重慶市國(guó)資委旗下的企業(yè)可以互相調(diào)職調(diào)崗嗎，請(qǐng)教可以申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-30 17:59:20 編輯：重慶生活手機(jī)版

1，請(qǐng)教可以申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)嗎

一般公司的員工制度里或者相關(guān)的制度里有工作調(diào)動(dòng)的規(guī)范，比如我們公司就需要在現(xiàn)崗位工作滿一年即可申請(qǐng)調(diào)崗，你查閱下你們公司的相關(guān)規(guī)定吧。

依照勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

請(qǐng)教可以申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)嗎

2，國(guó)企到事業(yè)工作調(diào)動(dòng)可以嗎

一般不太容易，國(guó)企跟外企不同，國(guó)企人員流動(dòng)性比較差，除了因?yàn)樘厥庠颍ㄐ马?xiàng)目新公司成立，提拔任用，定期輪崗）一般都不大變動(dòng)。申請(qǐng)調(diào)動(dòng)工作崗位這種事，很難操作。就看你的人脈了。個(gè)人意見(jiàn)，僅供參考！

事業(yè)單位，公務(wù)員現(xiàn)在都要考試錄取，你參加考試錄取就可以了，單位不會(huì)卡你的。

國(guó)企到事業(yè)工作調(diào)動(dòng)可以嗎

3，重慶市工勤崗轉(zhuǎn)管理崗因工作調(diào)動(dòng)在現(xiàn)工作單位工作四年連續(xù)三年優(yōu)秀

現(xiàn)在的優(yōu)秀員工，不論在哪個(gè)單位都是受歡迎的。在工作中做出的成績(jī)大家都有目共睹，領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)把你轉(zhuǎn)到管理崗位去發(fā)揮更突出的成績(jī)。

不能

可以呀，當(dāng)然可以轉(zhuǎn)崗，因?yàn)槟阌凶约旱膷徫粌?yōu)秀，那么你的呃再去找工作的時(shí)候，或者轉(zhuǎn)崗的時(shí)候，上面有你的工作經(jīng)歷和資歷，所以說(shuō)嗯，這都會(huì)寫(xiě)到你的簡(jiǎn)歷上面去，應(yīng)該是可以的。

有空崗有相應(yīng)學(xué)歷有相應(yīng)能力申請(qǐng)

重慶市工勤崗轉(zhuǎn)管理崗因工作調(diào)動(dòng)在現(xiàn)工作單位工作四年連續(xù)三年優(yōu)秀

4，公司有權(quán)利調(diào)動(dòng)部門(mén)和工作崗位嗎

主要是負(fù)責(zé)維修生產(chǎn)線的機(jī)器設(shè)備和電腦故障...這個(gè)公司以前是韓資企業(yè)，現(xiàn)在被一個(gè)臺(tái)灣的老板給收購(gòu)了！現(xiàn)在的臺(tái)灣老板（...屬下）看這個(gè)部門(mén)的人有點(diǎn)多！說(shuō)要調(diào)換部門(mén)！然后我們這些人就都被安排在教育室里又一次（和新進(jìn)工廠的時(shí)候一樣）的培訓(xùn)、重新分配部門(mén)！我簽的合同是和以前韓資企業(yè)老板簽的公司合同！但是合同上寫(xiě)的是“從事社員”（等同操作員）！而我現(xiàn)在所在的部門(mén)是個(gè)技術(shù)部門(mén)，在這一點(diǎn)上，我有很多的同事都說(shuō)：就算你去告（公司）也是告不贏的？到底“公司有權(quán)利調(diào)動(dòng)部門(mén)和工作崗位”？請(qǐng)蔣律師給我們一點(diǎn)幫助！謝謝！

5，重慶市國(guó)資委的下屬企業(yè)有哪些

重慶市長(zhǎng)江農(nóng)工商控股（集團(tuán)）有限公司 2006-10-18重慶市江北嘴中央商務(wù)區(qū)開(kāi)發(fā)投資有限公司 2006-10-17重慶市水利投資（集團(tuán)）有限公司 2006-10-17重慶旅游控股集團(tuán)有限公司 2006-10-16重慶市能源投資集團(tuán)公司 2006-10-16重慶市開(kāi)發(fā)投資有限公司 2006-10-16重慶水務(wù)集團(tuán)股份有限公司 2006-10-16重慶市地產(chǎn)集團(tuán) 2006-10-16重慶高速公路發(fā)展有限公司 2006-10-16重慶交通旅游投資集團(tuán)有限公司 2006-10-16重慶市城市建設(shè)投資公司 2006-10-16重慶煤炭（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 2006-10-16重慶農(nóng)村商業(yè)銀行 2006-10-16重慶銀行股份有限公司 2006-10-16重慶建工集團(tuán)有限責(zé)任公司 2006-10-16重慶機(jī)電控股（集團(tuán)）公司 2006-10-16重慶化醫(yī)控股（集團(tuán)）公司 2006-10-16重慶鋼鐵（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

大型國(guó)有企業(yè)都是國(guó)資委下屬企業(yè)

6，用人單位可以任意調(diào)動(dòng)員工工作崗位嗎

首先勞動(dòng)合同中是否約定，約定了則不能隨意調(diào)動(dòng)。其次，根據(jù)你所講的，這種情況下，對(duì)于你的崗位并沒(méi)有做多大的變動(dòng)，公司是可以調(diào)動(dòng)的。

1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2n；3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即n。

7，用人單位可以隨意行使調(diào)崗權(quán)嗎遭遇用人單位

不可以。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，法律規(guī)定雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同。前瞻：如果雙方就調(diào)崗事宜協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)，單位可能提出解除勞動(dòng)合同，根據(jù)實(shí)際情況和相關(guān)法律，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金。法律依據(jù)如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。