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1，網(wǎng)上招聘平臺(tái)有哪些

前程無憂、智聯(lián)招聘、一覽英才……還有一些地區(qū)性的網(wǎng)站！

不知道

網(wǎng)上招聘平臺(tái)有哪些

2，線上招聘是什么意思

線上招聘是就是online招聘，就是在智聯(lián)招聘、前程無憂等網(wǎng)上平臺(tái)招聘的方式就是線上招聘

線上招聘是什么意思

3，在線招聘什么意思

就是在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息

代理招聘一般是用人單位委托專業(yè)的人力資源中介公司代為發(fā)布招聘信息、通知并組織面試，并且代為初試把關(guān)的一個(gè)過程。等到人力資源公司初步篩選后，將比較符合要求的應(yīng)聘者送到單位進(jìn)行進(jìn)一步的面試。

在線招聘什么意思

4，網(wǎng)上招聘的信息可靠嗎

有些可信，有些不可信。所有的招聘網(wǎng)站都有存在欺騙信息發(fā)布，只是看他們網(wǎng)站有沒有嚴(yán)格審核，如果在嚴(yán)格的審核下，一般不會(huì)出現(xiàn)騙子公司來發(fā)布而已，但是還是有不是以招聘為目的的信息，請(qǐng)求職者認(rèn)真分辨！

通過我個(gè)人的經(jīng)歷覺得不太可靠。比如某個(gè)據(jù)說很好的招聘網(wǎng)站，很多招聘信息都有廣告色彩。如果你要在網(wǎng)上找的話，那些長期/經(jīng)常看到的招聘廣告，大多是不可靠的。還是招聘會(huì)穩(wěn)妥一點(diǎn)，就是好機(jī)會(huì)不多，要做好長期戰(zhàn)斗的準(zhǔn)備。

5，有專門發(fā)線上招聘信息的公眾號(hào)嗎

你是想找工作嗎？還是想找公眾號(hào)。如果說是想找工作的話，在線上，可以去看一下智聯(lián)招聘，前程無憂和boss直聘等招聘平臺(tái)。如果說你要想找微信公眾號(hào)，那你就在微信公眾號(hào)里面搜索相關(guān)名稱的。然后從里面一一篩選，看是否有你需要的微信公眾號(hào)。不過不管在哪里看招聘信息，一定要提高警惕，防止上當(dāng)受騙。

訂閱號(hào)一天可以發(fā)一次，服務(wù)號(hào)一個(gè)月只能發(fā)四次；每次發(fā)送的圖文可分單圖文和多圖文，單圖文就是一條，多圖文是多條，最多可同時(shí)發(fā)8條！

6，作為線上招聘工具多面的優(yōu)勢體現(xiàn)在哪些地方

從HR的實(shí)際使用體驗(yàn)來說說吧。優(yōu)勢一：不需要下載，只需登錄手機(jī)號(hào)碼就能用，簡單方便，應(yīng)聘者更樂于接受。具備了“實(shí)名+真人識(shí)別”功能，防止有人面試作弊。優(yōu)勢二：運(yùn)用了AI智能技術(shù)。真正實(shí)現(xiàn)了讓AI智能機(jī)器人代替人工完成基礎(chǔ)性工作，并且工作更高效，完成質(zhì)量更好。優(yōu)勢三：定制化面試流程。既可以設(shè)定自定義題庫，實(shí)施AI代面，也可以借助多面系統(tǒng)功能實(shí)現(xiàn)協(xié)同面試，面試周期更短，人才鎖定更精準(zhǔn)。優(yōu)勢四：面試管理功能強(qiáng)大。能夠靈活創(chuàng)建面試房間，實(shí)現(xiàn)一鍵邀約，各個(gè)面試環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)一目了然，利于更精準(zhǔn)地了解面試完成率，把控項(xiàng)目進(jìn)度。可以說，多面是線上招聘工具中的寶藏選手。

支持一下感覺挺不錯(cuò)的

7，網(wǎng)上招工怎么招

譬如：1. 進(jìn)入同程網(wǎng)。2. 手機(jī)注冊(cè)。3. 點(diǎn)擊招工板塊。4. 發(fā)布信息。

通過網(wǎng)站如趕集網(wǎng)，58同城，智聯(lián)和前程無憂。

你就把你的招聘信息掛到招聘網(wǎng)上去或者說你可以要?jiǎng)e人群發(fā)啊不過群發(fā)這樣的消息別人一般都不會(huì)看

看你是尋找什么工人.。建議（智聯(lián)招聘）不知道智聯(lián)招聘的話，去百度下，就知道了

現(xiàn)今社會(huì)不花錢能辦好事的很少了上報(bào)紙網(wǎng)站來個(gè)招聘還可以要不沒辦法啊高端職位智聯(lián) 前程中低端的手遞手可以給你個(gè)QQ2441763344

到一些招聘網(wǎng)站注冊(cè)，發(fā)布你的招聘職位，當(dāng)然這是要交錢的哦

8，網(wǎng)上招聘怎么弄

網(wǎng)上招聘不一定可靠，需要你自己加以判斷，教你網(wǎng)上求職的一些技巧，: “網(wǎng)上招聘是一種特殊的擇業(yè)形式，避免了人群大范圍集中和近距離接觸，給用人單位提供了更廣闊的選擇空間，也使天南海北的求職者有了平等的表現(xiàn)機(jī)會(huì)。因此，網(wǎng)上招聘受到了越來越多用人單位和畢業(yè)生的青睞。”郭國慶對(duì)記者說。郭教授認(rèn)為，畢業(yè)生網(wǎng)上求職大約有十二式: 第一式、選擇適合自己的網(wǎng)上招聘會(huì)。有的網(wǎng)上招聘會(huì)針對(duì)的是有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)求職人員，應(yīng)屆畢業(yè)生即使投了簡歷，也會(huì)因?yàn)椴环蠗l件，而被用人單位退回。第二式、拓寬視野。可將求職信息張貼在“中華就業(yè)網(wǎng)”、“大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)”等專業(yè)網(wǎng)站里，或?qū)⑿畔l(fā)布在一些點(diǎn)擊率較高網(wǎng)站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網(wǎng)站，捕捉人才招聘網(wǎng)頁上隨時(shí)發(fā)布的招聘信息，直接與單位聯(lián)系。第三式、參加網(wǎng)上在線招聘，對(duì)用人單位的提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個(gè)人特點(diǎn)和優(yōu)勢，網(wǎng)上應(yīng)聘最忌一開口談錢。受網(wǎng)絡(luò)時(shí)間、視頻空間的限制，網(wǎng)上招聘給每個(gè)求職者的時(shí)間是有限的，應(yīng)聘大學(xué)生要問最想知道的內(nèi)容、最關(guān)鍵的問題。獲得用人單位首肯后，一定要留下明確的聯(lián)系方式，為下一步的面試做好準(zhǔn)備。第四式、網(wǎng)上應(yīng)聘，不要急于一時(shí)，人少時(shí)求職，效果反而更好。通常網(wǎng)上招聘會(huì)持續(xù)一段時(shí)間，大可不必趕在最初的幾個(gè)小時(shí)、一兩天應(yīng)聘。不要因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)擁擠，而放棄求職機(jī)會(huì)，人少時(shí)應(yīng)聘，更容易引起人事主管的注意。第五式、根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、愛好、特長，有目標(biāo)地向用人單位求職，不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等于沒投。特別不要應(yīng)聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業(yè)、缺少誠信的不良印象。第六式、求職的自薦材料內(nèi)容應(yīng)突出專業(yè)、學(xué)校、社會(huì)實(shí)踐、自身性格，是否具有工作經(jīng)驗(yàn)等重點(diǎn)內(nèi)容。面面俱到、內(nèi)容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。第七式、求職者發(fā)送簡歷的同時(shí)，應(yīng)該發(fā)送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應(yīng)該采用文本格式。求職者應(yīng)注意求職信的措辭和語氣，不要出現(xiàn)錯(cuò)別字，可使用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)突出求職重點(diǎn)。第八式、發(fā)送求職簡歷不要用附件的形式。不要因?yàn)榧夹g(shù)的原因，導(dǎo)致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機(jī)會(huì)白白溜走。第九式、發(fā)出求職資料后，要主動(dòng)與用人單位聯(lián)系。在網(wǎng)上招聘會(huì)結(jié)束后幾天，要主動(dòng)通過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數(shù)。第十式、網(wǎng)上參加招聘活動(dòng)，要提高警惕，小心受騙。網(wǎng)上招聘存在不少局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學(xué)生網(wǎng)上求職應(yīng)參加由學(xué)校、教育部門、人事部門組織的正規(guī)網(wǎng)上招聘活動(dòng)。第十一式、大學(xué)生網(wǎng)上求職，可以化被動(dòng)為主動(dòng)，利用自己的技術(shù)優(yōu)勢，在互聯(lián)網(wǎng)上建立自己的個(gè)人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個(gè)人主頁應(yīng)該圖文并茂，內(nèi)容包括自己的求職信、簡歷、論文、實(shí)習(xí)報(bào)告、日記、個(gè)人論壇以及見報(bào)文章等。第十二式、網(wǎng)上求職要保持平和的心態(tài)。今年就業(yè)形勢嚴(yán)峻，網(wǎng)上招聘會(huì)提供的崗位有限，而應(yīng)聘者又多，求職的大學(xué)生要坦然地面對(duì)挫折和困難，不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調(diào)整心態(tài)迎接挑戰(zhàn)。

網(wǎng)上招聘不一定可靠，需要你自己加以判斷，教你網(wǎng)上求職的一些技巧，希望能幫助到你： “網(wǎng)上招聘是一種特殊的擇業(yè)形式，避免了人群大范圍集中和近距離接觸，給用人單位提供了更廣闊的選擇空間，也使天南海北的求職者有了平等的表現(xiàn)機(jī)會(huì)。因此，網(wǎng)上招聘受到了越來越多用人單位和畢業(yè)生的青睞。”郭國慶對(duì)記者說。郭教授認(rèn)為，畢業(yè)生網(wǎng)上求職大約有十二式：第一式、選擇適合自己的網(wǎng)上招聘會(huì)。有的網(wǎng)上招聘會(huì)針對(duì)的是有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)求職人員，應(yīng)屆畢業(yè)生即使投了簡歷，也會(huì)因?yàn)椴环蠗l件，而被用人單位退回。第二式、拓寬視野。可將求職信息張貼在“中華就業(yè)網(wǎng)”、“大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)”等專業(yè)網(wǎng)站里，或?qū)⑿畔l(fā)布在一些點(diǎn)擊率較高網(wǎng)站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網(wǎng)站，捕捉人才招聘網(wǎng)頁上隨時(shí)發(fā)布的招聘信息，直接與單位聯(lián)系。第三式、參加網(wǎng)上在線招聘，對(duì)用人單位的提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個(gè)人特點(diǎn)和優(yōu)勢，網(wǎng)上應(yīng)聘最忌一開口談錢。受網(wǎng)絡(luò)時(shí)間、視頻空間的限制，網(wǎng)上招聘給每個(gè)求職者的時(shí)間是有限的，應(yīng)聘大學(xué)生要問最想知道的內(nèi)容、最關(guān)鍵的問題。獲得用人單位首肯后，一定要留下明確的聯(lián)系方式，為下一步的面試做好準(zhǔn)備。第四式、網(wǎng)上應(yīng)聘，不要急于一時(shí)，人少時(shí)求職，效果反而更好。通常網(wǎng)上招聘會(huì)持續(xù)一段時(shí)間，大可不必趕在最初的幾個(gè)小時(shí)、一兩天應(yīng)聘。不要因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)擁擠，而放棄求職機(jī)會(huì)，人少時(shí)應(yīng)聘，更容易引起人事主管的注意。第五式、根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、愛好、特長，有目標(biāo)地向用人單位求職，不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等于沒投。特別不要應(yīng)聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業(yè)、缺少誠信的不良印象。第六式、求職的自薦材料內(nèi)容應(yīng)突出專業(yè)、學(xué)校、社會(huì)實(shí)踐、自身性格，是否具有工作經(jīng)驗(yàn)等重點(diǎn)內(nèi)容。面面俱到、內(nèi)容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。第七式、求職者發(fā)送簡歷的同時(shí)，應(yīng)該發(fā)送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應(yīng)該采用文本格式。求職者應(yīng)注意求職信的措辭和語氣，不要出現(xiàn)錯(cuò)別字，可使用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)突出求職重點(diǎn)。第八式、發(fā)送求職簡歷不要用附件的形式。不要因?yàn)榧夹g(shù)的原因，導(dǎo)致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機(jī)會(huì)白白溜走。第九式、發(fā)出求職資料后，要主動(dòng)與用人單位聯(lián)系。在網(wǎng)上招聘會(huì)結(jié)束后幾天，要主動(dòng)通過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數(shù)。第十式、網(wǎng)上參加招聘活動(dòng)，要提高警惕，小心受騙。網(wǎng)上招聘存在不少局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學(xué)生網(wǎng)上求職應(yīng)參加由學(xué)校、教育部門、人事部門組織的正規(guī)網(wǎng)上招聘活動(dòng)。第十一式、大學(xué)生網(wǎng)上求職，可以化被動(dòng)為主動(dòng)，利用自己的技術(shù)優(yōu)勢，在互聯(lián)網(wǎng)上建立自己的個(gè)人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個(gè)人主頁應(yīng)該圖文并茂，內(nèi)容包括自己的求職信、簡歷、論文、實(shí)習(xí)報(bào)告、日記、個(gè)人論壇以及見報(bào)文章等。第十二式、網(wǎng)上求職要保持平和的心態(tài)。今年就業(yè)形勢嚴(yán)峻，網(wǎng)上招聘會(huì)提供的崗位有限，而應(yīng)聘者又多，求職的大學(xué)生要坦然地面對(duì)挫折和困難，不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調(diào)整心態(tài)迎接挑戰(zhàn)。。。

在百度上發(fā)布三

曉得個(gè)錘子