重慶市產(chǎn)假發(fā)基本工資，重慶產(chǎn)假工資是只去社保領(lǐng)還是單位給發(fā)工資

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-04 04:57:39 編輯：重慶生活手機(jī)版

1，重慶產(chǎn)假工資是只去社保領(lǐng)還是單位給發(fā)工資

1、按規(guī)定，在領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi)，單位不再支付產(chǎn)假工資。2、但如果個(gè)人工資超過(guò)社會(huì)平均工資300%的，生育津貼與工資差額部分，應(yīng)由單位補(bǔ)足。

不明白啊 = =！

重慶產(chǎn)假工資是只去社保領(lǐng)還是單位給發(fā)工資

2，新勞動(dòng)法產(chǎn)假工資規(guī)定

產(chǎn)假期間是底薪加工齡加津貼，沒(méi)有提成。

產(chǎn)假不少于90天，工資照發(fā)

最長(zhǎng)可以達(dá)到120天

產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇！

我是律師，就你所述，工資不變。

2012年新規(guī)定的是98天，晚婚晚育加25天。工資照發(fā)。

新勞動(dòng)法產(chǎn)假工資規(guī)定

3，產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放重慶

1、按規(guī)定，在領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi)，單位不再支付產(chǎn)假工資。2、但如果個(gè)人工資超過(guò)社會(huì)平均工資300%的，生育津貼與工資差額部分，應(yīng)由單位補(bǔ)足。如果公司沒(méi)有繳納生育保險(xiǎn)金，則產(chǎn)假期間的工資由公司支付。

產(chǎn)假津貼是由女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)÷30（天）×假期天數(shù)。其中，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；用人單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。

產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放重慶

4，您好請(qǐng)問(wèn)重慶產(chǎn)假規(guī)定及產(chǎn)假期間的工資該如何發(fā)放

2014年我國(guó)產(chǎn)假規(guī)定，女職工若順產(chǎn)生育單胎，可享有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。晚育的婦女，增加產(chǎn)假二十個(gè)工作日。增加的婚假、產(chǎn)假視為工作時(shí)間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)或其他福利待遇。晚育并只生育一個(gè)子女的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低于休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發(fā)放。

5，重慶生育津貼怎么算

依據(jù)生育保險(xiǎn)條例第十一條規(guī)定：女職工生育保險(xiǎn)基金支付項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)。 1、正常產(chǎn)假期間的生育津貼。由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產(chǎn)假前月工資標(biāo)準(zhǔn)支付給本人。剩余部分留給企業(yè)，不足的由企業(yè)補(bǔ)齊。2、分娩前的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)。由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付給每個(gè)生育女職工。其中產(chǎn)前檢查費(fèi)100元，正常接生費(fèi)300元(難產(chǎn)、雙胞胎接生費(fèi)500元，剖腹產(chǎn)接生手術(shù)費(fèi)800元)。超出上述標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)及藥費(fèi)，由單位報(bào)銷。

按照生育者前12個(gè)月社保繳費(fèi)基數(shù)（工資）計(jì)算。比如，你生育前上一年度社保繳費(fèi)基數(shù)是5000元，生育津貼每月就是5000元。

6，重慶這邊休產(chǎn)假工資是怎么算的

重慶市女職工產(chǎn)假期間，享受生育津貼。工資是勞動(dòng)報(bào)酬，女職工產(chǎn)假期間不提供勞動(dòng)，不享有工資，享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條和《重慶市生育保險(xiǎn)暫行規(guī)定》的規(guī)定，重慶市女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼：1、參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低于女職工生育期工資的，由所在單位補(bǔ)足差額；高于本人工資的，所在單位不得截留。2、沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位按產(chǎn)假前正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)支付。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。重慶市人民政府《重慶市生育保險(xiǎn)暫行規(guī)定》第十四條　參保單位女職工符合政策生育或終止妊娠的，產(chǎn)假期間由領(lǐng)取工資改按下列規(guī)定享受生育生活津貼：（三）生育生活津貼=生育上年本人月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。

7，重慶產(chǎn)假期間工資如何計(jì)算2015年本人情況比較特殊實(shí)在不懂怎

參加生育保險(xiǎn)者，其產(chǎn)假期間待遇由社保機(jī)構(gòu)以生育津貼的方式支付。但是各地關(guān)于計(jì)算生育津貼時(shí)的基數(shù)的界定辦法并不一致，取當(dāng)事人個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)、所在單位平均繳費(fèi)基數(shù)的都有具體應(yīng)以你們當(dāng)?shù)厣绫Ｕ邽闇?zhǔn)。

產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè).2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。