人力資源管理系統(tǒng)(人力資源管理系統(tǒng)軟件排名)

來源：整理時間：2022-11-24 11:43:13 編輯：重慶天氣手機版

1. 人力資源管理系統(tǒng)軟件排名

一個企業(yè)最大的問題是管理人，因人是企業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力。人力資源簡稱為HR，管理著企業(yè)全體員工的考勤、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等等，而傳統(tǒng)的人力資源管理都是采用手工操作，以致于出現(xiàn)HR天天有加不完的班，算不完賬。

特別是，隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，僅靠傳統(tǒng)的人為手工操作管理是行不通的，需要借助現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)，因它是運用管理系統(tǒng)，對企業(yè)進行分析、規(guī)劃、實施、調(diào)整，提高內(nèi)部員工的滿意度、忠誠度。

然而，一款好的人力資源管理軟件，能夠幫助企業(yè)在正確的時間里，選擇到正確的人，實現(xiàn)人員的合理配置，發(fā)揮重要的作用，從而實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)濟效益的最大化。那么，面對市場上琳瑯滿目的人力資源軟件，如SAP、Oracle、歡雀HR、用友、金蝶等等。我們應(yīng)該從以下幾個方面進行選擇。

一、系統(tǒng)功能齊全HR管理企業(yè)事務(wù)是繁瑣的，所以一款好的HR系統(tǒng)，需要能覆蓋HR全部流程，如招聘、工資計算、考勤等，幫助HR實現(xiàn)各模塊之間的數(shù)據(jù)共享，真正幫助企業(yè)提高人力資源管理效率，并且節(jié)省成本。

另外，每個企業(yè)的實際情況都是不一樣的，這就要求一款好的人力資源管理系統(tǒng)能夠支持自定義各種報表輸出，如自定義人事報表，人事基本資料報表，人事檔案表，月考勤明細表，月考勤匯總表，員工工資條等，且報表模板設(shè)計應(yīng)該簡單方便，操作靈活快捷。

二、系統(tǒng)操作簡單系統(tǒng)的簡單操作是最重要的，因為大多數(shù)HR并不是專業(yè)的IT員工出身，只需要通過簡單培訓(xùn)就可以使用，因為利用人力資源管理系統(tǒng)是希望能夠讓他們遠離加班的日子，減輕他們的工作負擔(dān)，并非加重負擔(dān)。

三、系統(tǒng)服務(wù)到位一款好的人力資源系統(tǒng)重在服務(wù)，因任何系統(tǒng)都有“崩盤”的時候，而企業(yè)員工并不是系統(tǒng)的開發(fā)者，一旦系統(tǒng)出現(xiàn)問題，要求所生產(chǎn)的廠家能夠及時的幫助我們維護，才不會出現(xiàn)一紙合同，一帶而過的現(xiàn)象。

四、系統(tǒng)“與時俱進”企業(yè)的發(fā)展是不斷的進行優(yōu)化的，而一款好的系統(tǒng)需要能否適應(yīng)企業(yè)的不斷變革，如可以添加新功能，來滿足企業(yè)的發(fā)展需求。

五、數(shù)據(jù)安全人力資源軟件包含了企業(yè)全體員工的信息資料，如果有數(shù)據(jù)泄露不僅會威脅到企業(yè)，也會損失員工的信任。所以，一款好的人力資源系統(tǒng)需要對數(shù)據(jù)有安全的保障。

總之，HR一直走在企業(yè)最繁瑣的環(huán)節(jié)，它是為企業(yè)全體員工而服務(wù)的，所做的事情也和員工息息相關(guān)，數(shù)據(jù)一旦出錯，直接關(guān)系到員工的切身利益，影響其工作的積極性和企業(yè)形象。而在科技發(fā)展的時代，只有借助人力資源管理系統(tǒng)才能更好的管理好員工，服務(wù)好企業(yè)。

希望能幫到你！

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2. 人力資源管理系統(tǒng)軟件排名榜

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