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1，網上招聘平臺有哪些

前程無憂、智聯招聘、一覽英才……還有一些地區性的網站！

不知道

網上招聘平臺有哪些

2，線上招聘是什么意思

線上招聘是就是online招聘，就是在智聯招聘、前程無憂等網上平臺招聘的方式就是線上招聘

線上招聘是什么意思

3，在線招聘什么意思

就是在網上發布招聘信息

代理招聘一般是用人單位委托專業的人力資源中介公司代為發布招聘信息、通知并組織面試，并且代為初試把關的一個過程。等到人力資源公司初步篩選后，將比較符合要求的應聘者送到單位進行進一步的面試。

在線招聘什么意思

4，網上招聘的信息可靠嗎

有些可信，有些不可信。所有的招聘網站都有存在欺騙信息發布，只是看他們網站有沒有嚴格審核，如果在嚴格的審核下，一般不會出現騙子公司來發布而已，但是還是有不是以招聘為目的的信息，請求職者認真分辨！

通過我個人的經歷覺得不太可靠。比如某個據說很好的招聘網站，很多招聘信息都有廣告色彩。如果你要在網上找的話，那些長期/經常看到的招聘廣告，大多是不可靠的。還是招聘會穩妥一點，就是好機會不多，要做好長期戰斗的準備。

5，有專門發線上招聘信息的公眾號嗎

你是想找工作嗎？還是想找公眾號。如果說是想找工作的話，在線上，可以去看一下智聯招聘，前程無憂和boss直聘等招聘平臺。如果說你要想找微信公眾號，那你就在微信公眾號里面搜索相關名稱的。然后從里面一一篩選，看是否有你需要的微信公眾號。不過不管在哪里看招聘信息，一定要提高警惕，防止上當受騙。

訂閱號一天可以發一次，服務號一個月只能發四次；每次發送的圖文可分單圖文和多圖文，單圖文就是一條，多圖文是多條，最多可同時發8條！

6，作為線上招聘工具多面的優勢體現在哪些地方

從HR的實際使用體驗來說說吧。優勢一：不需要下載，只需登錄手機號碼就能用，簡單方便，應聘者更樂于接受。具備了“實名+真人識別”功能，防止有人面試作弊。優勢二：運用了AI智能技術。真正實現了讓AI智能機器人代替人工完成基礎性工作，并且工作更高效，完成質量更好。優勢三：定制化面試流程。既可以設定自定義題庫，實施AI代面，也可以借助多面系統功能實現協同面試，面試周期更短，人才鎖定更精準。優勢四：面試管理功能強大。能夠靈活創建面試房間，實現一鍵邀約，各個面試環節的數據一目了然，利于更精準地了解面試完成率，把控項目進度。可以說，多面是線上招聘工具中的寶藏選手。

支持一下感覺挺不錯的

7，網上招工怎么招

譬如：1. 進入同程網。2. 手機注冊。3. 點擊招工板塊。4. 發布信息。

通過網站如趕集網，58同城，智聯和前程無憂。

你就把你的招聘信息掛到招聘網上去或者說你可以要別人群發啊不過群發這樣的消息別人一般都不會看

看你是尋找什么工人.。建議（智聯招聘）不知道智聯招聘的話，去百度下，就知道了

現今社會不花錢能辦好事的很少了上報紙網站來個招聘還可以要不沒辦法啊高端職位智聯前程中低端的手遞手可以給你個QQ2441763344

到一些招聘網站注冊，發布你的招聘職位，當然這是要交錢的哦

8，網上招聘怎么弄

網上招聘不一定可靠，需要你自己加以判斷，教你網上求職的一些技巧，: “網上招聘是一種特殊的擇業形式，避免了人群大范圍集中和近距離接觸，給用人單位提供了更廣闊的選擇空間，也使天南海北的求職者有了平等的表現機會。因此，網上招聘受到了越來越多用人單位和畢業生的青睞。”郭國慶對記者說。郭教授認為，畢業生網上求職大約有十二式: 第一式、選擇適合自己的網上招聘會。有的網上招聘會針對的是有工作經驗的社會求職人員，應屆畢業生即使投了簡歷，也會因為不符合條件，而被用人單位退回。第二式、拓寬視野。可將求職信息張貼在“中華就業網”、“大學生就業網”等專業網站里，或將信息發布在一些點擊率較高網站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網站，捕捉人才招聘網頁上隨時發布的招聘信息，直接與單位聯系。第三式、參加網上在線招聘，對用人單位的提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個人特點和優勢，網上應聘最忌一開口談錢。受網絡時間、視頻空間的限制，網上招聘給每個求職者的時間是有限的，應聘大學生要問最想知道的內容、最關鍵的問題。獲得用人單位首肯后，一定要留下明確的聯系方式，為下一步的面試做好準備。第四式、網上應聘，不要急于一時，人少時求職，效果反而更好。通常網上招聘會持續一段時間，大可不必趕在最初的幾個小時、一兩天應聘。不要因為網絡擁擠，而放棄求職機會，人少時應聘，更容易引起人事主管的注意。第五式、根據個人的專業、愛好、特長，有目標地向用人單位求職，不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等于沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。第六式、求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。第七式、求職者發送簡歷的同時，應該發送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應該采用文本格式。求職者應注意求職信的措辭和語氣，不要出現錯別字，可使用標點符號突出求職重點。第八式、發送求職簡歷不要用附件的形式。不要因為技術的原因，導致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機會白白溜走。第九式、發出求職資料后，要主動與用人單位聯系。在網上招聘會結束后幾天，要主動通過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。第十式、網上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙。網上招聘存在不少局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動。第十一式、大學生網上求職，可以化被動為主動，利用自己的技術優勢，在互聯網上建立自己的個人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人主頁應該圖文并茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。第十二式、網上求職要保持平和的心態。今年就業形勢嚴峻，網上招聘會提供的崗位有限，而應聘者又多，求職的大學生要坦然地面對挫折和困難，不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調整心態迎接挑戰。

網上招聘不一定可靠，需要你自己加以判斷，教你網上求職的一些技巧，希望能幫助到你： “網上招聘是一種特殊的擇業形式，避免了人群大范圍集中和近距離接觸，給用人單位提供了更廣闊的選擇空間，也使天南海北的求職者有了平等的表現機會。因此，網上招聘受到了越來越多用人單位和畢業生的青睞。”郭國慶對記者說。郭教授認為，畢業生網上求職大約有十二式：第一式、選擇適合自己的網上招聘會。有的網上招聘會針對的是有工作經驗的社會求職人員，應屆畢業生即使投了簡歷，也會因為不符合條件，而被用人單位退回。第二式、拓寬視野。可將求職信息張貼在“中華就業網”、“大學生就業網”等專業網站里，或將信息發布在一些點擊率較高網站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網站，捕捉人才招聘網頁上隨時發布的招聘信息，直接與單位聯系。第三式、參加網上在線招聘，對用人單位的提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個人特點和優勢，網上應聘最忌一開口談錢。受網絡時間、視頻空間的限制，網上招聘給每個求職者的時間是有限的，應聘大學生要問最想知道的內容、最關鍵的問題。獲得用人單位首肯后，一定要留下明確的聯系方式，為下一步的面試做好準備。第四式、網上應聘，不要急于一時，人少時求職，效果反而更好。通常網上招聘會持續一段時間，大可不必趕在最初的幾個小時、一兩天應聘。不要因為網絡擁擠，而放棄求職機會，人少時應聘，更容易引起人事主管的注意。第五式、根據個人的專業、愛好、特長，有目標地向用人單位求職，不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等于沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。第六式、求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。第七式、求職者發送簡歷的同時，應該發送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應該采用文本格式。求職者應注意求職信的措辭和語氣，不要出現錯別字，可使用標點符號突出求職重點。第八式、發送求職簡歷不要用附件的形式。不要因為技術的原因，導致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機會白白溜走。第九式、發出求職資料后，要主動與用人單位聯系。在網上招聘會結束后幾天，要主動通過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。第十式、網上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙。網上招聘存在不少局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動。第十一式、大學生網上求職，可以化被動為主動，利用自己的技術優勢，在互聯網上建立自己的個人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人主頁應該圖文并茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。第十二式、網上求職要保持平和的心態。今年就業形勢嚴峻，網上招聘會提供的崗位有限，而應聘者又多，求職的大學生要坦然地面對挫折和困難，不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調整心態迎接挑戰。。。

在百度上發布三

曉得個錘子