重慶市人事局辦公室主任，重慶現在一個辦公室主任工資大概是多少

來源：整理時間：2023-02-04 20:28:36 編輯：重慶生活手機版

1，重慶現在一個辦公室主任工資大概是多少

看什么辦公室了，大概二千左右吧！！

重慶現在一個辦公室主任工資大概是多少

2，連云港市人事局辦公室主任是誰

當然是人事廳辦公室主任了，縣人事局是人事廳的下屬。

搜一下：連云港市人事局辦公室主任是誰？

連云港市人事局辦公室主任是誰

3，重慶市人事局人才流動開發處副處長胡天彬的妻子怎么聯系

可能直接打她老公的電話好找些吧，建議打114查詢人事局的電話，不過可能一般人不會告訴你的，要不直接去人事局更快。

同問。。。

重慶市人事局人才流動開發處副處長胡天彬的妻子怎么聯系

4，重慶人社局公務員局陳富強有這個人嗎

社區的人社局是公務員行政單位，有些是屬于國家公務員，還有些是地方公務員。

重慶人社局公務員局陳富強，這個問題很容易解決呀，你直接打電話到重慶人社局前臺，然后找一下這個人不就可以了么

5，重慶市江北區社保局辦公室主任室誰

組織機構代碼，法人身份證，完稅憑證，登記審核人員的身份證和照片，加蓋公章的社會保障。

你好：江北區沒有辦公室主任這個崗位：下面是領導設置，看你需要哪一位？重慶市江北區社會保險局領導班子由局長祖華靈，副局長黃玨、唐琳，局長助理李小平四人組成。局長祖華靈重慶市江北區勞動和社會保障局副局長、黨組成員、江北區社會保險局局長；主持全局工作，分管局綜合科。副局長黃玨分管單位參保管理科、個人參保管理科、超齡人員養老保險、服務大廳工作紀律。副局長唐琳分管待遇審核科、基金財務工作。局長助理李小平分管基金監督科、機關事業與農村養老保險科。

6，今年重慶市人事局局長是誰

http://baike.baidu.com/view/3461562.htm陳元春陳元春簡歷陳元春，女，漢族，1963年2月生，重慶璧山人，市委黨校研究生，高級管理人員工商管理碩士，高級會計師。1995年6月入黨，1981年7月參加工作。1978.09~1981.07 四川省財政學校學習1981.07~1987.04 四川省財政廳預算處干部1987.04~1995.10 四川省重慶市財政局預算處主任科員1995.10~1996.09 四川省重慶市財政局預算處副處級調研員1996.09~2000.09 重慶市財政局預算處副處長2000.09~2003.06 重慶市財政局國庫處處長2003.06~ 2011.02重慶市財政局副局長、黨組成員2011.02至今重慶市人力社保局局長、黨組副書記

7，人事部主任叫什么名字

一般來說，辦公室都是排在第一的位置上的。

行政人事部主任崗位職責行政人事經理崗位職責崗位名稱：行政人事經理直接上級：總經理直接下級：文員、行政助理、人事助理等主要職責：一、行政方面：1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；2、協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解；3、負責總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件；4、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；5、搜集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；6、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；7、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查；8、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；9、負責公司內外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作；10、負責公司辦公用品的管理；11、負責公司員工活動的策劃和組織；12、負責公司檔案管理工作；13、加強部門之間的協調，為促進相互之間的團結做好工作；二、人事方面：1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。