重慶市九龍坡事業單位進面，2013年重慶市九龍坡區事業單位招聘考試面試比例

來源：整理時間：2022-12-30 18:13:18 編輯：重慶生活手機版

1，2013年重慶市九龍坡區事業單位招聘考試面試比例

你好,2013年重慶市九龍坡區事業單位招聘考試面試比例已經出來了,公告在這: http://t.cn/zj5sViU 對緊缺急需高層次人才，采取現場面談加專業考核的方式進行。主要內容為專業知識和語言表達能力、求職動機與擬聘職位匹配性等。招聘考官組根據面談和專業考核情況，按擬招聘崗位人數1：1的比例，等額確定體檢人員。

2013年重慶市九龍坡區事業單位招聘考試面試比例

2，2013年重慶市九龍坡區事業單位招聘考試最新招聘

你好，2013年重慶市九龍坡區事業單位招聘考試最新招聘請查詢： http://t.cn/zj5sViU筆試內容為專業知識，采用閉卷形式，百分制。面試采用百分制，不足60分者淘汰。總分按筆試成績的50%加上面試成績的50%合成綜合成績。根據綜合成績從高分取至低分按招聘指標等額確定體檢對象。如遇總分相同，則筆試成績高者進入體檢，若筆試成績也相同，則加試一門綜合知識。希望幫到你。

2013年重慶市九龍坡區事業單位招聘考試最新招聘

3，2013年重慶市九龍坡區事業單位招聘考試面試是什么形式

你好，很高興跟你回答：2013年重慶市九龍坡區事業單位招聘考試面試是什么形式請關注： http://t.cn/zj5sViU 這是本次考試的公告，里面給出了一定的解釋！！詳情：1、筆試科目：專業崗位的筆試內容為招聘崗位的相應專業知識，專業不限崗位的筆試內容為綜合知識。綜合知識筆試主要內容為政治、法律基礎知識、管理基本知識、經濟、科技、黨史與國情、公文寫作、農業與農村工作等.

2013年重慶市九龍坡區事業單位招聘考試面試是什么形式

4，2013年重慶市九龍坡區事業單位招聘考試面試注意事項

樓主，你好，非常榮幸回答你的問題。2013年重慶市九龍坡區事業單位招聘考試面試注意事項，相關詳情你可以到這個網站 http://t.cn/zj5sViU 上去看看。網上報名時間：重慶地區12月21日之前現場報名及確認時間：重慶地區2013年1月8-9日我都是在里面查詢的信息，希望我的回答你能夠滿意。另外，如果你還有什么不清楚的，可以再聯系我！加油，祝你金榜題名，前程似錦！O(∩_∩)O

5，2020重慶九龍坡區事業單位招聘的面試內容是什么

【重慶九龍坡事業單位招聘面試考情】面試項目：包括專業面試、專業能力測試、綜合面試，各崗位具體面試項目對照詳見（附件1）A類、B類、C類標識。面試人員名單將通過“九龍坡人力社保”微信公眾號“人社服務—人事人才”專欄公示。暫定：2021 年1月31日(具體時間、地點以面試準考證為準），其中教育類音樂、舞蹈、體育崗位及需測試書法的崗位（對應《崗位情況表》“C類”崗位）另需進行專業能力測試，時間暫定2021 年1月29日（具體時間、地點以專業能力測試準考證為準）。未按規定時間到指定地點參加面試（專業能力測試）的，不得進入本次招聘后續環節。面試內容及具體分值為：1.機關事業類、衛生類崗位（對應《崗位情況表》“A類”崗位）采取綜合面試（即：結構化面試）方式進行，包括綜合知識、衛生相關專業知識等內容。面試分值100分，面試時間為10分鐘。2.教育類崗位（對應《崗位情況表》“B類”、“C類”崗位）“B類”崗位：即除“C類”崗位以外的教育類崗位。采取專業面試（即：說課）+綜合面試（即：結構化面試）相結合的方式進行。“C類”崗位：即音樂、舞蹈、體育崗位及需測試書法的崗位。采取專業能力測試+專業面試（即：說課）+綜合面試（即：結構化面試）相結合的方式進行。面試項目分值各100分。面試時間為：專業面試（即：說課）10分鐘，綜合面試（即：結構化面試）10分鐘，專業能力測試以項目規則為準。綜合面試包括社會綜合知識、教育學、心理學等方面內容，說課以本專業教材為主要內容。面試成績均當場公布并由考生簽字確認，面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。九龍坡事業單位的考生朋友們一定要看清自己的崗位分類，對號入座，了解清楚面試考情再進行備考哦！希望以上回答對你有所幫助！

樓主，你好，2013年重慶市九龍坡區事業單位招聘考試大綱解讀，你可以去 http://t.cn/zj5sviu 上面去瞧瞧，我一般都是從上面查詢信息，感覺非常好，對我的幫助非常大。你問的問題，里面也有詳細的內容，相信一定能夠解答你的問題。現在介紹給你，希望我的回答你能夠滿意。加油，祝你金榜題名，前程似錦！o(∩_∩)o

6，重慶事業單位面試技巧及注意事項

進去問好以后，主動自我介紹，自我介紹很重要，先說叫什么，畢業于哪里，然后一定要注重介紹自己的優點。當考官問你問題的千萬不要緊張，有什么就說什么，當然不要太離譜就好，表現出你很自然。這個過程中，可以適時開一些適當的玩笑，幽默的員工通常都是更受的歡迎的。　　面試怯場有辦法　　（1）面試前做幾次深呼吸。（2）與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與考官平等的關系。（3）回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。　　注意一：著裝整潔，面帶微笑　　注意二：放平心態，堅定信心　　注意三：集中精力，辯證答題　　　　注意四：多看題目，冷靜思考　　注意五：身體語言要到位　　　　注意六：面試時間要掌握　　注意七：一定不要遲到，最好提前一點時間到達面試場所；　　注意八：面試時一定不能說姓名、準考證號等，要不可是會被取消面試資格的；　　注意九：參加面試一定不要帶任何通訊工具，在侯考室及休息室里一定要聽從管理人員的安排，不要擅自行動，要不也會影響面試的；　　注意十：在回答前要問一下主考官我可以回答了嗎，每題回答后，一定要說答題完畢；面試完結離去時，向主考人道謝及說“再見”；　　注意十一：面試過程中各種意外的事情都有可能發生，切記不要受一些“小插曲”影響，時刻保持精神集中，認真回答問題。　　1.當考官問你問題的千萬不要緊張，有什么就說什么，當然不要太離譜就好，表現出你很自然，很直，也要盡量表現出你聰明的一面，這樣，用人單位會覺得培養你不是在浪費他們的時間，精力。　　2.這個過程中，可以適時開一些適當的玩笑，幽默的員工通常都是更受的歡迎的。　　當然去面試之前要對你將去的這家公司做最大限度的了解，可以備一些功課，不僅是面試時多一個勝算的籌碼，還體現了你的好學，最好還能準備出一兩個對該公司的問題，讓用人單位能在最短的時間內了解你更多。　　一般面試分三個階段，一分鐘自我介紹，十分鐘必答題，十分鐘考官自由提問。　　自我介紹中，先介紹自己的工作經歷（或簡要的學習經歷），和自己的性格愛好。然后說一下對選報單位及職位的看法就可以了。　　十分鐘必答題中，題的內容有很多啦，但你要注意的是，你必須對自己所報職位的專業知識非常熟悉，因為考專業職位相關知識的情況會比較多。　　自由提問中，考官會針對你的工作經歷或學習經歷提一些問題。比如為什么不在前一家單位任職而考慮應聘我們之類的。還有就是會提對此職位的看法,或者是對工作責任心事業心及能力的一種考查類的提問。　　希望可以幫到你，祝你成功！！！！！！！

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

7，2021年的重慶事業單位有哪些地方是只開展面試環節的

一、九龍坡區公安分局警務輔助崗 1. 招聘計劃：因工作需要，重慶精誠人力資源管理有限公司受重慶市公安局九龍坡區分局委托，采用派遣制方式面向社會公開招聘警務輔助人員（以下簡稱輔警）5人。2. 報名時間：2021年2月23日12:00-17:003. 考試考核：筆試、體能測試、面試。二、武隆區行政事業單位招聘 1.招聘計劃：2021年武隆區行政事業單位文職崗招聘5人，具體崗位詳見原文公告。2.報名時間：2021年2月23日至2021年2月28日。3.考試考核：本次招聘考試采用面試方式進行。三、武隆區社區矯正社會工作者招聘 1.招聘計劃：2021年武隆區浩口和江口司法所社區矯正社會工作者招聘社會工作者2名，由武隆區司法局統一調配到浩口司法所和江口司法所從事社區矯正工作。2.報名時間：2021年02月23日至02月28日下午5：003.考試考核：考試分為筆試和面試。四、開州區行政服務中心招聘 1.招聘計劃：2021年開州區行政服務中心招聘21人，具體崗位詳見原文公告。2.報名時間：2021年3月1日至3月3日。3.考試考核：本次招聘考試包括筆試和面試，筆試和面試滿分均為100分。

一是事業單位面試試題專業性較強。除了特殊崗位以外，公務員基本上屬于萬金油，對其要求也是差距不大，因此公務員的面試可以所有單位、所有職位，一套試題，一個標準。但是事業單位技術性強，不同的具體崗位要求差異很大，因此其面試試題與公務員的有所不同。具體地說，除了公共試題或者說通用試題以外，還有專業方面的試題，而且占的比重較大。更需要強調的是，雖然事業單位面試的公共試題與公務員的基本一致，但是事業單位的大多是自我認知、綜合分析等類型方面的。人際關系、組織策劃、反應應變、即時表達等類型方面的較少。二是用人單位在事業單位面試中的決定作用較大。這幾年，公務員面試的考官組成一般實行異地交流，用人單位無權參加，也就是說用人單位對公務員的面試成績作用甚少。這是為了保證公務員錄用客觀、公正的必須措施。但是，與公務員面試的情況不同，用人單位在事業單位的面試中，起著相當大的作用，甚至是決定性的作用。這主要是由于事業單位的技術性、專業性很強，難以統一標準，一般考官無法評價造成的。例如，你報考的學校，招聘的條件之一是必須熟練掌握法語，且是旅游專業畢業生。我們這些考官一竅不通，只能讓學校自己進行面試。三是面試成績的使用方式不同。公務員的最后成績一般是按筆試、面試各50%的比例計算的，有的地方是按筆試、面試分別占40%、60%的比例計算的。而事業單位的情況大大不同。按照規定，在今年省直事業單位招考人員中，采取筆試過關入門、面試成績決定錄用的方式。即按照1：3的比例、筆試成績從高分到低分的順序，決定進入面試的人選，最終按面試成績決定是否錄用。或者說，筆試成績不進入下一輪，只是個入門的門坎。面試成績起著最終的作用。有的城市，比如今年濟南市的事業單位招考，與省直事業單位的規定就不一樣。濟南市是按筆試、面試分別占30%、70%的比例計算總成績的。四是面試的形式不盡相同。公務員面試的試題是統一的，考官不得脫離試題進行提問，也不得擅自與考生相互交流。但是，事業單位的面試中，這是完全可以的。用人單位的領導、專家，很可能隨時詢問你一些問題。他問的越多，說明對你越重視、越關注，你被錄用的可能性越大