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1，工資應該怎樣算

（1000-300）/30*12 其實你們工資保底說的有問題，啥公司

1000/30*12-300也對，但是300不能說是罰款

工資應該怎樣算

2，工資計算方法

果是在企業里工作，一般的計算方法如下：月工資＝3000/20.83*20.83＝3000 這是沒有請假的計算方法。因為現在全年的法定假期為11天，所以平均每月的正常工作時間應為20.83天。請事假3天：月工資＝3000-（3000/20.83*3）＝2567.931 其他事假天數類推。當然，如果你一個月請20天事假的話，公司政策應該也會有相關規定的。比如我們公司，全年累計事假不能超過15天，超過的話按曠工計算。病假根據醫院病休證明和繳費收據則不能扣工資。

按照現在的新的勞動法,你應該是每天工作八小時,周未是雙休,節假日要按時放假,你如果在平時工作日加班,要按平時的1.5倍來付,要是雙休日加班,要按2倍來付,要是節假日加班,要按3倍來付的

850/22這個是你每天的工資，周六周日是雙薪，要是夜班的話還應該有夜班補助，每天應該是20塊錢，加一起就是你的工資了

工資計算方法

3，算工資怎么算

一，將每人的工時乘以其評分。這樣體現了每一個人工時價值的不同。二，累計乘以評分之后的總工時。三，總價值除以總工時，得單位工時價值。四，單位工時價值乘以每個人第一項所得工時數，即為個人所得工資。希望以上回答能幫到你。

雙工資怎么算？這就要看你的工資有多少了，大于5000減3%，小于500不減

先把總產量49000分為7份，一份也就是7000；再按一個月全勤為208小時，算出每小時為33.65元，用每個員工的出勤小時乘以每小時的錢數就是出勤工資，然后再按十分算，

你這題目不嚴謹吧工資到底是按工時發放還是按評分發放績效或者你是想讓我們給想出一個好的方案嗎？

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300%

49000/2=24500用一半除以7人總工時1291=18.9另一半除以7人總分數63=389先可以算出A150?18.9）+7.5?389=5751。。。B180?18.9）+8?18.9=6515。。。。C199?18.9）+9.5?389=7456。。。剩下的照以上算法

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