国产日韩欧美在线视频观看,亚洲视频国产精品,精品国产一区二区三区久久狼5月精品国产一区二区三区麻豆免费观看完整版

1，工資基數是什么意思

工資基數可以直接理解為基本工資，就是除了獎金、補貼、加班費之外的工資收入，基本工資一般在繳納各種稅費的時候會用到，就像繳納養老金時，用基本工資乘以一定的比例就是所需要繳納的費用?！豆べY支付暫行規定》第十三條：用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按不低于勞動合同規定的日工資或者小時工資的百分之三百支付工資報酬。

工資基數是什么意思

2，工資基數是怎么算的

個人的工資基數是按社會平均工資的60%到300%來進行計算的。本人上年度月平均工資或起薪當月的工資低于上年度全市職工月平均工資60%的，按照上年度全市職工月平均工資的60%核定；超過上年度全市職工月平均工資300%的，按照上年度全市職工月平均工資的300%核定?！痉梢罁俊蛾P于工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。

工資基數是怎么算的

3，工資基數是怎么算的

法律分析：工資基數指收入應按勞動者終止或解除勞動合同前12個月的平均月實得工資性收入計算。一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼、和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。不包括：單位支付給勞動者個人的社會保障福利費、生活困難補助費、勞動保護方面的費用。法律依據：《關于印發的通知》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資:(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

工資基數是怎么算的