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1，到勞動局投訴有用嗎

可以去勞動局投訴，你們之間就是勞動關系，公司跟你的協議無效，而且公司應當退回罰款，押金并支付工資等等。

到勞動局投訴有用嗎

2，怎么能投訴勞動局

付費內容限時免費查看回答您好，網上投訴是可以的，可以去您所在城市的XX市人力資源與社會保障局的官網上找政民互動或者投訴舉報板塊投訴提問我想問一下我媽今年53歲，在上班的地方摔跤了，胳膊摔的粉碎性骨折，加錯位，那邊單位不給賠償，連醫藥費都不想陪償回答 53歲已經超過退休年齡了，沒有工傷保險了因為工作受傷，可以根據雇傭關系主張民事賠償，提問那你的意思是他們那邊不賠償也是可以的嗎？回答有些地方就超過退休年齡的工人是可以單獨購買工傷險，不知道您媽媽工作的城市有沒有這種政策，不是您說的可以不賠償提問她們那是私人企業回答是這樣的: 超過退休年齡，與單位之間不是勞動關系，而是雇傭關系，可以依據《民法典》中的侵權責任相關規定要求賠償依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》來計算賠償項目和金額企業方拒不賠償的，可以收集整理好各項證據向法院起訴。提問在民法典中第幾條可以找到相關信息回答民法典中規定了總的原則法律依據就是《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題解釋》的規定“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。法律依據：《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題解釋》的規定“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。您好，您母親這種情況建議您去她單位附近的勞動監察大隊去一趟，有些地方政策不一樣，對達到或者超過退休年齡的員工是否認定為工傷也不一樣，所以，建議務必去一趟監察大隊，確認不屬于工傷的，就走人身損害賠償這個途徑。更多16條 

怎么能投訴勞動局

3，勞動局可以投訴嗎

老板不發工資，這是一種違法行為。對于該問題，我們首先可以與老板協商，如果能夠協商成功那是最好。如果協商不行，我們可以到勞動部門投訴或申請仲裁。如果對仲裁結果不服，還可以到人民法院提起訴訟。但是，如果老板不發工資屬于我國相關法律規定的特殊情形時，我們要充分諒解。相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的“無故拖欠”應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。

勞動局可以投訴嗎

4，有沒有可以直接向勞動局投訴的渠道

1、如果勞動者的合法權益受到損害，可以向勞動監察大隊進行投訴。2、依據的法條為，《勞動保障監察條例》第九條：任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

你好！直接到當地人力資源和社會保障局反應，就是你們說的勞動局僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

5，到什么部門能投訴勞動局

那要看是什么問題了。如果是關于具體行政行為的事情，那就是要進行行政復議或者是行政訴訟，如果是市勞動局，復議可以向省勞動局或是市政府提起，行政訴訟直接到法院就行。如果只是一般的服務不到位，可以到當地行風管理部門，或者是市長熱線、報社、電臺投訴。

記者可以

1、勞動爭議一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。　　2、用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：　　（1）因確認勞動關系發生的爭議；　　（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；　　（3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；　　（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；　　（6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

6，可以去勞動局投訴嗎

提供證據到當地人社局投訴勞動合同法第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

可以

按《勞動法》相關規定，工資可以要回來，但服裝費就很難要了，因為你已經穿過了，就是好像有點貴了。雖然沒簽合同，但已經形成了事實上的勞動關系。這種情況去勞動局投訴，勞動保障部門是會接受的。

用人單位存在違法行為，勞動者依法向勞動行政部門的投訴之后，勞動行政部門會依法進行處理，即使勞動者不再投訴，但勞動行政部門對用人單位的違法行為，仍然有權根據實際情況及相關法律規定進行處理。相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》第八十九條　用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

讓過去你沒有簽合同，你去投訴比較合理，你都把和他簽了，說明你同意，

7，去勞動局投訴需要什么手續嗎

勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。到勞動局投訴需要帶哪些資料？第1、投訴人應攜帶以下資料：（1）投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內容；（2）投訴人或舉報人的身份證復印件；（3）考勤記錄；（4）拖欠工資花名冊（要有拖欠單位負責人簽名摁手印）；（5）與投訴人投訴案件有關的相關材料如施工協議或施工合同等。 2、投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴資料。書寫投訴文書確實有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，由投訴人簽字。投訴文書應當載明下列事項：投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人、或者主要負責人的姓名、職務。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。

按規定，去當地勞動監察部門投訴需要帶以下資料：1、首先想好自己要投訴的問題。2、帶著身份證及復印件一份，所簽訂的勞動合同一份（或其他能證明勞動關系的書面材料），本人親自前往，填寫投訴書即可。

按規定，去當地勞動監察部門投訴需要帶以下資料： 1、首先想好自己要投訴的問題。 2、帶著身份證及復印件一份，所簽訂的勞動合同一份（或其他能證明勞動關系的書面材料），本人親自前往，填寫投訴書即可。

如果沒有合同,就需要提交勞動關系證明,即你在公司曾工作過的證據。可以是打卡記錄，工資單，工作證或是出入證等。（如果都沒有可至公司找同事以及公司領導“談話”，做錄音記錄。）到勞動仲裁部門申請仲裁，交份申請書，身份證明，勞動關系證明即可。

8，如果向勞動局投訴需要哪些程序

在企業工作的朋友，也許會遇到自身合法權益受到用人單位損害的情況，比如用人單位沒有給自己繳納社會保險費，拖欠工資，超時加班未支付加班工資等等。為維護自身權益，可以選擇向勞動監察機構投訴。1，準確地確定自己所在的用人單位的名稱。這很重要。有的朋友會問，這還用確定嗎？我在哪個單位干活，就是哪個單位啊。其實不然，因為還存在一個勞務派遣的問題。有的勞動者是由勞務派遣公司派到用工單位工作的。那究竟如何確定呢？很簡單，就是看你所簽訂的勞動合同上的甲方寫的是哪個單位名稱，那就投訴這個單位就可以了。2，找對勞動監察機構。有的朋友在自身權益受到侵害時，六神無主，如無頭的蒼蠅，不知如何是好。有的朋友只聽說找勞動監察機構，但具體找哪個勞動監察機構卻毫無主見。勞動監察機構是人力資源和社會保障廳（局）下屬的事業單位，在省一級叫勞動監察總隊，在地市一級叫勞動監察支隊，在區縣一級叫勞動監察大隊。勞動監察管轄是分級管轄。中央及省屬企業由勞動監察總隊管轄，市屬企業由市勞動監察支隊管轄，其他企業由區縣勞動監察大隊管轄。如何確定所在企業由哪一級勞動監察機構管轄呢？有兩個辦法：一是搞清楚該企業在哪繳納社會保險費，若是在市社保局繳納，則由市勞動監察支隊管；若是在區縣社保局繳納，則由區縣勞動監察大隊管轄；若是省屬中央企業，則由省總隊管轄。二是撥打當地12333人力資源社會保障咨詢服務熱線進行咨詢了解。3，前往投訴想好自己要投訴的問題，帶著身份證及復印件一份，所簽訂的勞動合同一份（或其他能證明勞動關系的書面材料），本人親自前往，填寫投訴書即可。

到當地勞動保障局領取勞動爭議仲裁申請書，填寫完該申請書后,附上證據復印件,如考勤記錄,工資發放記錄等交給仲裁員即可.勞動仲裁申請書范文:申訴人：（寫明姓名、性別、年齡、籍貫、電話、現住址）委托代理人(如果有的話)：（寫明姓名、性別、年齡、單位、電話、職務）被訴人：（寫明公司名稱、地址、性質、負責人姓名、性別、職務、電話）請求事項：事實和理由：（包括證據和證據來源、證人姓名和住址等情況）當然也可到律伴問下他們法律人士，律師應該會比較清楚這些