重慶市事業編制工勤崗的出路，全日制大學畢業有報到證考事業單位工勤崗有前途嗎能被提干嗎

來源：整理時間：2022-12-21 23:23:12 編輯：重慶生活手機版

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1，全日制大學畢業有報到證考事業單位工勤崗有前途嗎能被提干嗎
2，請問地級市的黨校工勤崗位事業編制值得去嗎有沒有什么發展
3，差額撥款事業單位事業編制管理崗今后的發展方向是什么呢
4，有中級職稱的事業單位工勤人員的前景如何
5，我考上了參公事業單位的工勤人員請問這樣的單位有前途嘛是事
6，事業單位工勤人員如何發展
7，市里哪個事業單位的工勤崗待遇好或者有發展前途

1，全日制大學畢業有報到證考事業單位工勤崗有前途嗎能被提干嗎

干好了都有前途

有

全日制大學畢業有報到證考事業單位工勤崗有前途嗎能被提干嗎

2，請問地級市的黨校工勤崗位事業編制值得去嗎有沒有什么發展

黨校一般屬于參公單位，行政人員參照公務員管理，教師一般是事業編制。工勤崗位只能說有個編制，提拔晉升的空間不大。

請問地級市的黨校工勤崗位事業編制值得去嗎有沒有什么發展

3，差額撥款事業單位事業編制管理崗今后的發展方向是什么呢

我單位就是差額事業，部分管理崗位的參照公務員管理。

你好！參照公務員管理如有疑問，請追問。

差額撥款事業單位事業編制管理崗今后的發展方向是什么呢

4，有中級職稱的事業單位工勤人員的前景如何

1、強硬的關系 2、領導賞識，3、業務能力突出。事業單位改革后工勤人員也可以競聘領導崗位了！

工人的等級分為初級工、中級工、高級工。工人的職稱分為技師、高級技師。技術干部的職稱由低向高分為助理、中級、副高、正高等職。

5，我考上了參公事業單位的工勤人員請問這樣的單位有前途嘛是事

樓上這位回答不準確，參公單位的工勤編不是沒編制，而是事業編制。樓主提問的后面幾個問題是同一個問題，簡答如下：無論是單位性質還是斤人性質都沒那么重要，未來有無發展一切取決于未來自己是努力。

基本上不可能，參公單位的性質和公務員差不多了，在面向社會招考時，參公單位招錄人時是在公務員的考試中進行的，而不是和事業單位考試一起的了，所以，兩者的性質已經不一樣了。

6，事業單位工勤人員如何發展

事業單位總的來說還是可以的，再變化也變化不了哪去工區人員按部就班的做也是一種穩定的鐵飯碗的工作

勤奮努力工作，學中干，干中學磨練自已能力，同時培養良好道德品質，克已奉公，樂于吃苦奉獻，逐步成長，有機會參加公務員招聘考試，達到理想原望。

事業單位的工勤人員的發展，應該主要靠技術職稱。才能更好有職業發展，因為只有高職才能有好的收入來源。因為你在其它的方面，也就是事業單位的級別上無法提升。收入也無法提升，從職業技師方面走，就有提高自己收入的途徑。

事業單位的工勤人員，除了在單位當中不斷的向上發展以外，也可以從事其他工作呀，因為有相關經驗，都是可以從事其他企業的相關崗位工作的

出勤

7，市里哪個事業單位的工勤崗待遇好或者有發展前途

現在，在許多單位，從形式表面上看，“公”“工”隊伍涇渭分明，但實質上混崗、混編混責繼續存在。許多工勤同志仍在各自的崗位上行使著與公務員的“同工”。這種按規定似乎不合理而實際上合理的現象，為他們的工作和待遇帶來一系列的問題。具體反映在如下方面：　　一是不能體現“同工同酬”的社會主義“按勞分配”原則。比如一個工齡、年齡、學歷、工作、業務、效率和主動性等與其相同的公務員比較，他的工資就低一大截。甚至出現有的工作三十多年同志的收入甚至遠遠低于比他工齡都小的年輕人的收入的極度不合理的怪現象。　　二是工勤的補貼不能合理體現。例如工齡補貼。奇怪的工齡補貼政府機關恰恰與企業相反，在企業里一個職工工齡越長工齡補貼就越高。而在政府機關公務員的工齡補貼卻明顯而工勤卻不能體現。另外在醫療、房屋公積金等補貼上也有問題：因為身份篤定，年齡越大，工齡越長，這些補貼與扣除相對成反比。現在公務員不但有陽光工資，崗位津貼，而且還有車改補貼，那些在政府機關工作的工勤人員什么都沒有，只能望天興嘆。　　三是工勤額外扣除“失業保險金”。公務員沒有失業保險這一塊，而工勤卻明明白白體現在工資條上。這本身就令人匪夷所思

額