美女的胸无遮挡在线观看 ,波多野结衣中文一区,亚洲美腿欧美激情另类

本文目錄一覽

1，重慶最低工資標(biāo)準 2010
2，2018水電安裝在重慶多少錢一個平方
3，重慶18定額中暗配管需要另外計算開槽嗎
4，重慶市建筑工程計價定額2008包括多少章及各章的名稱問
5，重慶是直轄市嗎
6，重慶周邊的城市有哪些要與重慶接壤的
7，重慶市最新勞動法有什么新內(nèi)容

1，重慶最低工資標(biāo)準 2010

重慶市目前的最低工資標(biāo)準680元。其中包括養(yǎng)老保險100元左右 09年也是這個標(biāo)準

重慶最低工資標(biāo)準 2010

2，2018水電安裝在重慶多少錢一個平方

不管哪里價格都差不多，包工包料35左右，單包工最多28

2018水電安裝在重慶多少錢一個平方

3，重慶18定額中暗配管需要另外計算開槽嗎

重慶18定額，中案配管是需要另外。計算開槽的。

我也不確定，還是看看專業(yè)人士怎么說。

重慶18定額中暗配管需要另外計算開槽嗎

4，重慶市建筑工程計價定額2008包括多少章及各章的名稱問

共十三章。第一章土石方工程；第二章擋墻、護坡工程；第三章基礎(chǔ)工程；第四章腳手架工程；第五章砌筑工程；第六章混凝土及鋼筋混凝土工程；第七章金屬工程；第八章門窗、木結(jié)構(gòu)；第九章樓地面工程；第十章屋面工程第十一章防腐隔熱保溫工程；第十二章裝飾工程；第十三章其他工程

5，重慶是直轄市嗎

是，包括北京，天津，上海及重慶

重慶市行政區(qū)劃重慶是中國第四個成立的直轄市，從行政區(qū)劃面積、人口數(shù)量、農(nóng)業(yè)人口比例來看相當(dāng)于一個省。重慶市與省最大的不同之處是重慶在所轄行政區(qū)劃是市→縣(區(qū)、民族自治縣)→鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的三級行政管理體制，而省為四級行政管理體制。但實際實行時重慶市仍然設(shè)有地級行政單位。其中重慶市為省級行政單位，各區(qū)為地級行政單位，各縣和自治縣為縣級行政單位。重慶現(xiàn)轄19個區(qū)，17個縣，4個民族自治縣，總?cè)丝?144萬。重慶以主城區(qū)為依托，各區(qū)、縣、自治縣形如眾星拱月，構(gòu)成了大、中、小城市有機結(jié)合的組團式、網(wǎng)絡(luò)化的現(xiàn)代城市群，是中國目前行政轄區(qū)最大、人口最多、管理行政單元最多的特大型城市

是的，在1998年直轄的。

6，重慶周邊的城市有哪些要與重慶接壤的

地級：四川：瀘州市.內(nèi)江市.達州市.廣安市貴州：遵義市.銅仁地區(qū)陜西：安康市湖南：懷化市.湘西土家族苗族自治州湖北：十堰市.恩施土家族苗族自治州縣級：四川：萬源市.宣漢.開江.達縣.大竹.鄰水.華鎣市.武勝.蓬溪.安居區(qū)（遂寧市）.安岳.東興區(qū)（內(nèi)江市）.隆昌.瀘縣.合江貴州：沿河土家族自治縣.務(wù)川仡佬族苗族自治縣.道真仡佬族苗族自治縣.正安.桐梓.習(xí)水陜西：鎮(zhèn)坪.平利.嵐皋.紫陽湖南：龍山.保靖.花垣湖北：竹溪.竹山.鄖西.鄖縣.神農(nóng)架林區(qū).巴東.建始.恩施市.利川市.咸豐.來鳳重慶主城九區(qū)附近：重慶：綦江.璧山.江津區(qū).南川區(qū).合江區(qū).長壽區(qū)四川：鄰水.華鎣市Ps:重慶主城九區(qū)：渝中區(qū)、沙坪壩區(qū)、南岸區(qū)、江北區(qū)、九龍坡區(qū)、大渡口區(qū)、渝北區(qū)(包括北部新區(qū))、巴南區(qū)、北碚區(qū)

成都、貴州，

7，重慶市最新勞動法有什么新內(nèi)容

接上: 10.關(guān)鍵詞：內(nèi)部制度職工有權(quán)參與修改企業(yè)“霸王規(guī)章” 《勞動合同法》：用人單位的規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職代會或者全體職工討論，提出方案或意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。單位應(yīng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。解讀：這里說的是“討論”而不是“通過”，“協(xié)商”而不是“協(xié)商一致”，這條規(guī)定使用人單位在制定規(guī)章制度時具有更大的可操作性，也具有了更大的權(quán)力空間。用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章時應(yīng)該注意：規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法；程序必須合法；規(guī)章制度的內(nèi)容要具有可操作性，要定性定量；規(guī)章制度要體現(xiàn)以人為本，既要合法也要合理，要人性化管理；用詞術(shù)語應(yīng)當(dāng)規(guī)范。公示的形式包括：印制成員工手冊請員工簽字、在內(nèi)部醒目的地方公開張貼、在內(nèi)刊刊登、在內(nèi)部網(wǎng)公示等。單位如果沒按《勞動合同法》第四條規(guī)定制定的制度，對員工是沒有約束力的。 11.關(guān)鍵詞：合同期限一年以上不簽合同視為無固定期《勞動合同法》：勞動者連續(xù)工作滿十年、距法定退休年齡不足十年，以及連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同再續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)訂立無固定期限勞動合同。同時，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。解讀：“新法”首次規(guī)定簽訂無固定期限勞動合同的四種情形，這是社會最關(guān)注的條款。當(dāng)然，對于勞動者來說，有了職業(yè)預(yù)期，是利好消息，但并非就是“救命稻草”，無固定期限勞動合同也不是“鐵飯碗”。 12.關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣要簽訂2年固定期合同　　《勞動合同法》：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。勞務(wù)派遣公司與所招用的勞務(wù)人員必須訂立有固定期限勞動合同，并且不得少于兩年。解讀：“新法”對勞務(wù)派遣的限定非常嚴格，規(guī)定了勞務(wù)派遣單位必須滿足的兩個條件，如果滿足了這兩個條件，就與《勞動合同法》第二條所稱的用人單位一樣了。并且，被派遣勞動者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)支付其不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的報酬。 13.關(guān)鍵詞：加班時間加班每天不能超過一小時《勞動合同法》：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。解讀：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，職工每天的工作時間不得超過8小時，否則就視為加班，企業(yè)應(yīng)該支付加班工資。職工加班一般每天不能超過一小時，每月不超過36小時，超過這一規(guī)定，即使以加班費的形式給予補償也是不合理的。 14.關(guān)鍵詞：終止勞動合同沒繳社保可隨時通知解除勞動合同《勞動合同法》：用人單位有未及時足額支付勞動報酬等七種情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。解讀：《勞動合同法》修改了勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。包括將“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動情形下，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同”，調(diào)整為“勞動者不需事先告知用人單位”。同時，補充規(guī)定了勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等。此外，《勞動合同法》考慮到用人單位工作交接的合理需要，規(guī)定將勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，變更為“試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可解除勞動合同”。 15.關(guān)鍵詞：違約金額索賠違約金不能“漫天要價” 《勞動合同法》：用人單位對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可約定服務(wù)期。勞動者違約的應(yīng)支付違約金，但數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用總額。解讀：“新法”最明顯的變化是違約金的總額受到限制，比如單位為某員工提供的培訓(xùn)費是50萬元，以前可以約定500萬，但今后就只能設(shè)50萬違約金。而且，競業(yè)限制的期限最長不得超過兩年，在這兩年內(nèi)單位須支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，“不補償可不保密”。 16.關(guān)鍵詞：經(jīng)濟補償金合同期滿單位也須支付補償金《勞動合同法》：除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。解讀：凡是因勞動者的原因解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金；因用人單位的原因解除勞動合同，或者勞動合同到期，非勞動者本人原因，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金不封頂。 17.關(guān)鍵詞：裁員裁員20人以上需向工會說明《勞動合同法》：用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。解讀：《勞動合同法》一方面強化了對用人單位與符合條件的勞動者訂立無固定期限勞動合同的要求，另一方面考慮到用人單位調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、革新技術(shù)以適應(yīng)市場競爭的需要，放寬了用人單位在確需裁減人員時進行裁減人員的條件。另外，《勞動合同法》與《勞動法》相比，補充規(guī)定了用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任。