編內教師為了響應國家政策，義務教育教師工資不低于當地公務員平均工資一事在2020年很多地區給義務教育教師發放了年終獎，來彌補教師和公務員收入之間的差距，只不過這個年終獎很多老師未必能全額拿到手，年終獎主要分為目標責任獎、社會綜合治理先進單位獎、文明創建先進單位獎、檔案達標獎、黨建先進單位獎等五個獎。
1、編制內教師年終能拿多少錢？
編內教師為了響應國家政策，義務教育教師工資不低于當地公務員平均工資一事在2020年很多地區給義務教育教師發放了年終獎，來彌補教師和公務員收入之間的差距，只不過這個年終獎很多老師未必能全額拿到手，年終獎主要分為目標責任獎、社會綜合治理先進單位獎、文明創建先進單位獎、檔案達標獎、黨建先進單位獎等五個獎。每一個獎按政策發放標準是本年度一個月綜合工資，也有部分發達地區高于這個發放標準，
只不過很多老師只能拿三到四個獎，其中黨建先進單位獎在鄉村學校很難拿到，這個獎的評定標準是學校老師必須達到多少黨員的名額，像不少鄉鎮學校或者鄉村學校黨員很少甚至沒有，根本評不了這個獎。再對比一下行政編公務員群體，有幾個人不是黨員，公務員95%以上人都是黨員，而教師隊伍里黨員很少，尤其是年輕一代的八零后九零后編內教師，試問有幾個是黨員，自身條件達不到，拿不到全額年終獎不足為奇，
2、年終來了，教師可以享受年終獎金嗎？
事業單位是沒有年終獎的吧，老師也屬于事業編制，應該也沒有年終獎，如果有，也是學校自己經營好了，給自己職工發的福利。這和事業單位的工資構成是有關系的，事業單位工資分為，崗位工資、薪級工資、基礎績效、獎勵績效，獎勵績效是根據上一年度績效總量進行核算的，然后再平均到每一個月進行發放。而公務員工資包括職務工資、級別工資、工作津貼、生活補貼，年底會有年終獎，也就是大家都知道的第13個月工資，
但是，這點工資可以說是雞肋，還總被社會誤解，尤其是事業單位心理不平衡。因為，公務員年終獎是職務工資和級別工資兩項的和，并不是全額工資，以剛入職的本科公務員為例，近兩年工資改革之前，兩項的和只有760，工資改革之后，也就是每天炒的火熱的公務員漲工資之后，尤其是2016年7月之后，也不過1300左右。也就是說現在的年終獎也不過一兩千塊錢，當然，每個人是不一樣的，
別看好像這兩項翻了一番，問題是津補貼還降了很多，現在不論是公務員還是事業單位漲工資，只不過是把基本工資調上去，津貼補貼和績效工資降下來，近兩年調資，每次漲工資，能漲200、300就已經很不錯了。所以說，年終獎并不是大家想的那樣，公務員年終獎平均到每個月也就一二百塊錢，而事業費其實已經在每個月的獎勵績效工資中發放，所以不要心理不平衡了。
