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1，對領導評價怎么寫

灶王爺上灶，好話多說

這問題在一般在中國是平報喜不報憂的，再說，是下屬對領導的評價就更謹慎了，一般不會直接對他有什么公開場所的評價，除非是他的工作上的必需要做的，否則不會冒然對領導的評價，還有一種是有目的有私欲成分在內的借花獻佛式，向別人或領導申拇指夸他，干的漂亮，真是英才，沒有他就不會有這樣的成功。

大公司（集團企業）沒年度都會給領導做一次考核，都是給員工提拔的機會，強者上升，弱者淘汰。所以給領導就該如實評價，把該領導的好書面形式表達出來，該領導要改進的也給建議的形式表達出來即可。

對領導評價怎么寫

2，下級員工評價上級領導的評語

下級員工評價上級領導的評語如下：1、xxx政治上堅定，政治意識、大局意識和責任意識強，有比較豐富的領導工作經驗，組織領導能力和宏觀決策能力較強，工作思路清晰，注意抓重點、帶全局。他抓班子、帶隊伍能力強，重視領導班子思想政治建設和執政能力建設，貫徹執行民主集中制原則，重大問題堅持集體研究決定，注意調動各方面積極性。2、xxx有較高的理論政策水平，改革創新意識強。對中央關于xxxx工作的各項方針政策領會較深，并結合實際認真貫徹執行。3、xxx事業心、責任感強，工作務實，重視和關心群眾工作、生活中遇到的實際問題和困難。待人熱情，平易近人，嚴格要求自己。4、xxx政治上成熟、政策理論水平高、領導經驗豐富，組織協調和駕馭全局能力強、作風民主務實、公道正派、清正廉潔，在干部群眾中威信高。5、xxx政治上強，有較高的思想政策水平；熟悉xx和xx工作，宏觀決策能力比較強，領導經驗豐富，組織領導和駕馭全局能力強；注重抓班子、帶隊伍，堅持民主集中制原則，講究領導藝術和工作方法；作風深入務實，關心群眾；處事穩重，公道正派，善于團結人，要求自己嚴格。6、該同志溫柔和順，工作兢兢業業。在崗位上，凡事起帶頭作用，在幫助同事和培養新人上，都能以身做則。工作態度誠懇、有上進心，能堅持原則。在目標的實現上，有不屈不撓的毅力和耐力。該同志還能從顧全大局出發，謙虛忍讓，繼承了中華民族優良的傳統美德。

下級員工評價上級領導的評語

3，員工對領導的評價

那都是部現實的評價。上面不會看這種評價的。

多談談成績，讓一個老鼠去給貓作總結，不要過分認真。還要不要工作了。

工作環境很重要，油對人身體健康是有影響的。。。

一是工作環境很重要，油對人身體健康是有影響的。。。二是安全生產和工作是否有保障。。。三是勞動保護是否有，因為是戶外工用占比例大。。。四是文化娛樂，經常組織學習等等。。。五是領導下基層次數多少。。。

一定要從客觀的角度先提出色的地方再給予建議（一定要實事求是）

員工對領導的考核。很不現實，員工一般不會正面回答這些問題，我覺得現在的加油站有一個安全問題好多站長都不到位。考核：一個上級指示，有沒有及時向員工反應，一些小問題有沒有當問題來處理，在與員工相處過程，他們已經形成一種朋友關系，講朋友壞話。應該員工做不出。不記名方式很多員工會接受。站場的安全有沒有管理到位，服務有沒有跟的上，客戶投訴有沒有管理好。這些都是問題所在啊。

員工對領導的評價

4，員工對領導的評價簡短怎么寫

付費內容限時免費查看回答建議，是個人或者團體，對于某件事情未來要如何的操作，提出的解決問題的辦法。員工對領導的建議也就是員工向領導提出一些在工作過程中發現的問題或者解決的方法。參考范文：員工對領導的建議范文一尊敬的領導：為了讓公司快速發展，充分發揮廣大職工的聰明才智，根據公司的要求提出的合理化建議如下：一、建議公司倉庫發貨時一人或一個地區用一個專用出庫單或賬本。二、建議公司出資給三義物流定做物流發貨單，公司專門定做出庫單或銷售，范本已發郵件。三、與監督評審相關的儀器儀表準備檢修入廠、送檢，車間電路加裝漏電保護器。四、公司崗位施行定認定崗定責，并以圖文形式張榜公示，每月由總經理檢查督促。五、公司涉及生產技術的重要資料要備份、加密，員工要有技術保密的思想。六、每年安排時間培訓員工，培訓以車間實訓為主。七、建議購買十二個文件盒，將每年每個月的重要事情統計歸納放好，每月要做的重要事情需在上月前5天準備，比如儀器儀表的檢定在11月做，10月底要通知到人，每年的6、7、8月份要做好防火防雨防漏電工作。包裝箱倉庫要做好此項工作！八、公司產品涉及到產品安全、性能可靠性的試驗要充分做好，比如絕緣值、開路電壓、過流保護值，產品的絕緣值耐壓值檢查我建議剛開始多做一些，而后通過科學分析和統計發現規律，就可以很輕松的完成工作。九、辦公樓的扶手刷漆，為監督評審做充分準備，監督評審前要做到窗戶無蜘蛛網、門窗臺無浮灰，儀器儀表要干凈，不能有灰覆蓋，第一次接受監督評審，印象分對以后的檢查很重要。你好如果對我回答滿意的話記得給個贊謝謝?

5，對老板的評價

盡量往好的方面說,就算上家公司的老板并不怎么樣,也要往好的方面說.如果實在沒什么好的方面的話,就委婉一點的說. 他要是問你既然好那為什么還要離開啊?你就說你個人認為流動促進發展之類的話.

不當家不知柴米油鹽貴。現在大多老板都是私營或者說是個人一手承辦的企業，他們其實在年輕的時候也在別人手下打過工。之所以有時候在自己的企業要求之苛刻，可以說視金錢一個掰開兩瓣花，要求工人加班加班再加班，有時就是覺得的確過分。但他們想到企業如何的運營下去，利潤會更多一些。之所以這樣，只有企業好了或許工人工作才得以保持，工資福利有可能再上漲。如果倒閉甚至一度地出現財務困難，對工人來說并非好事。之所以現在老板無好人，有一點說明是我們無法從他們的角度去審視問題。如果一個員工視企業是自己的，工作上踏實肯干，管理上出謀劃策，技術上技能過硬，那么沒有老板不喜歡的，就算是花再多的錢去聘用這么一個員工，他們都覺得值得。可能您覺得是在替老板們說話了，其實不然。我想，您也肯定有一個做老板的夢，那么等到幾年你創業的時候，你當老板的時候，就或許我說的這些話，不僅僅就是站在老板的立場上說話了。最后只想說的是，站立的角度不同，對問題的理解角度就有所不同。

富有責任感關心下屬領導能力強

6，員工應該怎么評價上司

如果老板是那種很能接納批評的人,不妨直說,也許他還會認為你是正值的對他好的人,也許會給自己帶來好的機會;如果老板是那種根本聽不進去別人意見的人,最好不要提什么批評意見,意思一下就好了,比如說跟員工溝通不是很多,工作太拼命不注意身體啊,什么的,隨便寫寫,看似缺點不是什么缺點可能是優點的東西就好了

首先要認真的恭維一下老板優點，要寫出使你感悟到東西，提到缺點一定要帶上一點，比如：老板占的層面高，在和下屬溝通時，有時候跟不上老板的思路，所以老板會有一些急，所以要婉轉的提一下，表面好像是缺點，實際是在稱贊老板層次高，一定要帶出崇拜的味道。你感覺呢？

看你怎么看待你的老板了，要把他的問題用舒服的寫法寫上去，那樣就不會讓你的老板覺得不舒服了，然后根據他的優點也寫幾條，畢竟人沒有完美的~！

既然這樣就中庸點.贊賞其優點,少說點缺點.他對下屬:工作上對我們進行幫助，舉幾個印象深刻的例子,缺點也列點,比如不夠耐心之類;他對自身的工作:兢兢業業，穩穩地主持著我們部門的工作等等,缺點是;他對其它部門的協作:優點是...缺點是他個人的個性魅力:優點是比如總是對將來充滿希望,躊躇滿志,缺點是...