国产午夜精品麻豆,久久99国产精品久久,欧美一级鲁丝片

1，企業員工的五險一金指的是什么

五險： 1、養老保險 2、醫療保險 3、工傷保險 4、失業保險 5、生育保險一金：住房公積金

企業員工的五險一金指的是什么

2，企業職工有哪些保險

企業保險有哪些 00:00 / 00:4870% 快捷鍵說明空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽不再出現可在播放器設置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

企業職工有哪些保險

3，企業職工喪葬費2022年最新標準

企業職工喪葬費2022年最新標準如下：1、當地上一年度或前12個月職工月平均工資×6個月；由逝者直系親屬領取，如沒有直系親屬，則視情況由組織安葬的人或組織領取，需要開具相關證明。喪葬費是統一的，只隨時間和地區不同有所變化，不受逝者年齡或者其他因素影響；2、喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發給；一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案；3、供養直系親屬救濟費，每人每月按當地生活困難補助標準以及物價補貼之和發給；4、供養直系親屬孤身一人的，其每月領取的生活救濟費，按當地城鎮企業職工生活困難補助標準的200%發給。

企業職工喪葬費2022年最新標準

4，怎樣算是企業職工農民工如企業存在勞動關糸數年算不算企業職工搜

不管是什么人，只要在企業工作，與企業存在勞動關系，哪怕只有一個月，那在這段時間內，就是該企業的職工。

作為一名法律工作者提示你：向勞動局申請工傷認定---傷殘鑒定----賠償。如果不有不清楚的可以在qq進一步了解詳情，祝你好運。

5，城鎮職工與企業職工的區別

法律分析：1、城鎮職工：戶口在城市里或者城鎮上的職工稱為城鎮職工。城鎮企業職工：這是在國營企業時專有的一種人群的稱呼。也叫鄉鎮企業職工。2、職工基本養老保險是針對城鎮所有用人單位和職工，以強制參保為原則的一項基本養老保險制度；企業職工養老保險，是在企業工作的職工，有企業為職工代扣代繳個人部分，企業繳納企業部分，這是一種法定義務。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

6，我國企業職工改為合同制是那一年

國務院國發（1986）77號文件和國務院令第99號的規定，通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工。包括實行全員勞動合同制單位的全部職工。

企業如果不和你續約，需要提前一個月通知你。如果你不要續約，那就另外找工作吧。公司不需要賠償你。

7，勞動法規定企業的職工的福利和待遇有哪些

職工福利費的列支范圍？包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利，具體有：（1）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。（2）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。（3）職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。（4）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。（5）按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

8，做好一名企業員工你該擁有怎樣的心態投入自己的工作中

不管做什么工作，都要有個良好的心態，錢賺的多少，工作條件環境好壞，既然做了，就要愛崗敬業，盡心竭力，盡職盡責，有付出一定會有回報和收獲，并且多多換位思考，身心愉悅的去工作，對自己對老板都有益處，不要做損人不利己的事情。如果工作自己的確無法做，就要再去尋找更事宜自己的工作，不過沒有十全十美的工作，還是盡量讓自己去適應工作和生活的環境，畢竟適者生存是自然法則。

9，企業職工有什么好處

企業職工好處：1、經驗豐富、能力嫻熟：一名新員工的培養代價是一名老員工的二到三倍，在這個培養過程中，新員工為企業的產出很有可能還是負增漲。因為業務技能技巧的不熟悉，在業務過程中很有可能會傷害到一些顧客，無論是從企業的直接利益還是品牌聲譽等都是一種傷害。2、企業忠誠度高：能在企業經過成長成為老員工，說明其個人能力己被公司所接通受，并且員工也對公司的理念、制度等有較高的認同。這類員工相對離職率比較低一些。公司無需浪費金錢來招聘和培訓大量新員工，而且現有員工也可以保持較高的工作效率。3、強化公司的穩定發展：企業的人事流動過大，本身就是一個人心不穩的隱患，尤其重要的是，要留住經驗豐富的員工，并充分利用其知識和技能，因為這些員工可以幫助引導戰略規劃。在公司長期工作的員工對公司，對產品和整個行業都非常了解，他們積累了大量的知識。情況分析企業文化已經成為了其活的靈魂，能夠激勵企業員工不斷提升自我，獲取巨大的發展動力，從而對員工的個人發展產生較大影響。社會競爭的加劇使得企業內部的文化建設變得尤為重要，同時企業文化建設對于員工發展的影響也隨之凸顯。大力推動企業文化建設能夠為企業和員工的發展提供精神動力，幫助其樹立正確的價值觀，凝聚員工活力，從而促進企業和員工的共同發展。本文將從企業文化建設的重要性及對員工發展影響等多方面對企業文化建設進行分析，發揮文化建設的積極作用，促進員工發展與進步。

10，城鎮職工跟城鎮企業職工有什么區別啊

1、首先我們要明白的是，職工基本養老保險是針對城鎮所有用人單位和職工，以強制參保為原則的一項基本養老保險制度。根據我國《社會保險法》第十條的規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可根據個人意愿決定是否參加基本養老保險，如參加，應當按照規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。2、無論是從城鄉居民養老保險轉入城鎮職工養老保險，還是從城鎮職工養老保險轉入城鄉居民養老保險，都將個人賬戶存儲額(含政府、集體補助部分)全部轉移，合并累計計算個人賬戶養老金。城鎮職工養老保險的統籌賬戶部分不轉移，但這絲毫不影響其應有的養老金水平。【點擊文末藍色字體 “了解更多”，就可以咨詢專業律師哦】3、企業職工養老保險，是在企業工作的職工，有企業為職工代扣代繳個人部分，企業繳納企業部分，這是一種法定義務。它的繳費基數也不是有個人能決定的，應該是按照上年度12個月的本人平均工資確定。而靈活就業人員參保是自己可以確定是否參保，決定繳費基數有多少，一般是60%到300%，自己靈活決定。

城鎮職工：戶口在城鎮的職工。b城鎮企業職工：企業注冊地在城鎮，是城鎮企業，在該企業工作的職工就是城鎮企業職工。又分農民工和城職工之分。上述兩種職工在待遇方面可能存在區別。比如城鎮職工退休后沒有退休待遇可以享受低保。而非城鎮職工則沒有。不過現在有統一的社保，應該不存在上述的區別。我在外企上班屬于啥職工?可以以上述標準對照。

11，國企正式職工能辭退嗎

以現在的制度體系來說，形式上當然可以，但實際上除非你犯刑事級別的罪，一般辭退不了正式職工。但未來有沒有新的改革，那就不好說了，畢竟公務員都開始研究聘用制了。我也在國企呆過，前年主動申請辭職的，被開除的我倒是沒見過，基本都是自己主動提出，領導想開除你其實也簡單，他們不走開除程序，而是迫使你自己主動辭職，人到了那個階段自己也會覺得呆著沒啥意思的，耗在那里也沒必要。除非犯法，否則基本辭退不了！國企不像私企可以靠小動作辭退你！如果國企領導非要辭退一個員工，那么就算目的達成，在辭退的過程中這個員工的反擊也會傷到領導，肯定傷筋動骨了！肯定能辭退啊，我們這里去年辭退好幾個。讓你主動離職，離職年底獎金按比例還發給你，配合辦離職開證明，配合做好新工作背景調查。不主動離職就開除，給你補償一個月工資加賠償。因為我們獎金高，都是主動辭職的。毫無疑問：國企肯定可以“辭退”所謂的正式職工，但前提條件是企業必須嚴格地按照法律的規定辦理。為什么這樣說呢？從理論的角度講，企業是一種從事生產、經營活動的營利法人實體，是由具體的人即企業職工共同組成的，企業經營活動的基本目標就是要實現贏利，追求利潤的最大化。而企業職工就是企業決定雇用的直接從事生產經營活的具體工作人員，是具體的、活生生的個人，是勞動者。企業和其職工之間，是雙方均以平等的民事主體身份、在協商一致的基礎上，簽訂了雙方各自必須遵守的權利和義務的勞動合同之后，雇用關系正式生效，也為法律所認可。對于企業和職工雙方來說，企業當然要依法辦事，既遵守國家層面法律的規定，又要遵守勞動合同的規定，不能以違反勞動合同的方式對待職工。企業職工當然也要按勞動合同的約定辦事，不能以違反勞動合同的方式對待企業，損害企業的利益。否則，當然屬于不遵守勞動合同的行為。其中，任何一方違反了勞動合同的規定，另一方自然就有權采取相應的措施，以維持企業和職工雙方各自的合法權益。說到底：企業及其職工之間的法律關系，既要符合《中華人民共和國勞動法》的規定，又要符合《中華人民共和國勞動合同法》的規定，在這個大的前提之下，雙方還都必須共同遵守在平等協商一致的情況下，互相簽訂的勞動合同，這是企業和職工之間互相衡量是否既保障了自己的合法權利又履行了相應義務的唯一的法律依據。按照《勞動合同法》第三十九條的規定（見截圖）：企業職工身為勞動者，在符合以下六種法定情形的情況下，做為相對另一方的用人企業，就可以解除勞動合同，而且根本不用承擔任何補償責任。具體的情形是： 1、試用期間不符合錄用條件的；2了嚴重違反企業規章制度的；3、違法亂紀給企業造成重大損失的；4、同時與其他用人單位簽訂了勞動合同，影響了企業利益，明確提出后拒不改正的；5、以欺詐、脅迫甚至乘人之危的手段訂立或變更勞動合同的；6、被法院依法追究刑事責任的。很明顯，這六種法定情形，都是以企業職工有明顯的過錯甚至嚴重的違法違紀行為為基本前提條件的。自然也就損害了企業的合法權益，甚至還會嚴重地危害了國家和社會的整體利益。這當然是不能聽之任之的，更是法律所不允許的。因此，法律明確授權，一旦發放有上述行為的企業職工，企業就可以以其違反了勞動合同為由，也不用再與職工平等協商，由用人企業單方面直接研究決定，解除與職工的勞動合同，讓其徹底地失業，卷鋪蓋走人。具有明顯的懲戒性質，當然也是企業自主權的一部分。所以，企業單方面解除勞動合同，其實是法律規定的企業懲戒違反勞動合同的企業職工的合法行為，這就是老百姓常說的辭退職工。正因為企業職工有錯在先，企業根本不用承擔任何經濟補償責任。必須強調的是：除了上述的企業單方面解除勞動合同的情形之外，《勞動合同法》第四十條還規定了企業在履行了提前三十日書面通知職工本人或額外支付一個月工資的條件下，也可以解除勞動合同的三種法定情形： 1、患病或因公負治療結束之后，無法在本企業勞動的；2、不勝任工作的；3、企業情況發生了重大變化，又無法就簽訂新的勞動合同協量一致的。這是有條件地解除勞動合同的情形，主要是由于企業職工自身的原因造成的。在此情況下解除勞動合同，必須對職工給予經濟補償。第四十一條規定的是企業在特殊情況下，可以裁減職工的法定情形。企業必須在先履行事先通知，向勞動行政主管部門報告之后，才可以裁準職工，也是有前提條件的，主要以企業幾乎了喪失持續經營能力為限，不能毫無限制為擴大適用范圍，損害企業職工的合法權益。在此情況下解除勞動合同，還是要對企業職工給予經濟補償。總而言之，我們通常所說的辭退企業職工，主要是指職工有錯在先的用人企業單方面、也不給予經濟補償的解除勞動合同。毫無疑問，國企正式職工，只是企業職工中的一種類型而已。只要國企正式職工的行為符合法律明確的六種情形，企業肯定就可以以此為由，解除其勞動合同，這是十分肯定的事情。說到底：國企正式職工肯定不可能享有法律規定之外的特權，千萬別想多了。傻孩子，太天真了，辭退一個正式員工，真容易嗎？我們一個老員工和領導干架，也沒見被辭退，雙方都有錯，領導動手更不對，再說，當國家的官掙國家的年薪，和員工死磕？除非你腦子進水了。[捂臉][捂臉][捂臉] 現在的國企正式職工和私企員工沒啥區別，都是合同工。單位能辭退人，但是單位不會那么去做，正常被辭退的單位要給補助，所以被辭退的人很少，除非犯大錯。它不主動去辭退你，但是有套路讓你自己待不下去，到不得不走的地步你只有走了，走的時候你還得給單位交錢才能辦手續，至于交多少就不一樣了。當然可以咯，還可以搞末尾淘汰的呢，別把國企想的那么簡單，現在隨著市場經濟的深入發展，國企也參與市場競爭，不進則退，員工不合格也會被淘汰。另外，如果犯了錯，也會被開除。首先要明白，自從政企分離，企業進行人制度和勞動用工制度改革后，企業就不存在計劃經濟時期意義上的“正式”職工了，所有職工都是實行合同制，職工也都是合同制工人。所謂辭退，從法律和勞動關系上講就是解除勞動合同。按勞動法和勞動合同法的法條規定，確立勞動關系，勞動者與用人單位要訂立書面勞動合同，解除勞動合同也要書面通知對方。勞動合同有三種，一種是有固定期限合同，一種是無固定期限勞動合同，再一種是完成某種任務、項目的合同。有固定期限的勞動合同，合同到期雙方不續簽合同終止。為完成某項任務或者項目的勞動合同，任務、項目完成合同終止（解除勞動合同或者勞務和同）。國企現在用工有國企自招的合同工，在正常情況下，一般都能訂立無固定期限勞動合同。所謂國企正式職工，我的理解就是國企自招錄用的，雙方訂立有無固定期限勞動合同的合同制職工。另外，國企也接收一部份勞務派遣工、任務、項目、工程外包工。這兩種勞動合同者，一種建立的是勞務關系，另一種只訂立短期的有固定期限的勞動合同，勞動關系時間較短。在工資福利待遇上不如國企訂立有無固定期限勞動合同的合同工。訂立有無固定期限勞動合同的合同工（所謂正式工），是否能解除勞動合同（被辭退）呢？按照勞動合同法和國務院實施勞動合同法條例，勞動者和用人單位，在出現條例二十八條、十九條情形之一的，雙方都可以解除勞動合同。具體是：勞動者可以單方解與用人單位的勞動合同條件是。當用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除與用人單位訂立的無固定期限、有固定期限、為完成某項任務項的勞動合同。 1.勞動者與用人單位協商一致的； 2.提前30日書面通知的； 3.試用期內提前3日的； 4.用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 5.用人單位未按時足支付勞動報酬的； 6 .用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 7.用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的； 8.用人單位以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思情下訂立或者變更勞動合同的； 9.用人單位在勞動合同中免除自費的法定責任，排排勞動者權益的； 10.用人單位違反法律、行政法規規定強制性規定的； 11.用人單位以暴力、威脅或者非非限制人身自己的手段強迫勞動者勞動的； 12. 用人單位違章指揮、強令、冒險作也危及勞動者人身安全的； 13.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同其他情形的。有下列情形之一的，依照勞動合同法條件、程序，用人單位可以與勞動者解除有固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同和完全一定任務期限的勞動合同。 1.用人單位與勞動者協商一致的； 2.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3.勞動者嚴重違反用人單位規章制度的； 4.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的； 5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位工作任務造成嚴重影響或者用人單位提出拒不改正的； 6.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同的； 7.勞動者被依法追究刑事責任的； 8.勞動者患病或者非因工傷，在規定醫療期滿后不能從事原來工作，也不能從事由用人單位另行按排的工作的； 9.勞動者不能勝工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的； 10.勞動合同訂立時所依據客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商未能變更勞動合同內容達成協議的； 11.用人單位依照企業破產法規定進行重整的； 12.用人單位生產經營發生嚴重困難的； 13.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整變更勞動合同后仍需要裁減人員的； 14.其他因勞動合同訂立時所依據客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法執行的。從上面羅列的法條可以知道，國企的合同制職工，當出現上面法條之一情形時，用人單位是可以依法辭退而不需要負責經濟賠償責任的。當然，在現實中，有的用人單位單方違法辭退職工，就要按勞動合同法的規定給勞動者支付經濟賠償金。從上面法條還可以知道，解除勞動合同是平等的，雙向的，勞動者也可以依法單位面解除與用人單位的勞動合同。不要說國企可以依法解除與勞動者的勞動合同，就是事業單位與工作人員，政府機關與公務員的聘用合同也依照公務員法解除的。不管是國企職工，或者是公務員都不是以前入職定終生的鐵飯碗，只不過比起其他單位的職工相對穩定一些而已。原則上可以，事實上沒有。我們單位現在沒有正式工和臨時工之分，只有合同制員工和勞務派遣工。合同制員工就是員工和單位簽訂的勞動合同的職工，和其他企業的合同沒有太大區別，合同中也明確了雙方的權利和義務。對解除勞動合同也有明確約定。這兩年由于依法治企要求逐步提高，企業開始收緊自己手中的權利，前兩年有醉駕被判刑的，記過處分，就算過去了，現在不行了，處分規定明確要求，一旦有犯罪情況，必須雙開。今年我們單位就有一名快退休的職工，醉駕，被判三緩四，直接被解除勞動關系。除了違法犯罪，像一般的遲到曠工、不務正業、能力不足，這絕對不是開除的理由，即使你有充分的證據，都沒用，除非你想和他一塊完蛋。一般領導在一個單位也就兩三年時間，都是公家是，睜只眼，閉只眼就過去了，吃點虧也無所謂，到別的地方就補回來了。

12，企業員工職責辦公室員工職責

生產員工崗位職責崗位職責一、職責：1、服從分配、聽從指揮，嚴格遵守各項操作規程和各項規章制度，使生產規范化；2、隨時檢查設備的運行狀態，做好日保工作，發現問題及時上報處理，保證生產安全操作；3、在生產過程中，發現生產出的產品質量有問題時，應停止生產，及時處理或上報；4、節約能源、愛惜材料，對落地的材料、產品廢棄物及時撿起，分料盒隔離放置，杜絕浪費因素；5、修機、換模停產時，當班人員不準私自離開崗位，離崗時必須經車間主任的同意，換下的模具及使用工具，要歸放原處； 6、對產品的操作，員工應提高創新能力、提高工作質量和工作效率，人人都應具有提高企業形象的意識；7、每天下班時，清理工作臺面和機器設備清潔，臺面衛生，做好衛生值日工作，日常負責打掃車間清潔衛生。8、對生產產品的質量及不認真作業，造成浪費或完不成指定生產任務負責。9、對因工作不認真或不按照規格操作，造成身體傷害負責。二、權限：1、有權對不合格品拒絕加工；2、有權對自己生產的產品質量進行檢查、分析、研究3、對違反安全生產管理規定的有權拒絕生產；審核/日期：辦公室文員（會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發）工作職責： 1. 接聽、轉接電話；接待來訪人員。 2. 負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。 3. 負責總經理辦公室的清潔衛生。 4. 做好會議紀要。 5. 負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。 6. 負責傳真件的收發工作。 7. 負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。 8. 做好公司宣傳專欄的組稿。 9. 按照公司印信管理規定，保管使用公章，并對其負責。 10. 做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統計及餐費的收納、保管。 11. 每月環保報表的郵寄及社保的打表。 12. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。 13 社會保險的投保、申領。 14 統計每月考勤并交財務做帳，留底。 15 管理辦公各種財產,合理使用并提高財產的使用效率,提倡節儉。 16. 接受其他臨時工作工作職責： 1．打字處理工作 2．信息的上傳下達 3．文件歸檔、保管 4．工作記錄 5．來訪客人通報及接待 6．本工作區域清潔主要工作： 1．完成公司、部門交辦的事項，追蹤結果及時匯報 2．完成日常的正常管轄范圍內的工作 3．接聽電話做留言記錄、訊息處理 4．工作資料的保存、分類、歸檔、保管輔助工作： 1．顧客服務：解答顧客咨詢，在不影響本職工作的情況下，帶顧客到其要求的地點。對顧客詢問不知的內容，主動幫助咨詢相關的其它工作人員，直到問題解決 2．節假日協助銷售服務 3．協助庫存盤點工作 4．與內外聯絡部門維持友好聯系

13，我國企業員工福利包括哪些內容

企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利

財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）：　　一、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：　　（一）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。?　　（二）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。　　（三）職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。　　（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員...財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）：　　一、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：　　（一）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。?　　（二）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。　　（三）職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。　　（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關于企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企[2009]117號）執行。國家另有規定的，從其規定。　　（五）按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。　　二、企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。　　企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。　　三、職工福利是企業對職工勞動補償的輔助形式，企業應當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。按照《企業財務通則》第四十六條規定，應當由個人承擔的有關支出，企業不得作為職工福利費開支。　　四、企業應當逐步推進內設集體福利部門的分離改革，通過市場化方式解決職工福利待遇問題。同時，結合企業薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，將職工福利納入職工工資總額管理。　　對實行年薪制等薪酬制度改革的企業負責人，企業應當將符合國家規定的各項福利性貨幣補貼納入薪酬體系統籌管理，發放或支付的福利性貨幣補貼從其個人應發薪酬中列支。　　五、企業職工福利一般應以貨幣形式為主。對以本企業產品和服務作為職工福利的，企業要嚴格控制。國家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃氣等企業，將本企業產品和服務作為職工福利的，應當按商業化原則實行公平交易，不得直接供職工及其親屬免費或者低價使用。　　您指出的為員工宿舍購買的床及床上用品屬于上述（二）的內容，屬于福利費核算內容。

色天下一区二区三区,少妇精品久久久一区二区三区,中文字幕日韩高清,91精品国产91久久久久久最新毛片

企業職工，企業員工的五險一金指的是什么

1，企業員工的五險一金指的是什么

2，企業職工有哪些保險

3，企業職工喪葬費2022年最新標準

4，怎樣算是企業職工農民工如企業存在勞動關糸數年算不算企業職工搜

5，城鎮職工與企業職工的區別

6，我國企業職工改為合同制是那一年

7，勞動法規定企業的職工的福利和待遇有哪些

8，做好一名企業員工你該擁有怎樣的心態投入自己的工作中

9，企業職工有什么好處

10，城鎮職工跟城鎮企業職工有什么區別啊

11，國企正式職工能辭退嗎

12，企業員工職責辦公室員工職責

13，我國企業員工福利包括哪些內容

最近更新

相關文章

銅梁區最新文章

重慶排行榜推薦

銅梁區排行榜精選

銅梁區文章排行榜

熱門標簽

色天下一区二区三区,少妇精品久久久一区二区三区,中文字幕日韩高清,91精品国产91久久久久久最新毛片

企業職工，企業員工的五險一金指的是什么

1，企業員工的五險一金指的是什么

2，企業職工有哪些保險

3，企業職工喪葬費2022年最新標準

4，怎樣算是企業職工農民工如企業存在勞動關糸數年算不算企業職工 搜

5，城鎮職工與企業職工的區別

6，我國企業職工改為合同制是那一年

7，勞動法規定企業的職工的福利和待遇有哪些

8，做好一名企業員工你該擁有怎樣的心態投入自己的工作中

9，企業職工有什么好處

10，城鎮職工跟城鎮企業職工有什么區別啊

11，國企正式職工能辭退嗎

12，企業員工職責辦公室員工職責

13，我國企業員工福利包括哪些內容

最近更新

相關文章

銅梁區最新文章

重慶排行榜推薦

銅梁區排行榜精選

銅梁區文章排行榜

熱門標簽

4，怎樣算是企業職工農民工如企業存在勞動關糸數年算不算企業職工搜