選擇、靈活性高在臨時勞務市場上，工人在老板到來之后了解工作內容，合適就跟老板一起干。臨時工是短期內做完，可以很快拿到錢，避開“高開低走”比如一個平均5000多塊的用人單位在招聘簡章上寫著月薪6000元到9000元，等你辛苦干完一個月，才發現根本不是那會回事，最低的6000元你都沒拿到，你說工廠騙人，工廠還說你加班時間不夠，你為工廠創造的價值不夠反正就是各種理由總之臨時工和正式工的各有弊端，大家怎么看呢。
1、“臨時勞務市場”聚集上千名工人，為啥工人更愿意當臨時工？
第一、選擇、靈活性高在臨時勞務市場上，工人在老板到來之后了解工作內容，合適就跟老板一起干。如果不合適，可以詢問下一個老板，直到找到自己覺得合適的活，如果今天活干的很累，明天可以很輕松的好換一個活繼續干，可以說走就走，完全沒有自由限制。第二、時薪有時更高招聘老板有時特別著急完成既定目標，為了盡快招到自己滿意的人，會開出比正式工高出幾塊錢的時薪吸引工人，
第三、短期工，拿錢快有的工程時間很長，正式工拿錢時間比較長。老板拖欠工資的事，也屢見不鮮了，臨時工是短期內做完，可以很快拿到錢，第四、突破年齡限制正式工的招聘條件一般都比較高，招聘條件18到40歲，18到45歲將很大一部分人阻擋在外，臨時工則是只要你干的來就行。第五、避開“高開低走”比如一個平均5000多塊的用人單位在招聘簡章上寫著月薪6000元到9000元，等你辛苦干完一個月，才發現根本不是那會回事，最低的6000元你都沒拿到，你說工廠騙人，工廠還說你加班時間不夠，你為工廠創造的價值不夠反正就是各種理由總之臨時工和正式工的各有弊端，大家怎么看呢？歡迎發表一下意見。
