重慶市人事局關于機關事業單位工作人員帶薪年休假的實施意見，機關事業單位工作人員帶薪年休假實行辦法這個文件有效問

來源：整理時間：2022-12-02 13:11:46 編輯：重慶生活手機版

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1，機關事業單位工作人員帶薪年休假實行辦法這個文件有效問
2，本單位的休假規定進入本單位工作1年以上的聘用制職工享受帶薪
3，國家法律有規定法定節假日的工資應該是幾倍
4，我底薪是1800有兩天休假2天不休公司發200元補助101到3號有3
5，關于休年假的規定公司規定每年七八月份休年假我是九月底來公司的
6，對年休假制度的理解職工帶薪年休假條例第三條規定職工累計
7，職工工作年假未休可得多少倍工資

1，機關事業單位工作人員帶薪年休假實行辦法這個文件有效問

機關事業單位在編人員1直都是帶薪休假的，你看公務員、公立醫院醫生、公立學校教師等機關和事業單位甚么時候休假請假扣過工資呀？最多是沒獎金了。希望對你有所幫助。祝你好運。

有效，但沒幾個地方實行

有些地方是有效的，就看你那里的最高主座有無很重視了

有效是有效，但重視、實行的單位確切很少。我參加工作20多年了，1回也沒有帶薪休過假。

機關事業單位工作人員帶薪年休假實行辦法這個文件有效問

2，本單位的休假規定進入本單位工作1年以上的聘用制職工享受帶薪

根據《職工帶薪年休假條例》第二條規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。也就是說，享受年休假的前提條件是，工作年限1年以上，而非進入本單位工作年限或社保工齡，故單位的規定違反了《勞動法》第45條關于職工年休假的規定。

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本單位的休假規定進入本單位工作1年以上的聘用制職工享受帶薪

3，國家法律有規定法定節假日的工資應該是幾倍

我是一名勞動仲裁員，我給你作出如專業解答，如果認為答得好的，記得給我加分啊。平時延長工作時間的：支付150%的加班工資，無須另行支付正常工作時間工資；休息日加班的支付200%的加班工資，無須另行支付正常工作時間工資；法定節假日工作的支付300%的加班工資，須要另行支付正常工作時間工資，算起來已經支付到了400%；年休假加班的，則支付300%的加班工資，無須另行支付正常工作時間工資。分四種情況來處理，法律依據是：《中華人民共和國勞動法》第四十四條、第五十一條，《職工帶薪年休假條例》第五條，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條，《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第七條，參照《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。就是上述法律法規了。如果認為答得好的，記得給我加分啊，^_^。

三倍

法定節假日加班的,應支付三倍的工資. 沒有簽訂勞動合同的,可以要求每月支付雙倍的工資.

國家法律有規定法定節假日的工資應該是幾倍

4，我底薪是1800有兩天休假2天不休公司發200元補助101到3號有3

三薪就是工資是平時的三倍

具體有沒有補貼，以你所在地規定政策為準。2015年5月25日，湖南省政府辦公廳下發了《湖南省機關事業單位工作人員帶薪年休假實施細則》；5月4日，甘肅蘭州市人社局印發了《關于全面落實機關事業單位工作人員帶薪年休假制度的實施辦法》；此前4月初，哈爾濱發布了《哈爾濱市機關事業單位工作人員帶薪年休假實施意見》。這三地均明確規定，機關事業單位工作人員連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。工作人員工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年及以上的，年休假15天。這與2008年開始實施的《職工帶薪年休假條例》中的規定相一致。對于沒休帶薪年假是否有補貼的問題，湖南和哈爾濱提出，對工作人員應休未休的年休假天數，每天按日工資的300%給予補貼；但因個人原因不休的，只享受正常工作期間的工資收入；蘭州則“強制”推行機關事業單位帶薪休假，規定“凡符合年休假條件的工作人員必須休年休假，應休不休的年休假補貼不再發放”，并進一步明確，“機關事業單位不安排工作人員休年休假的，由縣級以上人民政府人社部門責令限期改正。”

5，關于休年假的規定公司規定每年七八月份休年假我是九月底來公司的

在不同工作單位累計工作年限每一年的享有年休假。根據國務院《職工帶薪年休假條例》和人社部《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工在不同用人單位累計工作年限滿1年的，享受帶薪年休假，新進職工按在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不予計算。因此，職工九月份入職，如果在不同工作單位工作年限滿1年的，享有年休假，當年應當享有的年休假 = （當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。用人單位因為生產經營需要，當年不能安排職工年休假的，可以經職工同意在下年度安排。國務院《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

6，對年休假制度的理解職工帶薪年休假條例第三條規定職工累計

2015年應該有。《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。2、規定的折算方法為： (當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。3、到新單位后，依據條例第五條規定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。

一，工作年限是實際工作年限而非本企業工作年限首先，《帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。因此，應當按照職工實際的工作年限來計算其應休年假的天數。其次，《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》將工作年限界定為實際工作年限而非本企業工作年限，事業單位企業改制是將來的一個方向，那么就不會在執行具體勞動標準上有所差異，因此企業也應當按照實際工作年限來計算其應休年假的天數。

是滿10年，不是第十年，從第十一年開始。

7，職工工作年假未休可得多少倍工資

年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付。當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員意見。如職工因工作原因確實不能休年休假，機關、事業單位應當根據年休假天數，對其支付年休假工資報酬。　　一些特殊情況下，職工是不可以享受帶薪年休假的：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

我國的《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定： (一)用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。 (二)用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 (三)用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

用人單位沒有安排的，按工資的300%支付工資報酬（其中包括正常工作的工資，實際上另行支付的是200%工資）；用人單位安排了職工不休的，只支付出勤工資，不另行支付工資。人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條　用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

職工工作年假未休，可得百分之三百的工資。法律依據請參閱《職工帶薪年休假條例》的如下規定：第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。