勞動(dòng)合同中只約定了試用期，-0/無(wú)效，期限為勞動(dòng)合同期限,協(xié)議只是雙方約定的不成文文件協(xié)議,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),同一用人單位同一勞動(dòng)者只能訂立一次協(xié)議試用期,法律分析:試用期協(xié)議，不屬于勞動(dòng)合同,法律分析:試用期協(xié)議和試用期合同的區(qū)別如下:1.兩者效果不同。
法律分析:試用期 協(xié)議和試用期合同的區(qū)別如下:1 .兩者效果不同。試用期合同更具有正常效力，協(xié)議不是正式合同，效力沒(méi)有那么強(qiáng)；2.兩者的定義不同。試用期合同是指在正式的、長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系建立之前，用人單位與申請(qǐng)人簽訂的具有約束力的制度或條件聲明文件，適用于雙方。協(xié)議只是雙方約定的不成文文件協(xié)議。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上的固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位同一勞動(dòng)者只能訂立一次協(xié)議試用期。可以約定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者期限在三個(gè)月以下的勞動(dòng)合同試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同中只約定了試用期，-0/無(wú)效，期限為勞動(dòng)合同期限。
2、 試用期 協(xié)議算是勞動(dòng)合同嗎法律分析:試用期 協(xié)議，不屬于勞動(dòng)合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)，除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。
