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本文目錄一覽

1，重慶市高齡津貼政策
2，重慶退休教師因病去世家屬應該怎樣的補助我爸爸是人民教師
3，重慶2015年退休人員滿90歲老齡補貼是100元或是200元
4，我是重慶企業退休的獨子一次補貼請問在哪里領取社保局去間
5，退休人員生活補貼標準

1，重慶市高齡津貼政策

醫保、養老金。

重慶市大足區對高齡老人有什么津貼政策

看來直轄和省會是有區別滴…彈定彈定…

有沒有搞錯，人家成都這邊除了下面兩種，現在只要滿了70（含70在內）都有300元的生活津貼。

重慶市高齡津貼政策

2，重慶退休教師因病去世家屬應該怎樣的補助我爸爸是人民教師

退休死亡的，按照規定發給喪葬費，有供養直系親屬的，發給一次性撫恤金，所以，能不能領取，要看你爸爸有沒有直系供養親屬，假如有的話，領取不高于20個月本人工資、

退休教師退休后尚不到139個月去世的，家屬可以繼承其退休金至領滿139個月；在職財政供養人員去世，家屬才可以享受生活補助。

重慶退休教師因病去世家屬應該怎樣的補助我爸爸是人民教師

3，重慶2015年退休人員滿90歲老齡補貼是100元或是200元

俺的理解是100+100元，不過從今天開始，可以在網上查閱增加的養老金了，撥打12333社保電話也可以查詢。

上個世紀九十年代初期，國家政策規定對年滿70歲的退休人員，由單位發給老齡補貼20元/月。當初執行此項政策的單位是公有制企業。由于歷史的原因，現在非公有制企業的年滿70歲的退休人員，一般未能享受。

重慶2015年退休人員滿90歲老齡補貼是100元或是200元

4，我是重慶企業退休的獨子一次補貼請問在哪里領取社保局去間

退休職工獨生子女一次性補助，由單位發給，沒有單位的，由街道發給。

企業獨生子女或無子女的職工退休時，單位可依據政策為該職工發放帶有獎勵性質的補貼。職工正常退休，沒有獨生子女一次性補貼。按照《重慶市人口與計劃生育條例》規定：“參加城鎮職工基本養老保險的，退休后按基本養老保險有關規定增發基本養老金”。原重慶市勞動局關于《重慶市企業職工基本養老保險實施辦法若干政策問題的處理意見》的通知（渝勞辦發〔2000〕261號）規定：“1996年1月1日以前參加工作，持有《獨生子女父母光榮證》的職工，退休時以《實施辦法》計算基本養老金為基數，增發3%的基本養老金”。按以上政策規定，我市企業退休人員中的獨生子女父母均可增發3%的基本養老金，但1996年以后參保的獨生子女父母暫不能享受該政策。

你好！退休職工獨生子女一次性補助，由單位發給，沒有單位的，由街道發給。如有疑問，請追問。

5，退休人員生活補貼標準

答：《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）文件關于福利費的規定為正列舉，不在列舉范圍的不能作為福利費處理。關于離退休人員行業自建補助等統籌外費用，根據《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）第一條中職工福利費包括（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。《企業所得稅法》第八條規定，企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。《企業所得稅法實施條例》第二十七條進一步解釋：企業所得稅法第八條所稱有關的支出，是指與取得收入直接相關的支出。企業所得稅法第八條所稱合理的支出，是指符合生產經營活動常規，應當計入當期損益或者有關資產成本的必要和正常的支出。根據上述規定，企業支付的離退休職工統籌外退休津貼、統籌外費用，不屬于與取得收入直接相關的支出，不能在企業所得稅前直接扣除。對此各地也有相關規定，建議企業處理之前與主管稅務機關溝通處理為妥：《山東省青島市國家稅務局關于做好2008年度企業所得稅匯算清繳... 答：《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）文件關于福利費的規定為正列舉，不在列舉范圍的不能作為福利費處理。關于離退休人員行業自建補助等統籌外費用，根據《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）第一條中職工福利費包括（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。《企業所得稅法》第八條規定，企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。《企業所得稅法實施條例》第二十七條進一步解釋：企業所得稅法第八條所稱有關的支出，是指與取得收入直接相關的支出。企業所得稅法第八條所稱合理的支出，是指符合生產經營活動常規，應當計入當期損益或者有關資產成本的必要和正常的支出。根據上述規定，企業支付的離退休職工統籌外退休津貼、統籌外費用，不屬于與取得收入直接相關的支出，不能在企業所得稅前直接扣除。對此各地也有相關規定，建議企業處理之前與主管稅務機關溝通處理為妥：《山東省青島市國家稅務局關于做好2008年度企業所得稅匯算清繳的通知》：企業在社保局發放基本養老金之外支付給退休人員的生活補貼和節日慰問費不屬于與取得應納稅收入有關的必要和正常的成本、費用，因此，不能在稅前扣除。答：根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）規定，企業職工福利費，包括以下內容：（一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。（三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。參考《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）文件規定離退休人員統籌外費用應計入職工福利費內。離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。雖然離退休人員已經不再為企業提供勞務，應當納入社會保障體制予以保障，但由于目前我國社會保障水平仍然比較低，企業為他們支付統籌外費用，實質上屬于延期支付福利。因此，企業為本企業離退休人員發放或支付的統籌外費用，暫定可按照職工福利費相關規定在稅前扣除。需要注意的是，企業給離退休人員發生的費用要符合企業的相關制度、不以避稅為目的。但在企業重組情況下，涉及的離退休人員統籌外費用，則按照《財政部關于企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企[2009]117號）執行，主要有以下特殊要求：一是按規定從重組前企業凈資產中預提離退休人員統籌外費用，由重組后企業承擔人員管理責任的，重組后企業發放或支付的離退休人員統籌外費用，從預提費用中直接核銷，不作為企業職工福利費。二是企業實行分立式重組，將離退休人員移交存續企業或者上級集團公司集中管理，并將按規定預提的統籌外費用以貨幣資金形式支付給管理單位的，管理單位發放或支付的離退休人員統籌外費用，從專戶中列支，也不作為管理單位的職工福利費。