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1，合同法具備哪些的條款

是否是勞動合同具備條款？《勞動合同法》第17條規定，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。如果是整個合同法，那你就搜個全文看看吧。

http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563.htm《中華人民共和國勞動合同法》全文在這個網站上有，你可以去看看。

合同法具備哪些的條款

2，一般合同主要包括有哪些合同條款

合同一般包括哪些條款：合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款： 1、當事人的名稱或者姓名和住所； 2、標的； 3、數量和質量； 4、價款或酬金； 5、履行期限、地點和方式； 6、違約責任； 7、解決爭議的方法。合同的主要條款：是指合同應當具備的條款。它決定著合同的類型，確定著當事人各方權利義務的質和量，處于相當重要的地位。在有些情況下，欠缺主要條款，合同即不成立。主要條款包括：標的——標的是合同權利義務指向的對象；質量和數量——標的的質量和數量是確定合同標的的具體條件，是這一標的區別于同類另一標的的具體特征。價款和酬金-——是有償合同的主要條款。價款是取得標的物所應支付的代價；酬金是獲得服務所應支付的代價。履行的期限、地點和方式——履行期限直接關系到合同義務完成的時間，涉及到當事人的期限利益，也是確定違約與否的因素之一。違約責任——是促使當事人履行債務，使守約方免受或少受損失的法律措施，對當事人的利益關系重大，合同對此應予明確。解決爭議的方法——一旦合同成立，履行中產生爭議，雙方應通過協商、仲裁還是訴訟解決其爭議，有利于合同爭議的管轄和盡快解決，并最終從程序上保障了當事人的實體性權益

一般合同主要包括有哪些合同條款

3，合同包括哪些條款

合同包括哪些條款除由法律、法規直接規定外，合同雙方當事人的權利義務是通過合同條款來確定的。因此，《合同法》第12條規定，合同的內容由當事人約定，但一般包括以下條款：（1）當事人的名稱或者姓名和住所。如果當事人是自然人，其住所就是其戶籍所在地的居住地；自然人的經常居住地與住所不一致的，其經常居住地視為住所。如果當事人是法人，其住所是其主要辦事機構所在地。如果法人有兩個以上的辦事機構，即應區分何者為主要辦事機構，主要辦事機構之外的辦事機構為次要辦事機構，而以該主要辦事機構所在地為法人的住所。（2）標的。標的是合同權利義務所指向的對象，標的是一切合同必須具備的主要條款。合同中應清楚地寫明標的的名稱，以使其特定化。特別是作為標的的同一種物品會因產地的差異和質量的不同而存在差別時，更是需要詳細說明標的的具體情況。例如，白棉布有原色布與漂白布之分，因此如果購買白棉布，就必須說明是購買原色布，還是漂白布。（3）數量。合同雙方當事人應選擇共同接受的計量單位和計量方法，并允許規定合理的磅差和尾差。（4）質量。標的的質量主要包括5個方面：第一，標的物的物理和化學成份；第二，標的物的規格，通常是用度、量、衡來確定的質量特性；第三，標的物性能，如強度、硬度、彈性、抗腐蝕性、耐水性、耐熱性、傳導性和牢固性等；第四，標的物的款式，例如標的物的色澤、圖案、式樣等；第五，標的物的感覺要素，例如標的物的味道、新鮮度等。（5）價款或者報酬。價款是購買標的物所應支付的代價，報酬是獲得服務應當支付的代價，這兩項作為合同的主要條款應予以明確規定。在大宗買賣或對外貿易中，合同價款還應對運費、保險費、裝卸費、保管費和報關費作出規定。（6）履行期限、地點和方式。當事人可以就履行期限是即時履行、定時履行、分期履行作出規定。當事人應對履行地點是在出賣人所在地，還是買受人所在地；以及履行方式是一次交付，還是分批交付，是空運、水運還是陸運應作出明確規定。（7）違約責任。當事人可以在合同中約定違約致損的賠償方法以及賠償范圍等。（8）解決爭議的方法。當事人可以約定在雙方協商不成的情況下，是仲裁解決、還是訴訟解決買賣糾紛。當事人還可以約定解決糾紛的仲裁機構或訴訟法院。另外，根據（《合同法》）第131條的規定，買賣合同的內容除依照上述規定以外，還可以包括包裝方式、檢驗標準和方法、結算方式、合同使用的文字及其效力等條款。

合同包括哪些條款

4，請問 什么是合同條款

一、什么是合同格式條款及其特點合同格式條款是合同一方當事人為了重復使用而預先擬定，并在訂立合同時未與對方協商即納入合同內容的條款。這類合同條款對于非擬定條款一方當事人而言，要訂立格式合同，就必須全部接受合同條件，否則就不能訂立合同。格式條款往往存在諸多弊端，由于格式條款限制了合同自由原則，條款擬定方可以利用其優越的經濟地位，制定有利于自己、而不利于對方的合同條款。例如，擬定方為自己規定免責條款或者限制責任的條款等。經營者在經營過程中使用的通知、聲明、商業廣告、店堂告示、憑證、單據等內容符合要約規定和格式條款定義的，也視為格式條款。二、制定格式條款應遵循的原則格式條款的提供方應當遵循公平和誠信原則，在格式條款中不得含有危害國家利益、社會公共利益或者損害他人合法權益的內容。三、制訂和使用格式條款的具體要求（一）格式條款的明示制度。格式條款中含有免除或者限制自身責任內容的，提供方應當在合同訂立前用清晰、明白的語言提請對方當事人注意。格式條款采用通知、聲明、店堂告示方式的，提供方應當在經營場所的重要位置用醒目的方式進行明示；采用書面形式的，應當以醒目的方式加以標注。（二）格式條款中禁止含有的有關內容１、格式條款不應含有免除提供方下列責任的以下內容：一是造成對方人身傷害的責任；二是因故意或者重大過失造成對方財產損失的責任；三是對提供的商品或者服務依法應當承擔的保證或保修責任；四是因可能產生的違約行為而承擔的違約責任；五是依法應當承擔的其他責任。２、格式條款不應含有加重對方下列責任的以下內容：一是違約金或者損害賠償金明顯超過合理數額；二是承擔應當由提供方承擔的經營風險責任；三是違反法律、法規加重對方責任的其他內容。３、格式條款不應含有排除對方下列權利的內容：一是依法變更或者解除合同的權利；二是請求支付違約金或者請求損害賠償的權利；三是解釋合同的權利；四是對合同爭議提起訴訟的權利；五是依法應享有的其他主要權利。四、重點打擊的合同欺詐行為工商行政管理機關和有關行政主管部門在監管工作中重點查處以下幾類合同違法行為，構成犯罪的，移交司法機關依法追究刑事責任。（一）虛構合同主體，用已被吊銷企業的名義或者盜用、冒用其他組織或者個人的名義簽訂合同。（二）偽造合同，虛構貨源、合同標的物、銷售渠道、質量標準等。（三）故意交付部分貨物（貨款）騙取全部貨款（貨物），或者騙取貨款（貨物），拒不交付貨物（貨款）。（四）利用虛假廣告或信息，誘使他人訂立合同，騙取中介費、立項費、保證金、培訓費、加盟費、設備費等費用。（五）以特許加盟、連鎖經營、技術轉讓等為名，以高額利潤為誘餌，誘使他人訂立合同。（六）當事人無實際履約能力，采取欺詐手段訂立或者履行合同，騙取對方當事人的價款、酬金或者貨物；（七）在合同中設置事實上不能履行的條款，造成對方當事人無法履行合同。

5，合同有哪些主要條款

答：合同的主要條款有：（1）標的；（2）數量和質量；（3）價款或者酬金；（4）履行的期限、地點和方式；（5）違約責任；（6）根據法律規定必須具備的條款；（7）按合同性質必須具備的條款；（8）當事人雙方要求必須規定的條款。

合同有哪些主要條款包括如下內容《中華人民共和國合同法》第十二條　合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：（一）當事人的名稱或者姓名和住所；（二）標的；（三）數量；（四）質量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

謂必備條款就是指法律規定勞動合同必須具備的條款。只有完全具備這種條款，勞動合同才可依法成立。這種法定必備條款又分為一般法定必備條款和特殊法定必備條款。一般法定必備條款，是法律要求各種勞動合同都必須具備的條款。根據我國《勞動法》第十九條的規定，勞動合同應當具備以下條款：（1）勞動合同期限；（2）工作內容；（3）勞動保護和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀律；（6）勞動合同終止的條件；（7）違反勞動合同的責任。勞動合同期限。勞動合同期限是指當事人雙方所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也就是勞動關系具有法律效力的日期。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。合同期采取哪一種類型主要由雙方當事人商定。工作內容。工作內容是針對勞動者而言的，是對勞動者設立的義務條款。工作內容包括勞動者從事勞動的工種、崗位、生產或工作應達到的數量、質量指標，或應完成的任務。勞動保護和勞動條件。這是針對用人單位而言的，是對用人單位設定的義務條款。勞動保護和勞動條件應當符合國家有關規定，具體明確。包括勞動安全和勞動衛生方面的設施，設備和防護措施等。勞動報酬。勞動報酬是勞動者勞動的成果返還和履行勞動義務后必須享受的勞動權利。包括工資、獎金、津貼等。勞動合同中規定的勞動報酬必須符合國家法律、法規和政策的規定。勞動紀律。勞動合同一般不詳細列出勞動紀律的內容，只是表明勞動者同意接受用人單位依法制定的勞動紀律。勞動紀律一般包括上下班紀律，工作時間紀律等。合同終止條件。即關于勞動合同在法定終止條件之外的哪些條件下可以或應當終止的條款。我國《勞動法》第二十三條規定，“勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。”這里所說的就是雙方約定的合同終止的條件。違反勞動合同的責任。違反勞動合同應當承擔的責任，是指當事人一方或雙方，由于自己的過失造成勞動合同不能履行或不能完全履行，按照法律法規和勞動合同的規定而承擔的行政、經濟責任或司法制裁。特殊法定必備條款，是法律要求某種或某幾種勞動合同必須具備的條款。有的勞動合同由于自身的特殊性，立法中特別要求其除了規定一般法定必備條款外，還必須規定一定的特有條款，例如，根據我國《中外合資經營企業勞動管理規定》和《私營企業勞動管理暫行規定》的規定，中外合資企業勞動合同和私營企業勞動合同中應包括工時和休假條款。

6，什么是合同條款解釋

1.1 詞語定義通用合同條款、專用合同條款中的下列詞語應具有本款所賦予的含義。1.1.1 合同1.1.1.1 合同文件（或稱合同）：指合同協議書、中標通知書、投標函及投標函附錄、專用合同條款、通用合同條款、技術標準和要求、圖紙、已標價工程量清單，以及其他合同文件。1.1.1.2 合同協議書：指第1.5 款所指的合同協議書。1.1.1.3 中標通知書：指發包人通知承包人中標的函件。1.1.1.4 投標函：指構成合同文件組成部分的由承包人填寫并簽署的投標函。1.1.1.5 投標函附錄：指附在投標函后構成合同文件的投標函附錄。1.1.1.6 技術標準和要求：指構成合同文件組成部分的名為技術標準和要求的文件，包括合同雙方當事人約定對其所作的修改或補充。1.1.1.7 圖紙：指包含在合同中的工程圖紙，以及由發包人按合同約定提供的任何補充和修改的圖紙，包括配套的說明。1.1.1.8 己標價工程量清單：指構成合同文件組成部分的由承包人按照規定的格式和要求填寫并標明價格的工程量清單。1.1.1.9 其他合同文件：指經合同雙方當事人確認構成合同文件的其他文件。1.1.2 合同當事人和人員1.1.2.1 合同當事人：指發包人和（或）承包人。1.1.2.2 發包人：指專用合同條款中指明并與承包人在合同協議書中簽字的當事人。1.1.2.3 承包人：指與發包人簽訂合同協議書的當事人。1.1.2.4 承包人項目經理：指承包人派駐施工場地的全權負責人。1.1.2 . 5 分包人：指從承包人處分包合同中某一部分工程，并與其簽訂分包合同的分包人。1.1.2.6 監理人：指在專用合同條款中指明的，受發包人委托對合同履行實施管理的法人或其他組織。1.1.2.7 總監理工程師（總監）：指由監理人委派常駐施工場地對合同履行實施管理的全權負責人。1.1.3 工程和設備1.1.3.1 工程：指永久工程和（或）臨時工程。1.1.3.2 永久工程：指按合同約定建造并移交給發包人的工程，包括工程設備。1.1.3.3 臨時工程：指為完成合同約定的永久工程所修建的各類臨時性工程，不包括施工設備。1.1.3.4 單位工程：指專用合同條款中指明特定范圍的永久工程。1.1.3.5 工程設備：指構成或計劃構成永久工程一部分的機電設備、金屬結構設備、儀器裝置及其他類似的設備和裝置。1.1.3.6 施工設備：指為完成合同約定的各項工作所需的設備、器具和其他物品，不包括臨時工程和材料。1.1.3.7 臨時設施：指為完成合同約定的各項工作所服務的臨時性生產和生活設施。1.1.3.8 承包人設備：指承包人自帶的施工設備。1.1.3.9 施工場地（或稱工地、現場）：指用于合同工程施工的場所，以及在合同中指定作為施工場地組成部分的其他場所，包括永久占地和臨時占地。1.1.3.10 永久占地：指專用合同條款中指明為實施合同工程需永久占用的土地。1.1.3.11 臨時占地：指專用合同條款中指明為實施合同工程需臨時占用的土地。1.1.4 日期1.1.4.1 開工通知：指監理人按第11.1 款通知承包人開工的函件。1.1.4.2 開工日期：指監理人按第11 . 1 款發出的開工通知中寫明的開工日期。1.1.4.3 工期：指承包人在投標函中承諾的完成合同工程所需的期限，包括按第11.3 款、第11.4 款和第11.6 款約定所作的變更。1.1.4.4 竣工日期：指第1.1.4.3 目約定工期屆滿時的日期。實際竣工日期以工程接收證書中寫明的日期為準。1.1.4.5 缺陷責任期：指履行第19.2 款約定的缺陷責任的期限，具體期限由專用合同條款約定，包括根據第19.3 款約定所作的延長。1.1.4.6 基準日期：指投標截止時間前28 天的日期。1.1.4.7 天：除特別指明外，指日歷天。合同中按天計算時間的，開始當天不計入，從次日開始計算。期限最后一天的截止時間為當天24:00。1.1.5 合同價格和費用1.1.5.1 簽約合同價：指簽定合同時合同協議書中寫明的，包括了暫列金額、暫估價的合同總金額。1.1.5.2 合同價格：指承包人按合同約定完成了包括缺陷責任期內的全部承包工作后，發包人應付給承包人的金額，包括在履行合同過程中按合同約定進行的變更和調整。1.1.5.3 費用：指為履行合同所發生的或將要發生的所有合理開支，包括管理費和應分攤的其他費用，但不包括利潤。1.1.5.4 暫列金額：指已標價工程量清單中所列的暫列金額，用于在簽訂協議書時尚未確定或不可預見變更的施工及其所需材料、工程設備、服務等的金額，包括以計日工方式支付的金額。1.1.5.5 暫估價：指發包人在工程量清單中給定的用于支付必然發生但暫時不能確定價格的材料、設備以及專業工程的金額。1.1.5.6 計日工：指對零星工作采取的一種計價方式，按合同中的計日工子目及其單價計價付款。1.1.5.7 質量保證金（或稱保留金）：指按第17: 41項約定用于保證在缺陷責任期內履行缺陷修復義務的金額。1.1.6 其他1.1.6.1 書面形式：指合同文件、信函、電報、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。

7，簽訂勞動合同必須要哪些條款

從《勞動合同法》第17條的規定中可以看出，勞動合同的必　　備條款有：　　(1)訂立合同的雙方當事人的基本信息：按照《勞動合同法》第17條第1款第(1)項和第(2)項的規定，所謂的基本信息是指用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人與勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。　　(2)勞動合同期限：是指合同的有效時間，起于合同生效之時，終于合同終止或解除之時。勞動合同可以有固定期限，也可以無固定期限，或者以完成一定的工作為期限。合同中應有規定期限的條款，若沒有規定又不能通過其他方法明確必要的期限時．合同不能成立。就具體的勞動合同而言，當事人在不違背法律禁止性規定的前提下，可自行協商合同期限。　　(3)工作時間、工作地點、工作內容和休息體假：主要是指勞動者為用人單位提供的勞動，是勞動者應履行的主要義務，以及勞動者工作的場所或者地點勞動者被錄用到用人單位以后，應擔任何種工作或職務，工作上應達到什么要求等，應在勞動合同中加以明確。雙方可在協商一致的基礎上明確勞動者所應從事工作的類型及其應達到的數量指標、質量指標等，也可以參照同行業的通用標準來執行。關于勞動或工作的時間、地點、方法、范圍和休息體假等，法律有統一規定的，依照法律執行；沒有統一規定的，可由雙方協商，但不能違背法律的基本原則。　　(4)勞動報酬：用人單位應向勞動者支付勞動報酬，這是用人單位的主要義務；與之相對應的，獲得勞動報酬是勞動者的權利：勞動報酬，專指勞動法中所調整的勞動者基于勞動關系而取得的各種勞動收入，其主要支付的形式是工資．此外還有津貼、獎金等。在勞動合同中應明確工資的數額，支付方法，獎金、津貼的數額及獲得的條件等。若法律已有明文規定的，應遵從規定；若無規定的，　　當事人可議定。　　(5)社會保險：社會保險是國家通過立法強制建立社會保險基金，對勞動者在年老、疾病、工傷、死亡、失業、生育等情況發生時給予必要補償和救助的社會保障制度。社會保險主要包括養老保險、疾病保險、工傷保險、失業保險、生育保險等。社會保險是保障勞動者基本生話需求的社會保障制度。因此，對勞動者米說，用人單位是否為勞動者參加社會保險，對勞動者的個人權益至關重要，　　周此應該在勞動合同中進行約定。　　(6)勞動保護、勞動條件和職業危害防護：一般而言，勞動保護和勞動條件是勞動者進行勞動的前提條件，沒有良好的勞動保護措施和勞動環境．勞動者的人身安全就得不到保障，因此也有必要在勞動合同中進行規定。　　(7)法律、法律規定應當納入勞動合同的其他事項。該條款是屬于兜底條款的性質。　　法律依據：　　《勞動合同法》　　第十七條　勞動合同應當具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　　（四）工作內容和工作地點；　　（五）工作時間和休息休假；　　（六）勞動報酬；　　（七）社會保險；　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

訂立勞動合同首先要注意以下3點 1要遵循平等自愿原則 2要遵循協商一致原則 3不得違反法律行政法規的原則你所說的用人單位的合同是否有效要看1訂立的主體是否合法比如禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人 2合同的內容是否合法如發生工傷事故單位概不負責這個內容是違法的因而無效 3 訂立合同的程序必須合法如訂立合同后須經當地行政部門鑒定并備案勞動合同條款包括法定條款和約定條款法定條款包括1合同期限2工作內容3勞動保護和條件 4勞動報酬5勞動紀律6合同終止條件 7違反合同的責任約定條款包括1試用期最長不得超過6個月 2保密事項比如你獲取了用人單位的機密你必須要保密不然你可能會觸犯法律還有比如社會保險等等你都要在合同上說清楚只要合同合法成立合同內所訂立的內容你就可以得到保護

勞動合同法　　第十七條　勞動合同應當具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　　（四）工作內容和工作地點；　　（五）工作時間和休息休假；　　（六）勞動報酬；　　（七）社會保險；　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

易法通解答：根據《勞動合同法》第十七條的規定，勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。【希望我的回答能對你有所幫助，如想了解更多內容可以咨詢易法通！】