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1，離職流程圖用word怎樣做

員工離職類型包括：辭職、合同到期、解雇及退休，word里面是很好做的，有專門的流程圖啊，在繪圖里邊！

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2，大家誰有新員工入職與離職的流程圖啊

謝謝樓上了，還有入職的流程，對于需要派遣出去的員工需要辦理什么入職手續？

辭職程序第二條員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求。第三條員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。第四條辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審批。第五條員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責。第六條在所有必須的離職手續辦妥后，到財務部領取工資。第七條公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

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3，辭職的流程和步驟是什么

如果你不考慮到年底的分紅啊，發東西呀，那年前辭職和年后辭職有什么區別呢？你可以先寫一份辭職報告，然后和自己的主管，或人事部主管說明自己要辭職，再遞交辭職報告，并可以問他們需要辦理什么交接手續，這樣你就可以辦理手續了。也給他們一些緩沖。如果你想地了辭職就走，那也要做一下簡單的交接。和他們說明你想交接完就離開。還有一個辦法就是請假，說家里有事什么的就請假，請兩三月假，等到了假期快結束時再請假，一直請假。時間長了就和公司說，我家里實在有事，老請假也不是事，干脆我走吧。這樣就可以直接走了。

檔案等資料在公司的話就比較麻煩，要去總公司勞資提資料還要老總等人簽字等等，但是你的資料什么都不在公司的話。直接交辭職信，走人沒事的，這樣的話沒有任何關系的，但是走最好還是提前打招呼，這樣對你和你原來的公司都比較好。一般是提前一個月。那你這樣和不是提前請假不是沒任何區別嗎。

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4，人事問題員工離職流程表

【解除程序】《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償，在辦結工作交接是支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

1、就你這個問題，公司是不需要賠償的，因為如果他認同請假，不需要賠償；不認同請假，那么當天他肯定不會有相關的考勤。你要準備好相關的考勤記錄，以及他同班組的員工證明，這樣就可以了。但是要根據他傷害的情況，處于人道主義給予一定的經濟補助。這樣能體現你企業對員工的關懷，又不適管理的嚴格。2、你要根據這樣的一個點上面的現象，出一個相關的流程來控制面上的問題。3、至于流程怎么制定，其實很簡單的，就是要提前多長時間請假啊，什么崗位有什么樣的權限批多長時間的假期。對于違反相關流程請假的應該怎么考核，突發的狀況怎么請假等等，做出一個約定就行，然后有管代召開一個會議，通過后下發。相關員工簽字后張貼就行。

5，員工離職流程

員工離職流程：1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續表辦理相關手續(附表1):(1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認.(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項，出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。(4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具關于與XX解除勞動合同的決定。(5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續；憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。(6)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

6，辭職具體流程

第一步：寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。第二步：和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。第三步：交接工作在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。第四步：人事手續決定離職之后，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假如你已經找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那么就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。第五步：開離職證明按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。第六步：儲存工作檔案在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件

7，辭職的詳細步驟

一般的：1·找直接上級談好并確定離職時間，2·去人力資源中心咨詢人事專員辭職流程，3·整理工作資料，處理好交接，4·填寫離職申請表，審批通過，一般經歷直接上級，部門一級負責人，人力資源中心經理或者總監，經過行政中心處理宿舍，水電，圖書，辦公用品交還等，經過財務中心辦理社保等費用的會計，最后到人事文員處，憑著人事文員證明到人力經理或者總監開具離職證明或者工作證明以及離職公告的發布，，，

寫辭職報告交給人事經理，說明辭職原因，辦里離職手續。走人！

1、撰寫辭職報告（離職原因、感謝）2、整理工作文檔（電子、文本、交往客戶資料）3、工作領取物資交回（鑰匙、工牌、文件欄。。。。）4、所有交接文檔以書面形式整理成檔案（給交接人、人事部、直屬主管簽字確認）5、辦理離職相關保險移交等事項6、領取薪資、相關福利7、走人。

第一步寫辭職信　　這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。　　第二步和主管詳談　　這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力量，那幺在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。　　第三步交接工作　　在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。　　第四步人事手續　　決定離職之后，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假如你已經找到了新單位，那幺只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那幺就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。　　第五步　　按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。