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重慶市產(chǎn)假發(fā)基本工資,重慶產(chǎn)假工資是只去社保領(lǐng)還是單位給發(fā)工資

來源:整理 時間:2023-02-04 04:57:39 編輯:重慶生活 手機版

1,重慶產(chǎn)假工資是只去社保領(lǐng)還是單位給發(fā)工資

1、按規(guī)定,在領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi),單位不再支付產(chǎn)假工資。2、但如果個人工資超過社會平均工資300%的,生育津貼與工資差額部分,應(yīng)由單位補足。
不明白啊 = =!

重慶產(chǎn)假工資是只去社保領(lǐng)還是單位給發(fā)工資

2,新勞動法產(chǎn)假工資規(guī)定

產(chǎn)假期間是底薪加工齡加津貼,沒有提成。
產(chǎn)假不少于90天,工資照發(fā)
最長可以達到120天
產(chǎn)假享受生育保險待遇
我是律師,就你所述,工資不變。
2012年新規(guī)定的是98天,晚婚晚育加25天。工資照發(fā)。

新勞動法產(chǎn)假工資規(guī)定

3,產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放 重慶

1、按規(guī)定,在領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi),單位不再支付產(chǎn)假工資。2、但如果個人工資超過社會平均工資300%的,生育津貼與工資差額部分,應(yīng)由單位補足。如果公司沒有繳納生育保險金,則產(chǎn)假期間的工資由公司支付。
產(chǎn)假津貼是由女職工本人生育當月的繳費基數(shù)÷30(天)×假期天數(shù)。其中,生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。女職工產(chǎn)假期間,用人單位參加生育保險的,由社會保險機構(gòu)發(fā)給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的,產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。

產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放 重慶

4,您好請問重慶產(chǎn)假規(guī)定及產(chǎn)假期間的工資該如何發(fā)放

2014年我國產(chǎn)假規(guī)定,女職工若順產(chǎn)生育單胎,可享有98天的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后休息83天。《女職工勞動保護條例》第四條規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。晚育的婦女,增加產(chǎn)假 二十個工作日。增加的婚假、產(chǎn)假視為工作時間。 晚婚、晚育的職工,所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待 遇。晚育并只生育一個子女的女職工,經(jīng)本人申請,單位批準, 產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止,休假期間的月工資按不 低于休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發(fā)放。

5,重慶生育津貼怎么

依據(jù)生育保險條例第十一條規(guī)定:女職工生育保險基金支付項目及標準。 1、正常產(chǎn)假期間的生育津貼。由社會保險機構(gòu),按女職工所在單位上年度職工月平均工資標準,支付給女職工所在單位,單位再按生育女職工產(chǎn)假前月工資標準支付給本人。剩余部分留給企業(yè),不足的由企業(yè)補齊。2、分娩前的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、治療費和醫(yī)療費。由社會保險機構(gòu)支付給每個生育女職工。其中產(chǎn)前檢查費100元,正常接生費300元(難產(chǎn)、雙胞胎接生費500元,剖腹產(chǎn)接生手術(shù)費800元)。超出上述標準的醫(yī)療費及藥費,由單位報銷。
按照生育者前12個月社保繳費基數(shù)(工資)計算。比如,你生育前上一年度社保繳費基數(shù)是5000元,生育津貼每月就是5000元。

6,重慶這邊休產(chǎn)假工資是怎么算的

重慶市女職工產(chǎn)假期間,享受生育津貼。工資是勞動報酬,女職工產(chǎn)假期間不提供勞動,不享有工資,享受勞動保險待遇。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條和《重慶市生育保險暫行規(guī)定》的規(guī)定,重慶市女職工產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼:1、參加了生育保險的,由生育保險經(jīng)濟支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低于女職工生育期工資的,由所在單位補足差額;高于本人工資的,所在單位不得截留。2、沒有參加生育保險的,由所在單位按產(chǎn)假前正常出勤工資標準支付。國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。重慶市人民政府《重慶市生育保險暫行規(guī)定》第十四條 參保單位女職工符合政策生育或終止妊娠的,產(chǎn)假期間由領(lǐng)取工資改按下列規(guī)定享受生育生活津貼:(三)生育生活津貼=生育上年本人月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。

7,重慶產(chǎn)假期間工資如何計算2015年本人情況比較特殊實在不懂怎

參加生育保險者,其產(chǎn)假期間待遇由社保機構(gòu)以生育津貼的方式支付。但是各地關(guān)于計算生育津貼時的基數(shù)的界定辦法并不一致,取當事人個人繳費基數(shù)、所在單位平均繳費基數(shù)的都有具體應(yīng)以你們當?shù)厣绫U邽闇省?/section>
產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放:第一,保胎假,工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。第三,產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是:1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK,生育津貼下來,歸企業(yè).2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業(yè)。
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