法律分析:寒假該員工為短期員工，不應約定試用期；即使有試用期，也要支付勞動者試用期內的工資；學生在校打工不屬于勞動關系，具體工資是否有試用期需要用人單位和勞動者約定,因為寒假兼職不屬于勞動關系，國家法定節假日三倍工資是指勞動者在國家法定節假日加班的，除了應支付的雙倍工資外，還要額外支付300%的工資作為加班費,法律分析:寒假法定節假日沒有三倍工資。
法律分析:寒假法定節假日沒有三倍工資。因為寒假兼職不屬于勞動關系，國家法定節假日三倍工資是指勞動者在國家法定節假日加班的，除了應支付的雙倍工資外，還要額外支付300%的工資作為加班費。也就是說，法定節假日視為出勤，無論上班與否，都要正常算兩次工資。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法律分析:寒假該員工為短期員工，不應約定試用期；即使有試用期，也要支付勞動者試用期內的工資；學生在校打工不屬于勞動關系，具體工資是否有試用期需要用人單位和勞動者約定。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條，用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違反法律規定約定的試用期已履行完畢的，用人單位應當以勞動者試用期滿后的月工資為基數，按照法定試用期以外已履行的期限向勞動者支付賠償金。
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