出勤率計算公式，出勤率的公式是什么高人指點(diǎn)

來源：整理時間：2024-02-22 02:16:34 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，出勤率的公式是什么高人指點(diǎn)
2，出勤率計算公式
3，員工的出勤率怎么算
4，出勤率怎么計算
5，出勤率怎么求
6，出勤率怎么算

1，出勤率的公式是什么高人指點(diǎn)

出勤人數(shù)/總?cè)藬?shù)*100%

出勤率的公式是什么高人指點(diǎn)

2，出勤率計算公式

出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)*100%

出勤率計算公式

3，員工的出勤率怎么算

如果你上午半天沒上班,下午上班和晚上的加班會拿去補(bǔ)你上午的正班時間

員工的出勤率怎么算

4，出勤率怎么計算

出勤率=出勤人數(shù)÷應(yīng)出勤的人數(shù)

應(yīng)出勤天數(shù)/實際出勤天數(shù)*%

出勤率=出勤人數(shù)/應(yīng)出勤人數(shù)×100%

5，出勤率怎么求

所到人數(shù)÷總?cè)藬?shù)×100％如總30人，到27人出勤率：27÷30×100％＝90％題：所到人〉120－1＝119（人）119÷120×100％約＝99.166％

出勤人數(shù)除以總?cè)藬?shù)就可以得到每一次的出勤率，要是求平均出勤率那就把每次出勤率加起來的和再除以總次數(shù)，就可以得到這段時間的出勤率了

6，出勤率怎么算

出勤率＝實際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×100%。出勤率是指實際出勤數(shù)與應(yīng)該出勤數(shù)的比率。缺勤率＝缺勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×100%。缺勤率高會給雇主造成巨大的損失并擾亂正常的活動。如果員工不來上班，雇主很難保持平穩(wěn)的生產(chǎn)并實現(xiàn)其預(yù)定目標(biāo)。若按照月制度工作天數(shù)為20天，員工每天工作8小時、每月工作160小時的標(biāo)準(zhǔn)工時來計算，員工月實際出勤天數(shù)=160小時/月累積出勤的小時總數(shù)；缺勤天數(shù)＝病假天數(shù)＋事假天數(shù)＋曠工天數(shù)＋遲到早退天數(shù)＋婚假天數(shù)＋喪假天數(shù)＋產(chǎn)假天數(shù)＋探親假天數(shù)＋特殊情況假天數(shù)；再計算出員工實際出勤天數(shù)：實際出勤天數(shù)＝應(yīng)出勤天數(shù)－缺勤天數(shù)。早期的出勤通常就是用筆在記錄簿上簽個名字或者點(diǎn)名來統(tǒng)計，由于代替的現(xiàn)象時有出現(xiàn)，現(xiàn)在通常使用生物識別、門禁刷卡來做出勤統(tǒng)計。有些公司有公司獨(dú)立的ERP辦公系統(tǒng)，也有考勤管理制度。企業(yè)員工或學(xué)生在規(guī)定時間、規(guī)定地點(diǎn)按時參加工作或學(xué)習(xí)，不得無故缺席，視為出勤。無故不參加學(xué)習(xí)工作視為曠工。應(yīng)受到處罰。管理人員檢查出勤情況又稱作考勤。考勤是屬于組織內(nèi)部紀(jì)律的重要內(nèi)容。