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1，重慶市高齡津貼政策
2，重慶退休教師因病去世家屬應該怎樣的補助我爸爸是人民教師
3，重慶2015年退休人員滿90歲老齡補貼是100元或是200元
4，我是重慶企業(yè)退休的獨子一次補貼請問在哪里領取社保局去間
5，退休人員生活補貼標準

1，重慶市高齡津貼政策

醫(yī)保、養(yǎng)老金。

重慶市大足區(qū)對高齡老人有什么津貼政策

看來直轄和省會是有區(qū)別滴…彈定彈定…

有沒有搞錯，人家成都這邊除了下面兩種，現在只要滿了70（含70在內）都有300元的生活津貼。

重慶市高齡津貼政策

2，重慶退休教師因病去世家屬應該怎樣的補助我爸爸是人民教師

退休死亡的，按照規(guī)定發(fā)給喪葬費，有供養(yǎng)直系親屬的，發(fā)給一次性撫恤金，所以，能不能領取，要看你爸爸有沒有直系供養(yǎng)親屬，假如有的話，領取不高于20個月本人工資、

退休教師退休后尚不到139個月去世的，家屬可以繼承其退休金至領滿139個月；在職財政供養(yǎng)人員去世，家屬才可以享受生活補助。

重慶退休教師因病去世家屬應該怎樣的補助我爸爸是人民教師

3，重慶2015年退休人員滿90歲老齡補貼是100元或是200元

俺的理解是100+100元，不過從今天開始，可以在網上查閱增加的養(yǎng)老金了，撥打12333社保電話也可以查詢。

上個世紀九十年代初期，國家政策規(guī)定對年滿70歲的退休人員，由單位發(fā)給老齡補貼20元/月。當初執(zhí)行此項政策的單位是公有制企業(yè)。由于歷史的原因，現在非公有制企業(yè)的年滿70歲的退休人員，一般未能享受。

重慶2015年退休人員滿90歲老齡補貼是100元或是200元

4，我是重慶企業(yè)退休的獨子一次補貼請問在哪里領取社保局去間

退休職工獨生子女一次性補助，由單位發(fā)給，沒有單位的，由街道發(fā)給。

企業(yè)獨生子女或無子女的職工退休時，單位可依據政策為該職工發(fā)放帶有獎勵性質的補貼。職工正常退休，沒有獨生子女一次性補貼。按照《重慶市人口與計劃生育條例》規(guī)定：“參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的，退休后按基本養(yǎng)老保險有關規(guī)定增發(fā)基本養(yǎng)老金”。原重慶市勞動局關于《重慶市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法若干政策問題的處理意見》的通知（渝勞辦發(fā)〔2000〕261號）規(guī)定：“1996年1月1日以前參加工作，持有《獨生子女父母光榮證》的職工，退休時以《實施辦法》計算基本養(yǎng)老金為基數，增發(fā)3%的基本養(yǎng)老金”。按以上政策規(guī)定，我市企業(yè)退休人員中的獨生子女父母均可增發(fā)3%的基本養(yǎng)老金，但1996年以后參保的獨生子女父母暫不能享受該政策。

你好！退休職工獨生子女一次性補助，由單位發(fā)給，沒有單位的，由街道發(fā)給。如有疑問，請追問。

5，退休人員生活補貼標準

答：《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）文件關于福利費的規(guī)定為正列舉，不在列舉范圍的不能作為福利費處理。關于離退休人員行業(yè)自建補助等統(tǒng)籌外費用，根據《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）第一條中職工福利費包括（四）離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。《企業(yè)所得稅法實施條例》第二十七條進一步解釋：企業(yè)所得稅法第八條所稱有關的支出，是指與取得收入直接相關的支出。企業(yè)所得稅法第八條所稱合理的支出，是指符合生產經營活動常規(guī)，應當計入當期損益或者有關資產成本的必要和正常的支出。根據上述規(guī)定，企業(yè)支付的離退休職工統(tǒng)籌外退休津貼、統(tǒng)籌外費用，不屬于與取得收入直接相關的支出，不能在企業(yè)所得稅前直接扣除。對此各地也有相關規(guī)定，建議企業(yè)處理之前與主管稅務機關溝通處理為妥：《山東省青島市國家稅務局關于做好2008年度企業(yè)所得稅匯算清繳... 答：《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）文件關于福利費的規(guī)定為正列舉，不在列舉范圍的不能作為福利費處理。關于離退休人員行業(yè)自建補助等統(tǒng)籌外費用，根據《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）第一條中職工福利費包括（四）離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。《企業(yè)所得稅法實施條例》第二十七條進一步解釋：企業(yè)所得稅法第八條所稱有關的支出，是指與取得收入直接相關的支出。企業(yè)所得稅法第八條所稱合理的支出，是指符合生產經營活動常規(guī)，應當計入當期損益或者有關資產成本的必要和正常的支出。根據上述規(guī)定，企業(yè)支付的離退休職工統(tǒng)籌外退休津貼、統(tǒng)籌外費用，不屬于與取得收入直接相關的支出，不能在企業(yè)所得稅前直接扣除。對此各地也有相關規(guī)定，建議企業(yè)處理之前與主管稅務機關溝通處理為妥：《山東省青島市國家稅務局關于做好2008年度企業(yè)所得稅匯算清繳的通知》：企業(yè)在社保局發(fā)放基本養(yǎng)老金之外支付給退休人員的生活補貼和節(jié)日慰問費不屬于與取得應納稅收入有關的必要和正常的成本、費用，因此，不能在稅前扣除。答：根據《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）規(guī)定，企業(yè)職工福利費，包括以下內容：（一）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。參考《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）文件規(guī)定離退休人員統(tǒng)籌外費用應計入職工福利費內。離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。雖然離退休人員已經不再為企業(yè)提供勞務，應當納入社會保障體制予以保障，但由于目前我國社會保障水平仍然比較低，企業(yè)為他們支付統(tǒng)籌外費用，實質上屬于延期支付福利。因此，企業(yè)為本企業(yè)離退休人員發(fā)放或支付的統(tǒng)籌外費用，暫定可按照職工福利費相關規(guī)定在稅前扣除。需要注意的是，企業(yè)給離退休人員發(fā)生的費用要符合企業(yè)的相關制度、不以避稅為目的。但在企業(yè)重組情況下，涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用，則按照《財政部關于企業(yè)重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企[2009]117號）執(zhí)行，主要有以下特殊要求：一是按規(guī)定從重組前企業(yè)凈資產中預提離退休人員統(tǒng)籌外費用，由重組后企業(yè)承擔人員管理責任的，重組后企業(yè)發(fā)放或支付的離退休人員統(tǒng)籌外費用，從預提費用中直接核銷，不作為企業(yè)職工福利費。二是企業(yè)實行分立式重組，將離退休人員移交存續(xù)企業(yè)或者上級集團公司集中管理，并將按規(guī)定預提的統(tǒng)籌外費用以貨幣資金形式支付給管理單位的，管理單位發(fā)放或支付的離退休人員統(tǒng)籌外費用，從專戶中列支，也不作為管理單位的職工福利費。