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本文目錄一覽

1，重慶勞動法
2，重慶勞動法
3，重慶市勞動法
4，重慶市農民工被評為6級傷殘煤廠要求辭退但已超過法定退休年
5，重慶市職工權益保障條例有明文規定超過一年未續簽勞動合同可以要求
6，重慶市企業退休職工退休工資的最低標準是多少最新的
7，重慶市九級傷殘賠償標準

1，重慶勞動法

日期有幾種，一個是勞動部門的認證日期，一個就像你說的進廠日期，也有說成合同開始日期，其實你也可以打個擦邊球，你把你的個人欄下面，要簽自己的字的那個地方再多寫幾個字就可以，那就是日期

重慶勞動法

2，重慶勞動法

試用不合格并不一定要違反紀律，不符合錄用條件的也應視為試用不合格，不過用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。如果企業能證明你不符合錄用條件而在試用期內解除勞動合同的，可以不給經濟補償。你可以上網查找一下《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，里面有詳盡的條款。

去重慶勞動部門網站看看噻

沒有補償的，在試用期證明不合格的

重慶勞動法

3，重慶市勞動法

目前常用的勞動方面的法律有兩個，《勞動法》（1995年1月1日實施）和《勞動合同法》（2008年1月1日實施）。這兩個法，都是全國人大通過的，在全國范圍內都適用。

如公司存在以下違法行為，致使您辭職，公司應給予“經濟補償”。（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

重慶市勞動法

4，重慶市農民工被評為6級傷殘煤廠要求辭退但已超過法定退休年

你的這個問題有點復雜，我的看法不知道對還是不對，但還是說出來，供你參考吧！按照相關規定，男性退休年齡是60歲。你父親07年就60歲了，按理是可以退休的了。那么，按勞動相關法律，勞動者接近退休年齡，經協商一致，可以與用人單位簽訂勞動合同，但期限不應超過法定退休年齡。同時，已退休的職工與用人單位簽訂的合同，不應當認定為勞動合同，應當認定為雇傭關系。退休勞動者被聘用，發生工傷事故的，其工傷醫療費、工傷津貼應由聘用單位承擔。因工致殘的，還應支付一次性傷殘補助金，如為1—6級，并經確認需要護理的，則還需承擔護理費。綜上所述：個人認為你可以要求對方給付以下補償：1、2004年－2007年每年一個月的經濟補償金。2、2009年6月-2010年3月評殘前的工傷津貼。3、六級傷殘的傷殘補助金。4、確認需要護理的護理費。僅供參考。。。不足之處請見諒。。

5，重慶市職工權益保障條例有明文規定超過一年未續簽勞動合同可以要求

重慶市二倍工資時效采用終了起算法，也就是從用工滿一年的次日起算一年。　　重慶市五中院2012年5.1勞動節發布案例：　　范某2008年5月到乙公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同， 2011年10月雙方解除勞動關系，范某申請仲裁，要求乙公司支付2008年5月-2011年10月未簽訂勞動合同二倍工資，乙公司則抗辯已過了仲裁時效，法院認為范某的請求已于2011年5月經過仲裁時效，判決駁回范某的訴訟請求。　　法官提示：未簽訂勞動合同二倍工資應當從用工之日起第2個月開始計算，最長不超過11個月，仲裁時效為二倍工資計算終了之日起1年。用工超過12個月，視為勞動者與用人單位之間已建立了無固定期限勞動關系，不再計算二倍工資。勞動者若要主張二倍工資，應當及時行使權利。

根據《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

6，重慶市企業退休職工退休工資的最低標準是多少最新的

關于發布重慶市企業職工最低工資標準的通知永川區勞動和社會保障局關于轉發重慶市勞動和社會保障局《關于發布重慶市企業職工最低工資標準的通知》的通知區級有關部門、區屬各企業單位：現將重慶市勞動和社會保障局《關于發布重慶市企業職工最低工資標準的通知》（渝勞社辦發[2007]275號）文轉發給你們，請認真貫徹執行。二○○七年十二月二十九日渝勞社辦發〔2007〕275號重慶市勞動和社會保障局關于發布重慶市企業職工最低工資標準的通知各區縣（自治縣）勞動和社會保障局，北部新區產業促進局，市級企業主管部門，各控股（集團）公司：經市政府第115次常務會決定，從2008年1月1日起，我市各區縣（自治縣）行政區域內的企業職工最低工資標準分別調整為：一、渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區每月為680元。二、萬州區、黔江區、涪陵區、萬盛區、長壽區、江律區、合川區、永川區、南川區、雙橋區、綦江縣、潼南縣、銅梁縣、大足縣、榮昌縣、璧山縣每月為560元。三、梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、云陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣每月為520元。四、重慶經濟技術開發區、重慶高新技術產業開發區每月為680元。從2006年9月1日起執行的我市企業職工最低工資標準停止執行。

7，重慶市九級傷殘賠償標準

一、1級至4級工傷傷殘賠償標準　　1級至4級工傷傷殘賠償標準，在中國全國各地都是統一的賠償標準，具體如下：　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，　　二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資; 　　(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人　　工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低　　于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額; 　　(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老　　保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基　　本醫療保險費。　　二、5級至10級工傷傷殘賠償標準　　5級至10級工傷傷殘賠償標準，主要是一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金三大項：　　1、關于一次性傷殘補助金，中國全國各地都是統一的賠償標準，具體為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。　　2、關于一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金賠償標準，以及其他待遇規定，由于各省市規定不盡相同，所以歸納下表，以方便朋友們查閱：　　重慶市　　重慶市政府渝府發[2003]82號《重慶市工傷保險實施暫行辦法》一次性工傷醫療補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發，其中五級12個月，六級10個月，七級8個月，八級6個月，九級4個月，十級2個月。五級、六級工傷職工一次性傷殘就業補助金以按月發給的傷殘津貼為基數計發，初次領取傷殘津貼的，按15年計算;已經領取了傷殘津貼的應扣除已領取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。七級至十級工傷職工一次性傷殘就業補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發，其中，七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月。終止或解除勞動關系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上(含10年)的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按全額支付;距法定退休年齡9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付，以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付。用人單位依法破產或被注銷營業執照的，應將一至四級工傷職工、享受供養親屬撫恤金待遇的人員以及已退休的工傷人員領取工傷保險待遇的手續，移交其長期居住地的街道、鄉鎮社會保障服務機構，實行社會化管理服務，應由工傷保險基金支付的工傷保險待遇由經辦機構支付。未達到退休年齡的五級至十級工傷職工應由用人單位按照本辦法第二十八條規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。