配合新一輪機構(gòu)改革，鹽業(yè)機構(gòu)改革基本完成，鹽業(yè)管理局撤銷，原鹽業(yè)職能和人員“一分為三”。鹽業(yè)機構(gòu)設(shè)置，過去一般為鹽業(yè)公司 鹽業(yè)管理局的模式，既是運動員，又是裁判；既做鹽業(yè)經(jīng)銷，又承擔(dān)鹽業(yè)管理方面的行政執(zhí)法職能，鹽業(yè)局的職工，是事業(yè)人員，鹽業(yè)公司的職工，是合同管理的聘用人員。

1、鹽業(yè)公司如何改革，正式職工如何分流安置？

鹽業(yè)公司以前算是一個勞動密集型的企業(yè)，但隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級，機械化的生產(chǎn)已經(jīng)代替了人力，這是一個趨勢也是必須要走的一條路！至于職工分流也將成為一個大問題，直接推到社會也許會帶來民憤，自己留下來，也將成為阻礙改革的絆腳石。個人建議還是和當(dāng)?shù)氐膭趧用芗偷囊恍┢髽I(yè)合作，轉(zhuǎn)移勞動力；或者是否可以了依托現(xiàn)有的資源開發(fā)新的產(chǎn)品品類呢？個人拙見希望可以幫助到你，

2、鹽業(yè)機構(gòu)改革人員怎么安排？

鹽業(yè)機構(gòu)設(shè)置，過去一般為鹽業(yè)公司 鹽業(yè)管理局的模式，既是運動員，又是裁判；既做鹽業(yè)經(jīng)銷，又承擔(dān)鹽業(yè)管理方面的行政執(zhí)法職能。鹽業(yè)局的職工，是事業(yè)人員，鹽業(yè)公司的職工，是合同管理的聘用人員，配合新一輪機構(gòu)改革，鹽業(yè)機構(gòu)改革基本完成，鹽業(yè)管理局撤銷，原鹽業(yè)職能和人員“一分為三”：1、原鹽業(yè)管理機構(gòu)中的行政執(zhí)法職能劃歸新組建成立的市場監(jiān)管局，由其下屬的市場監(jiān)管執(zhí)法大隊承擔(dān)。

原鹽業(yè)局承擔(dān)執(zhí)法職能的人員連人帶編一起劃轉(zhuǎn)到市場監(jiān)管局，由于執(zhí)法大隊參公管理，原鹽業(yè)執(zhí)法隊伍中有執(zhí)法資質(zhì)的干部身份人員，符合條件的可以過渡登記為參公人員，這是鹽業(yè)改革中出路最好的人員，2、原鹽業(yè)管理機構(gòu)中的行政管理、監(jiān)督職能和公益服務(wù)職能，一起劃歸工信局。承擔(dān)這些職能的人員隨職能連人帶編劃轉(zhuǎn)到工信委，安排到下屬事業(yè)單位工作，

各地的鹽業(yè)改革工作，也是由工信局具體負(fù)責(zé)落實的。以上兩條，是鹽業(yè)管理局的正式職工的安置辦法，科級干部由組織部重新任命，一般干部由人社局負(fù)責(zé)調(diào)整，機構(gòu)職能、編制劃轉(zhuǎn)，由編辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決，3、原鹽業(yè)公司進行改制，由各地按實際情況，要么保留原國有企業(yè)性質(zhì)，獨立自主經(jīng)營，要么改制為私有企業(yè)，完全由市場自由選擇。