)定的！如果你的傷比較嚴(yán)重的話還有工傷賠償！這個(gè)就需要你去做傷殘鑒定了。

按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

重慶工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

2，重慶市公司員工病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

當(dāng)然有了···法定規(guī)定的

重慶市公司員工病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

3，重慶市工傷賠償工資怎么算

按照職工遭受事故傷害前12個(gè)月平均工資計(jì)算。重慶市高法院民一庭《關(guān)于九龍坡區(qū)法院勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)議綜述》三、《工傷保險(xiǎn)條例》與《重慶市人民政府關(guān)于統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和社會(huì)保險(xiǎn)登記繳費(fèi)申報(bào)程序的通知》中關(guān)于工傷職工“本人工資”的計(jì)算方法存在差異，應(yīng)當(dāng)如何掌握？一致意見認(rèn)為，工傷職工的“本人工資”應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定予以界定，即工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資。用人單位未為職工辦理工傷保險(xiǎn)的，工傷職工的“本人工資”應(yīng)當(dāng)根據(jù)工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資進(jìn)行確定。

重慶市工傷賠償工資怎么算

4，重慶工傷鑒定期間傷殘津貼怎么算

工傷期間不是津貼，是停工留薪期間的工資，就是誤工費(fèi)，是按原工資待遇不變工傷保險(xiǎn)條例第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)的，按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和支付標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位承擔(dān)。

5，我是重慶市一家國企職工因病拿病假工資2年多現(xiàn)在單位要解除

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見　 59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

6，請(qǐng)問重慶工傷7級(jí)大概可以陪多少錢平均工資是2787元市平均工資

停工留薪期，包括療養(yǎng)期（恢復(fù)期）為6個(gè)月的本人工資：2787X6=16722元一次性傷殘補(bǔ)助金為13個(gè)月的本人工資：2787X13=36231元一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為8個(gè)月的市平均工資：2944X8=23552元一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為15個(gè)月的市平均工資：2944X15=44160元這幾項(xiàng)合計(jì)：120665元，與你所說的125739元相差5074元，我想這5074元是不是住院伙食補(bǔ)助、交通費(fèi)、停工留薪期內(nèi)的護(hù)理費(fèi)等。我個(gè)人認(rèn)為，按照《工傷保險(xiǎn)條例》和重慶的相關(guān)規(guī)定，7級(jí)賠償125739元沒有什么問題。而且，按你提供的數(shù)據(jù)，“傷殘補(bǔ)助為13個(gè)月”，你爸爸是賺了一個(gè)月的本人工資，因?yàn)檫@是《工傷保險(xiǎn)條例》新修訂的規(guī)定，從2011年1月1日起實(shí)施，在這之后發(fā)生的工傷以及在這之前發(fā)生事故尚未完成工傷認(rèn)定的執(zhí)行這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。而你爸爸在2011年1月1日前已經(jīng)認(rèn)定為工傷，是應(yīng)該執(zhí)行舊標(biāo)準(zhǔn)（12個(gè)月）的。但是，話說回來，給多少賠償也買不回來健康！說一點(diǎn)你問題外的，如果你爸爸需要治療，一定要堅(jiān)持治療，抑制矽肺的進(jìn)展或改善癥狀。此外，我在網(wǎng)上看到：“矽肺患者宜多吃高蛋白質(zhì)、多維生素和含鈣質(zhì)豐富的食品，宜多吃新鮮瓜果蔬菜，宜吃有清熱、利尿、化痰、止咳作用的食品，宜吃具有吸附或排除矽塵作用的食物。忌吃辛辣刺激性食物及煙酒。”還有要靜養(yǎng)休息，我想這些對(duì)這個(gè)病癥狀的改善都是有益的。

如果你單位是按照7000元的工資水平給你繳納工傷保險(xiǎn)，那么一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：7000x11=77000元。《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

7，重慶員工陪產(chǎn)假年假怎么算的

重慶市的男方陪產(chǎn)假是15天。如果你在入職該單位以前在其它單位的工齡已滿1年不滿10年，那么2017年你在現(xiàn)單位可以享受的年假天數(shù)是1天（計(jì)算到12月31日）。2018年的從1月1日開始算起，是5天。如果你在入職該單位以前在其它單位的工齡已滿10年不滿20年，那么2017年你在現(xiàn)單位可以享受的年假天數(shù)是3天（計(jì)算到12月31日）。2018年的從1月1日開始算起，是10天。如果你在入職該單位以前在其它單位的工齡已滿20年，那么2017年你在現(xiàn)單位可以享受的年假天數(shù)是5天（計(jì)算到12月31日）。2018年的從1月1日開始算起，是15天。職工帶薪年休假條例：第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法：第三條　職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第四條　年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第五條　職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。第六條　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。第七條　職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。第八條　職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第九條　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。第十條　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第十一條　計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。第十二條　用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

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