現在鄉鎮公務員有補貼，同級別的鄉鎮公務員要比縣直單位公務員平均工資高20%左右，在鄉鎮工作工齡越長，補貼也就越高。因為南京作為省會，有省直的公務員和市直的公務員，江蘇公務員待遇主要有這幾個大類，本人鄉鎮公務員任職7年，前三年選派大學生不計，目前副科級。

1、請問鄉鎮公務員工資一般有多少？

現在鄉鎮公務員有補貼，同級別的鄉鎮公務員要比縣直單位公務員平均工資高20%左右，在鄉鎮工作工齡越長，補貼也就越高。在我所在的縣市區，普通科員每月有700元左右，副鎮長每月大概有900元左右，鎮長每月1000元上下，我有位朋友，以前是市直單位科長，這次換屆平調到鄉鎮任黨委書記，工資收入比在市直單位還高了，主要原因是鄉鎮補貼拉高了工資收入。

目前這位朋友在鄉鎮的工資是每月5800元，每月還有240元的飯補，直接打卡里，由于吃住都在鄉鎮，吃飯還得自己掏錢了，鄉鎮公務員的工資現在都納入了縣財政發放，裸體工資差距不大，最大的差距是獎金。以小編所在的地區，屬于中部省份四線城市，縣市區的年終獎金不是很高，我那位朋友由于是5月份去上任的，目前還沒有領到獎金。

市區的獎金有績效考核獎、文明單位獎、綜治考評獎三項，縣里面參照市里面發放，市直單績效獎最高的標準是24000元，綜治獎3500元，文明單位看是哪一級別的，如果是省文明單位以上的，獎金就高，大概每人就有10000元。如果評不上省文明單位以上的獎勵，文明獎差距就大，縣里面的獎勵大概只有市直獎勵的90%左右。

本地鄉鎮公務員整體收入大概有：以我那位鄉鎮黨委書記朋友為例，每月工資5800元，一年5800*13=75400元；年終獎以一等績效獎、一等綜治獎及省文明單位計算，（24000 3500）*90% 10000=34750，也就是說本地某鄉鎮黨委書記最好的年收成一年有110150元。這個數字只是大概，不是具體的，我那位在鄉鎮任黨委書記的朋友一年有十一萬現金收入應該是比較高的了，這還是理論上，遇到不好的年份，根本達不到這個水平，

2、鄉鎮基層公務員有前途嗎？

本人鄉鎮公務員任職7年，前三年選派大學生不計，目前副科級。直轄市下面從以下幾點進行分析第一，編制，鄉鎮實際情況是，70%事業編。大多數科室需要公務員編制才能任職，因此造成可能的情況是，某科室負責人為事業編，而科室主任，副主任，因為人員缺少，或者現有人員不能勝任，造成空缺的現象；第二，競爭。鄉鎮一般來說也就100來號人，除去領導和事業編，可能一個崗位競爭人員就20來人，而且20來人中，除去已任職，不夠條件的，競爭人數普遍在個位數，

比起縣級部門例如國土房管這些大局，壓力小太多。第三，工作環境上面千條線，下面一根針，在鄉鎮你不可能只做業務，現實是你要直接面對群眾，以及前面不斷的考核，還有一個屬地管理，鄉鎮雖然較為靈活，上下班紀律也沒有那么死板，圈子小，也不會把你管的太死，但是，基層事無巨細，直接接觸矛盾而且面對各種考核，其實也是很累的，在縣級機關，工作紀律要求嚴格，領導不走你也下不了班，加班是日常，而且寫材料這個，領導說改就改，就算你在睡覺，他突然想起個什么你也得起來改，這也很累，兩者累是相同的，不同的是只是縣級機關相對單純。

3、山東省鄉鎮公務員待遇怎么樣？

（聲明原創）山東省鄉鎮公務員的工資穩定，工作很忙，晉升較快，前途光明，公務員的待遇，除工資外，有鄉鎮工作補貼，每月在工資中發放；有車補，每月在工資中發放；每月扣除養老保險，住房公積金，醫療保險的工資每月按時發放；每年有13個月的工資；工會費每年以實物發放兩次；有時發放部分績效工資；有時會有精神文明獎；有帶薪年休假和取暖費。

4、江蘇公務員福利待遇怎么樣？