重慶市汽車4S店招聘二網(wǎng)，請問重慶哪里有汽車二級市場啊有需要招工的嗎

來源：整理時(shí)間：2023-02-01 07:16:57 編輯：重慶生活手機(jī)版

1，請問重慶哪里有汽車二級市場啊有需要招工的嗎

南岸海峽路和渝南大道北部新區(qū)汽車商圈和二郎哪都是的，一片都是4S店招人的很多。

請問重慶哪里有汽車二級市場啊有需要招工的嗎

2，汽車4S店應(yīng)聘

對汽車的配置要了解還有就是要有車本要有相關(guān)的銷售經(jīng)驗(yàn) 別的車型方面的知識可以上崗后再學(xué)

汽車4S店應(yīng)聘

3，重慶汽車4S店

重慶并不是說也不好，而且待遇不是說一定的，要看你進(jìn)到好的公司和品牌，合資品牌的管理和待遇肯定是要比國產(chǎn)品牌要好的。學(xué)的東西也多。

重慶汽車4S店

4，4S 店招聘信息

幾種方式都可以嘗試 1、店面招聘：主要是技術(shù)工種、銷售人員 2、人才市場：所有用工信息都可以發(fā)布 3、重要的技術(shù)工種：獵頭 4、報(bào)紙廣告：全部用工信息 Good luck！

5，關(guān)于汽車4S店工作招聘

可以。4S店主要就是銷售和維修兩樣工作。你還年輕，應(yīng)該學(xué)習(xí)一下維修技術(shù)，以后汽車多了，維修技術(shù)肯定有前途。祝你成功！

找找熟人之類的，要么就找相關(guān)的書籍看看，然后去做，

6，無學(xué)歷也無銷售經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該怎樣應(yīng)聘汽車銷售

1、首先應(yīng)該做好功課，第一點(diǎn)就是要了解這個(gè)崗位的招聘要求，可以去汽車4S店招聘網(wǎng)看下，里面有很多4s店招聘，了解一下各個(gè)公司的招聘要求。 2、既然是銷售汽車肯定要有駕照，熟練駕駛。還要有良好的應(yīng)變能力和口才，說實(shí)話，學(xué)歷不是什么大問題，如果你現(xiàn)在有5年汽車銷售經(jīng)驗(yàn)，你看他還要不要你。我以前也想過去做這個(gè)，但是就是沒有經(jīng)驗(yàn)，后來令我先做汽車配件銷售，再后來又是汽車保險(xiǎn)的銷售，最近面試了一家汽車銷售公司，就是工資太低了，不然就快去了，沒事，學(xué)歷在這個(gè)年代早就不重要了！要對自己有信心。 3、有的中高端品牌4S店要求比較高，需要有經(jīng)驗(yàn)。做汽車銷售，經(jīng)驗(yàn)很重要，也要有一定的行業(yè)，以應(yīng)付顧客的一些提問，也使得顧客買的更放心，學(xué)歷到要求不地很高，你的學(xué)歷可以了。如果你的口才很牛X的話銷售類的行業(yè)知識。，也能打動(dòng)考官，但4S店對應(yīng)聘人員要求高。建議你先找份銷售類的工作做，有一定的經(jīng)驗(yàn)了再到4S店應(yīng)聘，期間可以學(xué)習(xí)一下汽車相關(guān)的知識

你好，可以先進(jìn)去小點(diǎn)的汽車銷售的地方培訓(xùn)，等經(jīng)驗(yàn)足夠就可以去別的地方了

7，4S店招聘一般都會(huì)選擇怎樣的招聘渠道聽說現(xiàn)在有很多汽車人才

現(xiàn)場和網(wǎng)絡(luò) 還有人才市場和人才交流中心

4S店招聘，一般可以選擇以下渠道： 1、人才市場擺攤式招聘這種招聘方式受眾范圍較小，只能吸納一些有意識去人才市場逛的人員，不能確保招聘質(zhì)量。而且，這種招聘成本較高，不僅要涉及到場地費(fèi)還要涉及招聘人員的來回車費(fèi)以及時(shí)間預(yù)算。但是，此途徑為招聘最直接、最快捷的方式，不用通過電話通知等步驟，直接進(jìn)入面試階段。 2、專業(yè)雜志以及報(bào)紙招聘這種方式成本也不低，高端雜志一般不接受招聘信息的投放，只接投放汽車產(chǎn)品的廣告。此類招聘途徑有一定的時(shí)間、空間、物質(zhì)限制，成效更低。 3、網(wǎng)站發(fā)布招聘信息據(jù)606job汽車人才網(wǎng)的統(tǒng)計(jì)，通過網(wǎng)絡(luò)招聘的企業(yè)和通過網(wǎng)絡(luò)求職的人員逐年遞增，特別是汽車銷售經(jīng)理、汽車維修技術(shù)工等一直是汽車行業(yè)熱門人才。網(wǎng)絡(luò)招聘相對其他途徑來說，成本低，見效大。能以較低的成本在短時(shí)間內(nèi)吸引到大量求職者。在此說到網(wǎng)站招聘，有包括綜合人才網(wǎng)站的招聘，汽車專業(yè)人才網(wǎng)站招聘，還有自家官網(wǎng)信息發(fā)布招聘。三者比較，無論是從成本還是效果，都是專業(yè)網(wǎng)站招聘處優(yōu)。 4、校園招聘——應(yīng)屆畢業(yè)生汽車4S店可以到各大技術(shù)維修學(xué)校進(jìn)行招聘或者是人才預(yù)約，找一些優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，既可以儲(chǔ)備人才，也可以更好培訓(xùn)成為優(yōu)秀的員工。此招聘途徑適合找一些新手，工資相對低，但是要付出的精力相對大一點(diǎn)。 5、店前張貼——最傳統(tǒng)的方式這種方式能以較低的成本吸引求職者，但是招聘人才的范圍有限，不能確保招聘的質(zhì)量。小型維修店最常用的方法是在店門前打一張廣告招人，對主動(dòng)上門找工作的人員來說非常有利。現(xiàn)在的主流招聘方式還是通過網(wǎng)絡(luò)吧，快捷又方便。汽車人才網(wǎng)比較多，建議選擇性價(jià)比高的，例如606汽車人才網(wǎng)招聘效果還不錯(cuò)，有高級人才推薦、價(jià)格合理。