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1，社保是什么意思

只是一般的醫療保險. 一般只有公司集體性的購買,減少損失.個人的話,這個要看那個人的意識. 一般人不想花那些錢的.意識高的話,一般會買.

社保是什么意思

2，什么是社保

社保，是社會保險的簡稱。社保包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社保（Social Insurance）是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。1養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。說白了，退休了一樣能領到錢，就像退休工資一樣月月領，老有所養。2醫療保險是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度，分為社會醫療保險和商業醫療保險。社會醫療保險就是我們常說的社保了，商業醫療保險是社會醫療保險最好的補充，可供選擇的產品也非常多。說白了，就是看病的時候，保險負責一部分，個人承擔一部分。當然有二次保險或商業險的話，個人負擔的部分可以由二次保險或商業險來支付。3 工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分，是國家通過立法強制實施的，是國家對職工履行的社會責任，也是職工應該享受的基本權利。工傷保險保障了工傷職工的醫療以及醫療期間的生活，傷殘撫恤和遺屬撫恤,在一定程度上解除了職工的后顧之憂。說白了，就是在工作崗位上，或上下班的路上，發生了人身傷害，可以得到一定的補償，包括醫藥費、撫恤金等。4生育保險是為了維護女職工的基本權益,減少和解決女職工在孕產期以及流產期間因生理特點造成的特殊困難,使她們在生育和流產期間得到必要的經濟收入和醫療照顧,保障她們及時恢復健康,回到工作崗位。說白了，就是在女性懷孕和生產前后，一方面能夠報銷一部分醫療費用，另一方面可以領到相應的津貼。通過以上幾項保險，基本上可以實現，老有所養，病有所醫，傷有所賠，生有所貼。

什么是社保

3，社保是啥意思

　　社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病、生育、工傷以及死亡等社會風險,實現社會安全，而強制企業為員工、鼓勵未就業者參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。　　目前社會保險包含了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，統稱為五險，相關規定及其待遇詳見《社會保險法》。

社保是啥意思

4，什么是社保通俗的說一下

社保是國家社會保險基金個人承擔一小部分，單位給你承擔一部分。到你退休的時候有國家，在你繳費的比例，按照相應的給你退休金，與那些平安合人壽是不一樣的。國有和商業

就是國家出補貼，公司出一部分錢然后個人再掏點錢所上的保險，用于你在工作中遇到的事故、生病等事情，也方便你老了不會因為沒錢而吃不上飯。減輕了企業的負擔，算是國家福利把

社會保險叫社保

5，什么是社保

社保就是社會保險的簡稱。社保具有強制性的特點，就是用人單位和個人都需要繳納。社保目前分為：養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險等。社會保險作用就在于：老有所養、病有所醫、生有所保、傷有所療、失有所得。也就是讓你在老病傷失的時候，能獲得一定費用的補償和救濟。如果有條件辦，肯定是辦比不辦好的，辦了就有保障，反之沒有。繳費個人只需要繳納養老、醫療和失業三種，生育和工傷由用人單位繳。個人繳納養老比例為8%，醫療為2%，失業為1%，以你的工資額為繳費基數按月繳納。

社會保險

6，社保究竟是啥

對職工而言，社保即通常說的"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險；一金即:住房公積金。“住房公積金”：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是:住房公積金不低于工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%。所以說交住房公積金對職工很劃算啊！"五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%；失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險

7，社保是什么意思

社保是社會保險的簡稱。是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社保即社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。是國家通過立法強制建立社會保險基金，是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險不以盈利為目的。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險主要是通過籌集社會保險基金，并在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用于計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以后，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一般則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

8，社保是什么

社保就是社會保險，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險都是關于民生方面的，為了保障我們的生活。老有所養，病有所醫等等~~

社保　　對職工而言，社保即通常說的"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險；一金即:住房公積金。　　“住房公積金”：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是:住房公積金不低于工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%。所以說交住房公積金對職工很劃算啊！　　"五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%；失業保險單位承擔1%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險。每個參加工作的員工必須購買，屬于國家強制購買的

明明白白講社保一、定義——什么是社保？社會保險是國家通過立法強制的，由勞動者、企業雇主以及國家三方共同籌資，用以幫助社會成員在遇到年老、工傷、疾病、生育、殘疾、失業、死亡等社會風險時，防止收入的中斷、減少和喪失，以便使他們得以維持基本生活的社會保險政策措施。二、社會保險包括哪些方面？基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險三、社會保險的特點：（一）保障性。實施社會保險的根本目的，就是保障勞動者在其失去勞動能力之后的基本生活，從而維護社會的穩定。（二）法定性。就是國家立法，強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規定參加并繳納社會保險基金，不能自愿。法定性，是實現社會保險的組織保證，目的在于保障勞動者因暫時或永久喪失勞動能力以及失業時獲得生活保險，安定社會秩序。（三）互濟性。是指社會保險按照社會共擔風險原則進行組織的。社會保險費用衽社會統籌，建立社會保險基金。社會保險機構要用互助互濟的辦法統一調劑基金，支付保險金和提供服務，實行收入再分配，使參加社會保險的勞動者生活得到保障。（四）福利性。社會不以盈利為目的，它以最少的花費，解決最大的社會保障問題，屬于社會福利性質。（五）普遍性。社會保險實施范圍廣，一般在所有職工及其供養的直系親屬中實行。四、社會保險發展的四個時期第一階段，1951年到1966年。從大的框架講，第一階段是國家保障，因為新工作剛剛建立，我們是一個社會主義國家，勞動者所有的貢獻是講究公平，在勞動保障的這個概念上也是由國家作為主要的出資者和主要的承擔者來做的。社會保險發展的四個時期第二階段，1969年到1984年到了這個階段發生了一個變化。從國家保障變成了由企業保障，在當時1969年開始也是一個特殊的歷史時期了，所以這不是一個很成熟的變革，因為這也是勞動保障制度在逐漸發展過程中的一個軌跡。社會保險發展的四個時期第三階段，1984年到1995年，社會統籌的新興階段， 1984年到1995年奠定的是關于養老方面，都是由企業繳納費用，由社會籌資，由國家來進行相應的補償和相應的保障。同時1995年奠定了整個現行的理論框架以后一直延續至今的社會保障體系。社會保險發展的四個時期到1995年至今變成的是統賬結合，統賬結合的概念實際上說一個勞動者退休或者發生退休、養老、失業等等風險的時候，基本保障生活是由國家和個人共同來承擔的，而不是完全由其中的任何一方來承擔。1995 年，國務院就在《關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》中指出，國家在建立基本養老保險、保障離退休人員基本生活的同時，鼓勵企業補充養老保險和個人儲蓄性保險。企業在按規定繳納了基本養老保險費 ( 即社保 ) 后，可以在國家政策的指導下，根據單位經濟效益情況，為職工補充養老保險。企業補充養老保險和個人儲蓄性養老保險 ( 即商保 ) ，由企業和個人自主選擇保險公司。五、社會保險的繳納年限最低15年（醫保20年），原則上繳納至退休。繳費滿15年的，按月發給基礎養老金和個人賬戶養老金。繳費不滿15年的，將個人賬戶儲存額（含利息）一次性發給本人，同時終止養老保險關系。六、社會保險繳費問題一、分為統籌賬戶和個人賬戶統籌賬戶由企業繳納，個人賬戶由參保人員繳納。二、繳納基數由社保機構根據本市的職工平均工資定，每年的7月份都會調整繳納基數。社會保險繳費問題三、繳費標準1、企業標準繳納基數的33%，養老保險28%，失業3%,工傷、生育1%。（其中個人養老保險8%，失業保險1%，其余由單位承擔）2、個體工商戶和自由職業者繳納基數的20%，僅養老保險，不包括其他。（兩者繳費基數不一樣）啟東近年來執行的基數一、企業標準2005年上半年658，下半年725。2006年上半年725，下半年956。2007年上半年956，下半年1189。2008年上半年1189，下半年1369。二、個體工商戶和自由職業者2007年年繳納基數14676。2008年年繳納基數16644。2009年年繳納基數20500。繳納社保費的計算方式一、企業標準單位繳納費用=（上半年基數×24%+下半年基數×24%）×6個人繳納費用=（上半年基數×9%+下半年基數×9%） ×6（個人的8%計入個人賬戶，單位的24%和個人1%計入統籌賬戶）二、個體工商戶和自由職業者繳納費用=年基數×20%（8%計入個人賬戶，12%計入統籌賬戶）基本醫療保險的繳納標準最低20年。年交費用=基數（13000）×10%+60(大病險）（注明：1、單位承擔8%，個人承擔2% 2、退休后醫療卡上每年補償年退休工資的5% 3、凡不屬于基本醫療用藥目錄的藥，如保健藥品等都是自費藥，不在報銷范疇。基本醫療保險在報銷過程中，有甲類藥品目錄和乙類藥品目錄之分，凡屬于乙類藥品目錄的，自己需要承擔20%的費用，這就是自付費項目。此外，特殊診療費，如CT、核磁共振等也是自付費項目。）七、養老金領取1、法定退休年齡：男年滿60周歲，女年滿50周歲2、每月領取3、領取標準：基礎養老金（本市上年月平均工資×20%）+個人帳戶養老金（個人賬戶總額÷120）幾個注意點一、補交，脫落的按照當年的基數，交千分之二的滯納金。二、交至退休年齡未滿十五年的，繼續繳至十五年。三、至退休年齡能交滿十五年的，比一定要補。

社保就是國家推出的，用于解決老百姓最基本的生活保障和福利。社保包括5險1金，即養老，醫療，工傷，生育，失業保險和公積金。買什么，才可以享受什么，比如購買了養老保險，將來才可以申領養老金；購買了失業保險，將來失業之后才可以領取失業補貼等。不能單純的講，我有了社保，就等于什么都參保了，要看具體參保了什么內容。是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休并領取養老金待遇。社保辦理和續交有兩種方式：（—）個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請轉移關系即可，其參保手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。比如a地社平工資為20000元，那么養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。（二）或者以單位方式代交的身份購買或續交社保。而是外地戶口，只能通過單位方式購買社保。另外，如果說辦理社保，最好通過第二種單位交納方式比較好一點，因為單位會為我們承擔很大一部分費用，進而減輕自己的交費壓