勞動(dòng)投訴，有沒有可以直接向勞動(dòng)局投訴的渠道

來源：整理時(shí)間：2022-10-20 12:13:56 編輯：重慶本地生活手機(jī)版

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1，有沒有可以直接向勞動(dòng)局投訴的渠道
2，勞動(dòng)投訴怎么投訴
3，怎么向勞動(dòng)局投訴
4，怎么投訴勞動(dòng)局
5，如何勞動(dòng)局投訴
6，勞動(dòng)者的維權(quán)途徑有哪些
7，怎么向勞動(dòng)局投訴
8，怎么到勞動(dòng)局投訴
9，勞動(dòng)法投訴
10，怎么去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴呢在線等
11，專業(yè)律師為您解答怎么去勞動(dòng)局投訴

1，有沒有可以直接向勞動(dòng)局投訴的渠道

1、如果勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到損害，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。2、依據(jù)的法條為，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條：任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

你好！直接到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局反應(yīng)，就是你們說的勞動(dòng)局僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

有沒有可以直接向勞動(dòng)局投訴的渠道

2，勞動(dòng)投訴怎么投訴

法律分析：（一）從勞動(dòng)部門的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴；（二）直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴；（三）攜帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)部門窗口進(jìn)行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五條縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)投訴怎么投訴

3，怎么向勞動(dòng)局投訴

向勞動(dòng)局投訴的方式如下：1、從勞動(dòng)部門的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴。2、直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴。3、攜帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)部門窗口進(jìn)行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。詳細(xì)內(nèi)容一是申請調(diào)解。這是比較和諧和快速的一種方式。員工請求勞動(dòng)局調(diào)解。勞動(dòng)局在進(jìn)行初步的調(diào)查了解以后，先派人與企業(yè)進(jìn)行溝通，積極協(xié)調(diào)企業(yè)，盡快發(fā)放工資。或者是勞動(dòng)局安排勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)介入，由調(diào)委會(huì)的專家，與企業(yè)和員工進(jìn)行溝通，通過調(diào)解的方式，化解矛盾，發(fā)放工資，維護(hù)員工的切實(shí)利益。二是申請仲裁。勞動(dòng)局都設(shè)有勞動(dòng)糾紛仲裁庭。勞動(dòng)局自收到員工的書面勞動(dòng)仲裁申請書后，會(huì)及時(shí)的組成仲裁庭，并在60日內(nèi)進(jìn)行仲裁。這個(gè)仲裁類似了法院訴訟，需要雙方的舉證和辯證，最終由仲裁庭作出最終的裁定。對于勞動(dòng)局的仲裁，企業(yè)有義務(wù)履行相關(guān)規(guī)定。三是投訴檢舉。投訴檢舉是一種比較激進(jìn)的方法，不太建議員工使用。除非是你不想在公司里工作了。我們可以到勞動(dòng)局去投訴檢舉企業(yè)的違法用工行為，要求勞動(dòng)局對企業(yè)的拖欠工資行為進(jìn)行查處，并給與企業(yè)警告，責(zé)令限期改正，支付員工的工資，賠償損失，給與一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)局的這種處罰，帶有強(qiáng)制性。但是，一旦這樣做，自己也難以在企業(yè)立足。建議慎重使用這種方法。

怎么向勞動(dòng)局投訴

4，怎么投訴勞動(dòng)局

關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）申請勞動(dòng)仲裁很簡單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?/section>

對勞動(dòng)仲裁裁決不服，在法定期限內(nèi)，你可以向法院起訴。若仲裁員嚴(yán)重違規(guī)，你可以向該勞動(dòng)局或者上級勞動(dòng)局投訴。

5，如何勞動(dòng)局投訴

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答您好，百度平臺合作律師為您服務(wù)！親親，已收到您的問題了，目前咨詢的人比較多哈~請稍等2分鐘的哦投訴是指：權(quán)益被侵害者本人對涉案組織侵犯其合法權(quán)益的違法犯罪事實(shí)，有權(quán)向有關(guān)國家機(jī)關(guān)主張自身權(quán)利。 1、可以找主管部門反映情況，可以當(dāng)面舉報(bào)，也可以在政府的網(wǎng)站上提交相關(guān)信息進(jìn)行舉報(bào)。2、可以打市長熱線12345進(jìn)行舉報(bào)。撥通12345電話后，如您需投訴或舉報(bào)，請按工作人員的提示回答問題，如實(shí)說出投訴的事實(shí)、理由及投訴請求，并說出自己的姓名、地址、電話號碼或其他聯(lián)系方式和被申訴方的名稱、地址、電話。也可以通過以下部門進(jìn)行投訴：1、紀(jì)檢監(jiān)察部門,?即當(dāng)?shù)厝嗣裾募o(jì)檢監(jiān)察部門，查清楚的該法官的工作信息，整理好個(gè)人所掌握的資料，然后到法官所在單位的紀(jì)檢監(jiān)察部門投訴，相關(guān)部門會(huì)進(jìn)行查實(shí)。2、上級主管部門，即上級人民法院投訴，法官所在單位的上級主管部門進(jìn)行投訴舉報(bào)投訴，提供相關(guān)的資料，注意資料的真實(shí)性、可靠性。3、向執(zhí)行局長投訴，執(zhí)行局長是執(zhí)行案件承辦人的直接領(lǐng)導(dǎo)，向其投訴最快捷、最有效。投訴時(shí)要詳細(xì)說明承辦法官的失職或工作不力或違法違紀(jì)的事實(shí)，切中要害，便于局長對下屬進(jìn)行有效管理。4、各級紀(jì)委的網(wǎng)站，各級紀(jì)委都設(shè)有舉報(bào)的相關(guān)的網(wǎng)站，可以將詳實(shí)的資料以實(shí)名制的方式，發(fā)給各級紀(jì)委的投訴舉報(bào)窗口。親親，您還有疑問嗎？感謝您的咨詢哦，下次如果還有別的問題也歡迎再次來咨詢我們哦~~ 更多6條 

6，勞動(dòng)者的維權(quán)途徑有哪些

1、主動(dòng)找用人單位內(nèi)部的部門尋求幫助和解決比如公司內(nèi)部的人力資源部，比如員工關(guān)系組織等。但是這種方式下，基于立場問題，一般得到滿意解決的比較少。 2、主動(dòng)尋求單位內(nèi)部或者所屬街道的工會(huì)組織幫助工會(huì)是代表勞動(dòng)者合法權(quán)益的，所以尋求工會(huì)組織的幫助，可以避免因用人單位內(nèi)部組織或者個(gè)人立場問題導(dǎo)致的尷尬境地。 3、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào) 該維權(quán)路徑注意是向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，也可以致電當(dāng)?shù)氐?2333，有專門的勞動(dòng)者維權(quán)通道。 4、申請勞動(dòng)仲裁這是常見的、多用的勞動(dòng)者維權(quán)方式。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。

7，怎么向勞動(dòng)局投訴

勞動(dòng)局投訴流程：（一）從勞動(dòng)部門的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴；（二）直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴；（三）攜帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)部門窗口進(jìn)行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。當(dāng)自己的權(quán)益被用人單位侵害的時(shí)候，要勇于拿出法律武器，向勞動(dòng)部門或者其他相關(guān)行政機(jī)關(guān)反映和投訴，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。首先，在向勞動(dòng)局投訴之前，我們應(yīng)該先做好準(zhǔn)備工作，平常我們就應(yīng)該注意搜集和保留相關(guān)的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資條、考勤卡等等。在投訴之前，我們應(yīng)該先搞清楚用人單位主體，到底歸屬哪里的勞動(dòng)部門管轄，避免走彎路，被踢皮球。確定管轄的勞動(dòng)部門之后，我們可以采取直接前往勞動(dòng)部門的窗口進(jìn)行投訴，相關(guān)的人員會(huì)直接受理，并出具受理回執(zhí)。一般勞動(dòng)部門都開通了相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)投訴的渠道，也可以選擇從勞動(dòng)部門的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴。電話投訴，直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門的投訴電話，一般網(wǎng)站上或者114等途徑可以查詢到相關(guān)的投訴電話。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：一因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；二因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；三因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；四因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；五因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；六法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 00:00 / 01:2870% 快捷鍵說明空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進(jìn)5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽不再出現(xiàn) 可在播放器設(shè)置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

8，怎么到勞動(dòng)局投訴

這樣的行為當(dāng)然是不合法的，你可以直接到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,就是在勞動(dòng)局里面設(shè)一個(gè)部門，最好是把你的情況寫一個(gè)書面的材料，然后交到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就可以了，具體電話可以自己查一下。

1、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。 2、收集能證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)去投訴： 1）雙方簽訂的勞動(dòng)合同； 2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3）用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 4）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 5）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 6）用人單位蓋章的考勤記錄； 7）其他勞動(dòng)者的證言等。

9，勞動(dòng)法投訴

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，使用期內(nèi)單位解除合同應(yīng)提前3日通知。同時(shí)應(yīng)在員工離職完成交接工作之日支付員工實(shí)際工資。你干了11天單位沒有簽訂合同尚不屬于違法，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定單位應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)與員工簽訂合同。但是單位沒有提前3日通知以及不支付工資是違反勞動(dòng)法的/建議向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

按我國勞動(dòng)合同法，法定加班應(yīng)支付3倍的加班費(fèi)，在工作時(shí)間上，周不得超過40小時(shí)，你應(yīng)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，你不需什么格式文書，只要有勞動(dòng)合同或能證明你勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)與違法加班的事實(shí)即可。

1.公司違法.2.如果公司已經(jīng)辭退你的話,你就不要投訴了,沒用.建議你直接申請勞動(dòng)仲裁.

具體問題可以要求支付工資。可以到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴。

1.你沒有證據(jù)，因?yàn)槟銈冞B合同都沒有。2.十一天的工資頂多1000來塊，可是你去勞動(dòng)仲裁請個(gè)律師至少3000，然后你這官司鬧下來估計(jì)得三五個(gè)月。綜上，我勸你就想開點(diǎn)看淡點(diǎn)，放他們一馬也放自己一馬吧～

公司的做法是違法的!第一,沒有勞動(dòng)合同是違法的,可是自勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生有一個(gè)月的期限,你這還沒有超過期限.第二,哪怕做了一天呢,公司都應(yīng)該支付工資,員工有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利.如果實(shí)在不給的話你就是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)查大隊(duì)舉報(bào),我想你們老板不會(huì)因?yàn)檫@幾天的工資而......如果還是不行的話你可以去申請勞動(dòng)仲裁,除了這幾天的工資外,你可以再主張公司拖欠工資的違約金(總拖欠工資的50--100%).

10，怎么去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴呢在線等

如果用人單位有違反勞動(dòng)法的行為，首先應(yīng)收集落實(shí)證據(jù)，待證據(jù)充足了，就可以把證據(jù)整理出來，打印好，自己留存一份備查，同時(shí)還要寫一份舉報(bào)投訴材料，然后帶著這些資料到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴立案即可。

建議你直接撥打打的投訴的電話，問一下你們當(dāng)?shù)匦枰裁礂l件一.投訴應(yīng)符合以下條件： 1.違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在兩年以內(nèi)。 2.有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的。 3.屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。二.投訴時(shí)投訴人應(yīng)遞交投訴文書，投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： 1.投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式。 2.被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話。 3.勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請求事項(xiàng)。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴，代表人數(shù)最多不超過5名。三.投訴人應(yīng)提供能夠證明與被投訴用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同等證據(jù)材料，并提供權(quán)益受到侵害的相關(guān)證據(jù)材料。四.下列投訴不屬勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理范圍，投訴人應(yīng)通過相應(yīng)程序解決： 1.應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭議處理程序解決的事項(xiàng)。 2.因用人單位違反勞動(dòng)保障法律行為對勞動(dòng)者造成損害，但雙方就賠償發(fā)生爭議的事項(xiàng)。 3.投訴人已經(jīng)按照勞動(dòng)爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)。 4.因工程承包、提供勞務(wù)產(chǎn)生的個(gè)人與單位之間、公民個(gè)人之間的勞務(wù)報(bào)酬等權(quán)益受侵害不屬于勞動(dòng)法律調(diào)整范圍，應(yīng)通過民事訴訟等程序解決。 5.其他不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍內(nèi)的投訴事項(xiàng)。

11，專業(yè)律師為您解答怎么去勞動(dòng)局投訴

去勞動(dòng)局投訴的過程：1、攜帶相關(guān)資料。包括投訴人的身份證明資料，如居民身份證；投訴文書或《勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴登記表》；能證明存在勞動(dòng)關(guān)系（或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、合法權(quán)益受到侵害的書面材料。2、按照要求填寫投訴登記表，表明訴求，寫清事實(shí)與理由。3、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件。4、到勞動(dòng)局投訴的，勞動(dòng)局經(jīng)審查，符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)場受理。受理后先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的時(shí)間為十五日。5、調(diào)解不成的，勞動(dòng)者要求仲裁的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。擴(kuò)展資料案例：人民網(wǎng)-49名農(nóng)民工被欠薪200萬元勞動(dòng)部門3日追回人民網(wǎng)北京12月30日電（王醒）新年將至，劉楊和他的工友們卻無絲毫喜悅之情。“一家老小等著我拿錢回家過年呢”，劉楊為了討薪已奔波數(shù)月。兩個(gè)月討薪無果，劉楊和工友們決定另尋出路。除了上網(wǎng)留言求助，劉楊還與19名工友到蘭州新區(qū)綜合執(zhí)法局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。“根據(jù)工人反映問題的嚴(yán)重性與影響性，大隊(duì)立即展開調(diào)查。”蘭州新區(qū)綜合執(zhí)法局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)的張隊(duì)長主要負(fù)責(zé)此次討薪調(diào)查。據(jù)悉，該項(xiàng)目建設(shè)方為蘭州和盛堂制藥有限公司，施工方為甘肅六建第五分公司，勞務(wù)公司為甘肅森德勞務(wù)公司。“大隊(duì)第一時(shí)間聯(lián)系到甘肅森德勞務(wù)公司薛先生了解情況，薛先生稱施工方未按合同支付款項(xiàng)。”隨后，監(jiān)察隊(duì)聯(lián)系到建設(shè)方負(fù)責(zé)人劉先生、施工方（甘肅六建第五分公司）負(fù)責(zé)人陳先生，并到施工現(xiàn)場了解情況。他們已將工程的詳細(xì)情況報(bào)到上級單位，并對建設(shè)方和施工方詳細(xì)講解農(nóng)民工工資支付相關(guān)的法律法規(guī)，根據(jù)國辦發(fā)〔2016〕1號文件精神，要求落實(shí)清償欠薪主體責(zé)任。該公司于12月9日寫下承諾書，承諾于2016年12月15日支付工人工資100萬元整，剩余款項(xiàng)于2016年1月10日支付。參考資料來源：西安市人社局-勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴須知參考資料來源：人民網(wǎng)-49名農(nóng)民工被欠薪200萬元勞動(dòng)部門3日追回

勞動(dòng)者對用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。（一）投訴條件： 1.違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為發(fā)生在2年內(nèi)的。 2.有明確的被投訴單位，投訴人與被投訴單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為所造成的。 3.被投訴單位用工所在地在行政區(qū)域管轄范圍內(nèi)。（二）投訴人向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴時(shí)應(yīng)當(dāng)提交下列資料： 1.投訴人的身份證明資料。如居民身份證、駕駛證、戶口本等； 2.投訴文書或《勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴登記表》（現(xiàn)場填寫）。投訴文書應(yīng)載明下列事項(xiàng)：（1）投訴人的姓名、身份證號碼或其他合法身份證件信息、文書指定送達(dá)地址和聯(lián)系電話；（2）被投訴單位的名稱、住所和聯(lián)系電話；（3）勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和明確具體的投訴請求。投訴文書還可以載明證據(jù)、證據(jù)來源、證明目的、證人姓名及其聯(lián)系方式等。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。對因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應(yīng)當(dāng)推選代表1至5名，并填寫《委托書》。 3.提交能證明存在勞動(dòng)關(guān)系（或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、合法權(quán)益受到侵害的書面材料。（三）有下列情形之一的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)不予受理立案：根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條、第二十一條的規(guī)定，下列情況勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)不再立案查處： 1.違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為在舉報(bào)投訴時(shí)超過兩年的； 2.已經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解、裁決或者人民法院調(diào)解、裁定、判決的案件； 3.依法應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院管轄的案件。擴(kuò)展資料：勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴（舉報(bào)）投訴范圍： 1、用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同； 2、用人單位非法招用未滿十六周歲童工； 3、用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的； 4、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的； 5、用人單位不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)； 6、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?7、用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)收取保證金、押金等費(fèi)用或者扣押勞動(dòng)者證件的； 8、用人單位拒不支付或者不按標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬和節(jié)假日工資報(bào)酬的； 9、用人單位違反女職工、未成年工、殘疾人特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的； 10、其他違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。參考資料來源：西安市人社局-勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴須知

你好，我明天要回家了，今天把工作做完，問老板要工資，他說你先簽字工資已領(lǐng)，和日期，明天上午會(huì)計(jì)過來我打給你，這樣你就不用來車間，要是明天他不給我怎么辦呢

勞動(dòng)者去勞動(dòng)部門投訴用人單位拖欠工資的，需要攜帶與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同；2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；6、用人單位蓋章的考勤記錄；7、其他勞動(dòng)者的證言等。

我請問一下，如果臨時(shí)工一班在廠做了7天工，或者是臨時(shí)圓工家里有什么急事，廠里要扣二分之一的錢，說這是廠里決定，怎么辦？

首先，在向勞動(dòng)局投訴之前，我們應(yīng)該先做好準(zhǔn)備工作，平常我們就應(yīng)該注意搜集和保留相關(guān)的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資條、考勤卡等等。在投訴之前，我們應(yīng)該先搞清楚用人單位主體，到底歸屬哪里的勞動(dòng)部門管轄，避免走彎路，被踢皮球。確定管轄的勞動(dòng)部門之后，我們可以采取直接前往勞動(dòng)部門的窗口進(jìn)行投訴，相關(guān)的人員會(huì)直接受理，并給你出具受理回執(zhí)。現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)，一般勞動(dòng)部門都開通了相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)投訴的渠道，我們也可以選擇從勞動(dòng)部門的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴。電話投訴，直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門的投訴電話，一般網(wǎng)站上或者114等途徑可以查詢到相關(guān)的投訴電話。市民熱線投訴，現(xiàn)在很多地方都有開通市民熱線，方便老百姓，這個(gè)電話投訴效果應(yīng)該不錯(cuò)，還有市長信箱等方式，都可以的。