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1，生育保險費如何計算
2，生育保險繳費標(biāo)準(zhǔn)是多少
3，生育保險每月交多少
4，生育保險能報銷哪些費用
5，生育保險費的標(biāo)準(zhǔn)怎么算
6，生育保險怎么算
7，生育保險費的法律規(guī)定
8，生育保險可以報銷多少錢
9，生育保險費用明細(xì)清單
10，生育險一年交多少
11，生育保險金怎么算
12，生育保險費的標(biāo)準(zhǔn)

1，生育保險費如何計算

生育保險費如何計算：目前我國社會保障局并未對生育保險費繳費金額進(jìn)行明確規(guī)定，由各地區(qū)按照本地實際情況制定。其計算公式如下：【生育保險費】=單位繳費比例X繳費基數(shù)【生育保險金】=生育生活津貼＋生育醫(yī)療費補貼1、生育生活津貼=繳費基數(shù)×產(chǎn)假時間，繳費基數(shù)為上年度職工月平均收入為標(biāo)準(zhǔn)2、生育醫(yī)療補貼一般都是固定的，正常生產(chǎn)的大致都在3000元。

生育保險費如何計算

2，生育保險繳費標(biāo)準(zhǔn)是多少

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生育保險繳費標(biāo)準(zhǔn)是多少

3，生育保險每月交多少

生育保險每月繳納都是由用人單位按照個人工資的0.8%繳納，個人是不需要繳納生育保險費，也就是說個人是無法繳納生育保險的。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

生育保險每月交多少

4，生育保險能報銷哪些費用

法律分析：生育醫(yī)療費：女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付，超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負(fù)擔(dān)。除此之前，生完孩子之后，還可以領(lǐng)取一筆不菲的生育津貼，最少也是上萬元，有些人可以領(lǐng)取幾萬元。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第五十四條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險,由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

5，生育保險費的標(biāo)準(zhǔn)怎么算

生育保險是通過國家立法，在職業(yè)婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。主要包括兩項：一是生育津貼；二是生育醫(yī)療待遇。目前我國社會保障局并未對生育保險費繳費金額進(jìn)行明確規(guī)定，由各地區(qū)按照本地實際情況制定。其計算公式如下：生育保險費=單位繳費比例×繳費基數(shù)生育保險金=生育生活津貼＋生育醫(yī)療費補貼1、生育生活津貼=繳費基數(shù)×產(chǎn)假時間，繳費基數(shù)為上年度職工月平均收入為標(biāo)準(zhǔn)。2、生育醫(yī)療補貼一般都是固定的，正常生產(chǎn)大致在3000元。

6，生育保險怎么算

生育保險費是指用人單位按照規(guī)定為員工繳納的生育保險費用?，F(xiàn)行我國生育保險費由用人單位按其上年度職工工資總額的0.5%~1%繳納生育保險費，職工個人不承擔(dān)繳費義務(wù)。生育保險費計算公式如下：目前我國社會保障局并未對生育保險費繳費金額進(jìn)行明確規(guī)定，由各地區(qū)按照本地實際情況制定。其計算公式如下：【生育保險費】=單位繳費比例x繳費基數(shù)【生育保險金】=生育生活津貼＋生育醫(yī)療費補貼1、生育生活津貼=繳費基數(shù)×產(chǎn)假時間，繳費基數(shù)為上年度職工月平均收入為標(biāo)準(zhǔn)2、生育醫(yī)療補貼一般都是固定的，正常生產(chǎn)的大致都在3000元。法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險法全文》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

7，生育保險費的法律規(guī)定

生育保險費的法律規(guī)定：生育保險費是指用人單位按照規(guī)定為員工繳納的生育保險費用?，F(xiàn)行我國生育保險費由用人單位按其上年度職工工資總額的0.5%~1%繳納生育保險費，職工個人不承擔(dān)繳費義務(wù)。具體規(guī)定如下：1、我國政府規(guī)定用人單位必須按照規(guī)定為職工參加生育保險。2、生育保險費用由用人單位承擔(dān)，職工本人無需繳納。3、享受生育保險必需符合計劃生育政策并連續(xù)繳費半年至1年以上。4、我國生育保險待遇主要包括生育醫(yī)療費用、生育津貼及產(chǎn)假。5、不論是男職工還是女職工，不論是已生育還是未生育均應(yīng)繳納生育保險費用。

8，生育保險可以報銷多少錢

1、生育保險的報銷標(biāo)準(zhǔn)沒有統(tǒng)一規(guī)定，生育險報銷包括醫(yī)療費用和計劃生育手續(xù)費用，報銷比例不同地區(qū)有不同的規(guī)定，一般女方生育險可報75%，男方生育險可報50%，只能報一方；2、生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一般為單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)；3、一次性生育補貼：流產(chǎn)400元、順產(chǎn)2400元、難產(chǎn)和多胞胎生育4000元，僅限女方生育保險享受。生育險報銷水平以當(dāng)?shù)厣绫Ｕ邽闇?zhǔn)，產(chǎn)假長短還受用人單位的管理制度影響。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。第五十五條生育醫(yī)療費用包括下列各項：(一)生育的醫(yī)療費用；(二)計劃生育的醫(yī)療費用；(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產(chǎn)假；(二)享受計劃生育手術(shù)休假；(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

9，生育保險費用明細(xì)清單

生育保險待遇由用人單位在職工產(chǎn)后或手術(shù)后18個月內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理，申辦時應(yīng)填報《職工生育待遇申領(lǐng)表》，并提供以下資料：計劃生育行政部門核發(fā)的生育證明；生育醫(yī)療證明、門診病歷、出院小結(jié)、計劃生育手術(shù)記錄等原始材料；嬰兒出生證。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起15個工作日內(nèi)對用人單位提供的資料進(jìn)行審核，審核完成后將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，并由用人單位按照本辦法規(guī)定的生育保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給職工。用人單位未按規(guī)定為職工辦理生育保險參保手續(xù)的，職工發(fā)生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規(guī)定的生育保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付。報銷需要帶的材料有：醫(yī)療費用申報單；本人身份證或社會醫(yī)療保障卡；本人有銀聯(lián)標(biāo)志的銀行卡；本人的病歷本；生產(chǎn)收費原件；費用明細(xì)單；出院小結(jié)。最好準(zhǔn)生證也一起帶上。如由他人代領(lǐng)，需帶上代領(lǐng)人的身份證。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

10，生育險一年交多少

法律分析：1、生育醫(yī)療費（限額支付）：剖腹產(chǎn)，3500元；難產(chǎn)或多胞胎，2800元；正常分娩，2000元；4個月以上流產(chǎn)，1500元；不滿4個月流產(chǎn)，900元；2、一次性分娩營養(yǎng)補助費：難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)或多胞胎，1300元；正常生育，700元；流產(chǎn)，400元。法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。第五十五條生育醫(yī)療費用包括下列各項：（一）生育的醫(yī)療費用；（二）計劃生育的醫(yī)療費用；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

11，生育保險金怎么算

生育保險金又叫生育保險費，生育保險是通過國家立法，在勞動者因生育子女而暫時中斷勞動時，由國家和社會及時給予物質(zhì)幫助的一項社會保險制度?！　⒈挝话幢締挝宦毠だU費基數(shù)之和的1%繳納生育保險費，職工個人不繳費;個人參保繳費的按本人繳費工資的1%繳納生育保險費。生育保險費與養(yǎng)老保險費一并征收，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)分帳管理。企業(yè)無論有無女職工，均要按規(guī)定及時足額繳納生育保險費，生育女職工可按規(guī)定享受生育保險待遇?！　∩ｋU金=生育津貼+醫(yī)療補助金津貼，以用人單位職工月平均工資為基數(shù)：　　1、正常生育的按3個月(90天)計發(fā);　　2、晚育的按3.5個月(105天)計發(fā);　　3、生育并已領(lǐng)取《獨子證》的按4.17個月(125天)計發(fā);　　4、晚育并已領(lǐng)取《獨子證》的按4.67個月(140天)計發(fā) 醫(yī)療補助金，以特區(qū)上年度企業(yè)職工月平均工資為基數(shù)：　　1、正常生育的按2個月計發(fā);　　2、剖腹產(chǎn)或多胞胎的按4個月計發(fā);　　生育保險金是國家針對女性生育特點，通過國家強制手段征集生育基金，為懷孕和分娩的職業(yè)婦女及時提供經(jīng)濟幫助的一項社會保障制度。主要包括生育津貼、生育醫(yī)療待遇兩項。

12，生育保險費的標(biāo)準(zhǔn)

生育保險費的標(biāo)準(zhǔn)：（1）產(chǎn)假。正常產(chǎn)假為128天，分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩個部分。產(chǎn)前假為15天，產(chǎn)后假為113天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)假以四個月劃界，不滿四個月的，給予15~30天的產(chǎn)假；滿四個月以上的，休息42天。（2）生育津貼。產(chǎn)假期間，國家對女工懷孕期間實行收入保障制度，立法規(guī)定，女工在懷孕期間“不得降低其基本工資”，此外，國家規(guī)定的物價補貼照發(fā)。（3）勞動和健康保護(hù)。主要措施有：不得在女工懷孕期間安排從事強度勞動和孕期禁忌從事的勞動。也不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原崗位勞動的女工，減輕勞動量或安排其他工作；對懷孕7個月以上的女工，不得安排夜班工作，并安排一定的休息時間；允許女工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時間按出勤對待，并相應(yīng)的減少生產(chǎn)定額。（4）哺乳期待遇。在嬰兒不滿一歲時，女工在每班勞動時間內(nèi)有兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎每多一個嬰兒，增加30分鐘，哺乳往返時間算勞動時間。在哺乳期間，不得安排從事三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間，一般不安排夜班勞動。

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