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1，觸電身亡事故賠償

首先要弄清是誰雇傭你父親給拾花工做飯,來確定由誰來承擔責任;其次根據最高人民法院關于審理人身損害賠償案件若干問題解釋的規定,作為雇主應當承擔你父親的喪葬費,死亡賠償金,如果有被撫養人,則還應當支付被撫養人生活費.可以向雇主主張賠償責任

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2，國網重慶供電職工腦溢血死亡怎樣賠償

不明白啊 = =！

職職工因病死亡不存在賠償，只是按照在職職工因病死亡給予相關待遇，退還給死者直系親屬（法定繼承人）。退休職工死亡的，按照社保政策執行，給予一定生活補貼。其它的，住房公積金、養老保險個人賬戶余額。死者子女不滿16歲的，按照政策每月給予一定補貼。死亡撫恤金為死者生前15個月工資，喪葬費2000元、醫保賬戶余額全額退還給死者直系親屬（法定繼承人）。有補充養老保險（企業年金）的，直至年滿16歲或者高中畢業。死者父母超過退休年齡或無勞動能力的

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3，觸電死亡賠償標準是怎么規定的

按照當地的經濟發展水平賠償死亡賠償金，喪葬費，被扶養人生活費等等

工人是你叫的，你肯定要負法律責任！同時贊同波濤洶涌說的！來減輕你的責任！

適用《最高人民法隕關于審理人身損害賠償案件適應法律若干問題的解釋》調整。

觸電死亡家屬是否能領取撫血金

結合主體身份、法律關系、具體案情、死者個人情況、當地統計數據綜合考慮，介紹不足。工亡、人身損害的賠償標準、法律依據不同。

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4，17歲的重慶少年在溫州一工廠打工被電燒死應該怎么賠償

你好！他家里的人人啦?去找啊,一般地說40碗希望對你有所幫助，望采納。

這種情況應該屬于工傷，屬于因工死亡。根據工傷保險條例第三十九條規定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。該條例規定：傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

5，承包水電工人觸電死亡賠償

職工因工死亡，其直系親屬可領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：　　1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;　　2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。　　3、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資?！　〗煌ㄊ鹿仕劳鲑r償　　大致賠償項目有：醫療費+誤工費(有收入的按實際減少的收入計，無收入的，可暫按同等級別的護工費用計)+交通費+伙食補助費(15元/天)+死亡賠償金(約373600元)+被撫養人生活費+精神損害賠償(3~5萬)= 賠償額-6萬以(賠償額-6萬)*50% 其中被扶養人生活費應根據實際人數，年齡，是否還有其他義務人等確定

不賠！沒有證據證明你有過錯，你完全可以不理他的。要不然你讓他拿依據出來。當然，你被人家扣了工程款了，那就不好辦了。但是你可以通過法院追討。但是在中國，做什么事都不容易。鑒定完畢。但是如果你的工人出了問題，你就很麻煩了。脫層皮是肯定了。

6，意外觸電死亡及賠償問題

賠償金額不好說，但能肯定這是工傷事故，雖然是工作時間之外，但他也是工作，老板負全責，這個事故應該有相關部門介入吧，你可以以家庭困難多要求點賠償。賠償金額沒有法律硬性規定，有的事故賠幾萬幾十萬都有，還有，有些律師不行，只顧收自己的代理費，又怕麻煩，只告訴你要很少錢，沒啥職業道德。你自己找老板私下協商也行，可以多要點，人家會還價的?；蛘甙?0退休年齡-47，還能工作13年，年收入大概多少，計算出損失工作收入金額，再加點對家庭困難的撫慰金，精神損失費，未成年子女撫養費，也能賠幾十萬了，電工一年怎么也有三四萬吧，這個數額不小，而且理由合理，你這個情況應該還能申請法律援助，連律師費都省了。記得保管好他的工作證明，還有工人證言，首要證明是他確屬工作事故。別說太多他操作不當的事，你懂的

給你理順法律關系，才能回答問題，這里面主要是承攬和雇傭風險承擔截然不同的問題，希望我說的你能夠理解：第一、工人和你朋友的關系，是雇傭關系。這異地你是無容置疑的，根據最高法院關于人身損害賠償的若干解釋，雇傭關系中，雇工是被害人或者死亡的，雇主要承擔責任。所以你朋友肯定是跑不了的。而且工人并無過錯，不能減輕你朋友的責任。第二、你朋友和包工頭的關系是承攬還是雇傭關系存疑。判斷雇傭關系和承攬關系的最大區別是于承攬關系的雙方是平等關系，不具有隸屬性，在承攬合同中，用工方式、用工程度、操作規程和勞動過程全由承攬人自行確定，定作人接受承攬人物化的勞動成果，此成果是定作人付酬的直接對象。你可以根據這個判斷你朋友和包工頭之間是承攬關系還是雇傭關系。要是是承攬關系，那么就和包工頭沒有關系了（我個人認定為承攬關系，當然你有更充分理由表明你朋友和包工頭有雇傭關系，比如受他現場指揮，并無事先簽訂好的承攬合同等，舉出證據，也許可以認定為雇傭關系）。如果是雇傭關系，包工頭負責，而非你朋友負責，而如果是承攬關系，則是你朋友負責。這里，還有可能是包工頭上頭有個正式建筑公司，如果是這樣，也許可以存在工傷可能，那就是由包工頭的上級單位來負責。但我看你說的，似乎是私活。第三、包工頭和房主的關系是雇傭還是承攬存疑。一般來說，房主和包工頭應該是承攬關系。這里房主一般不應承擔責任，因為類似裝修等，一搬在實踐中認定為承攬。所以房主一般不承擔責任。但根據公平原則，可在他受益的范圍內，適當給予補償。第四、電力公司和房主的協議有無效力。這要看是電廠在先還是房子在先，如果電廠在先，而房主后建，人家警告他他不聽，人家只能讓他后果自負，一般來說，電力公司已經盡力善意提醒義務，房主不聽，和人家電力公司沒有關系。如果是房子先建的，電力公司就要賠，這是肯定了。綜上所述，要么是你朋友全賠，要么是包工頭全賠。（運氣好是包工頭上面的公司負責）賠償范圍：喪葬費，撫養費，贍養費，誤工費，處理后事的交通費，生活費以及精神撫慰金。具體標準按照河南當地標準吧。所以還是提醒大家，日常包工也好工作也好，一定要注意承攬合同和雇傭合同的區別。承攬風險自負，而雇傭風險由雇主承擔。

7，因工觸電死亡賠償

各地賠償標準不一樣，具體你可以問下當地的法院或法律援助中心！

非法用工致人死亡的，按照單位所在地上年度職工年平均工資賠償10倍；喪葬費：6個月平均工資；供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給：配偶每月40%，母親30%

下面是我的摘抄，可以類比：2007年浙江省（統籌地區）上年度職工月平均工資為1839元，年平均工資為22070元。職工工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本工資低于統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。一、工傷死亡賠償項目及標準：1、喪葬補助金：6個月×1839元/月＝11034元；2、供養親屬撫恤金為a、配偶月40％×職工工資；b、其他親屬為30％×職工工資；c、孤寡老人或孤兒在上述基礎增加10％。3、一次性工亡補助金為60個月×1839元＝110340元。二、一級至四級傷殘賠償項目及標準：（保留勞動關系，退出工作崗位）1、一次性工傷補助金：a、一級為24個月職工工資；b、二級為22個月職工工資；c、三級為20個月職工工資；d、四級為18個月職工工資；2、傷殘津貼：a、一級為職工月工資的90％；b、二級為職工月工資的85％；c、三級為職工月工資的80％；d、四級為職工月工資的75％；3、生活護理費：（需經勞動能力鑒定委員會確認）按照生活自理程度a、完全不能為1839元×50％＝919.5元；b、大部分不能為職工月工資的1839元×40％＝735.6元；c、部分不能為職工月工資的1839元×30％＝515.7元；4、住院伙食補助費：所在單位因公出差伙食補助標準的70％（可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15－20元）。5、醫療費：應到社保定點醫院就醫，依法進行報銷，緊急可以到就近醫院急救。6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫，需經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。7、殘疾輔助器具的費用。三、五級至六級傷殘賠償項目及標準：1、一次性工傷補助金：a、五級為16個月職工工資；b、六級為14個月職工工資；2、傷殘津貼：（不能安排工作的）a、五級為職工月工資的70％；b、六級為職工月工資的60％；（安排工作此項賠償無）3、生活護理費：（需經勞動能力鑒定委員會確認）按照生活自理程度a、完全不能為1839元×50％＝919.5元；b、大部分不能為職工月工資的1839元×40％＝735.6元；c、部分不能為職工月工資的1839元×30％＝515.7元；4、住院伙食補助費：所在單位因公出差伙食補助標準的70％（可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15－20元）。5、醫療費：應到社保定點醫院就醫，依法進行報銷，緊急可以到就近醫院急救。6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫，需經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。7、殘疾輔助器具的費用。（如果勞動者解除勞動關系）:8、一次性工傷醫療補助金：a、五級為30個月×1676元/月＝50280元；b、六級為25個月×1676元/月＝41900元。9、一次性傷殘就業補助金：a、五級為30個月×1676元/月＝50280元；b、六級為25個月×1676元/月＝41900元。四、七級至十級傷殘賠償項目及標準：（保留勞動關系，安排工作）1、一次性工傷補助金：a、七級為12個月職工工資；b、八級為10個月職工工資；c、九級為8個月職工工資；d、十級為6個月職工工資；2、（解除勞動關系）一次性工傷醫療補助金：a、七級為10個月×1839元/月＝18390元；b、八級為7個月×1839元/月＝12873元；c、九級為4個月×1839元/月＝7356元；d、十級為2個月×1839元/月＝3678元；3、（解除勞動關系）一次性傷殘就業補助金：a、七級為10個月×1839元/月＝18390元；b、八級為7個月×1839元/月＝12873元；c、九級為4個月×1839元/月＝7356元；d、十級為2個月×1839元/月＝3678元；4、生活護理費：（需經勞動能力鑒定委員會確認）按照生活自理程度a、完全不能為1839元×50％＝919.5元；b、大部分不能為職工月工資的1839元×40％＝735.6元；c、部分不能為職工月工資的1839元×30％＝515.7元；5、住院伙食補助費：所在單位因公出差伙食補助標準的70％（可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15－20元）。6、醫療費：應到社保定點醫院就醫，依法進行報銷，緊急可以到就近醫院急救。7、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫，需經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。8、殘疾輔助器具的費用。[專家45號]

金額區別比較大的是死亡賠償金，如果是城鎮戶口或者經常在城鎮居住生活的人則為37萬多，農村戶口就只有9萬多的。當然，最終能夠獲得的項目和金額還是要結合死者生前具體情況進行決定?！　≈饕€是要看賠償主體，用電單位是否有責任、供電單位是否有責任及受害人是否有責任及各主體責任分擔等問題。　　可以要求賠償喪葬費、死亡賠償金、被撫養人生活費、精神損害賠償等費用。

無證經營一般屬于雇傭關系，不屬于勞動關系，可以按照人身損害賠償糾紛的賠償標準要求賠償，一般賠償包括死亡賠償金，喪葬費，被撫養人生活費，處理后世人員的合理損失。各地賠償基數不同，可以找當地律師詳細咨詢

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