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1，現在都有哪些企業社會責任感高一些的
2，企業家為什么要有社會責任感
3，企業中如何做一個有責任心的人

1，現在都有哪些企業社會責任感高一些的

一般行業龍頭企業的社會責任感更高一些，比如日化用品龍頭企業立白集團就是一個具有高度社會責任感的企業，企業曾做過很多愛心公益活動。

諾基亞、加多寶

現在都有哪些企業社會責任感高一些的

2，企業家為什么要有社會責任感

企業發展必然經過三個階段。你看看你的企業在哪個階段?1. 以產品質量和價格低廉獲取市場2. 以嚴格制度，程序化生產保證大批量生產順利出貨，占領市場3. 企業經營一種文化和理念。達到這個境界，可謂天下大同，因此到這個階段才有能力承擔社會責任。否則，回去看看Milton Freidman的利益相關者學說就知道為什么了。

企業家掌握著大量的資源,是資源和工作的提供者,生活中許許多的人都靠他們生活,另外他們的每一個決定都將影響身邊的市場運轉,人們消費的高低等等.

用百度搜一下四川大地震時的捐款企業名單，那就是一群活生生的有社會責任感的企業形象啊。除此以外，做慈善的虞美人集團老總于文紅、壹基金創始人李連杰、投身慈善事業的章子怡我覺得都算是。

企業家是否有社會責任感反應的是企業是否誠信守法經營是否讓對社會危害的產品或環境制度存在這關系到企業是否能夠長久的生存

企業家為什么要有社會責任感

3，企業中如何做一個有責任心的人

1、責任心首先是對自己的負責即一個人要懂得尊重自己的感情，尊重自己的理想，珍惜自己的寶貴年華和生命的活力，從自己的理想出發來安排現實生活。責任感的形成是一個人成熟的標志，無論你做什么事，都是為自己。如果一個人什么也沒有做好，沒有得到大家對你的認可，那么，他就是對你自己不負責任。最終，影響最大的還是你自己，絕對不會是別人。2、責任心是對自己所在的集體負責一個人的責任心如何，決定著他在工作中的態度，決定著其工作的好壞和成敗。如果一個人沒有責任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成績來。有了責任心，才會認真地思考，勤奮地工作，細致踏實，實事求是；才會按時、按質、按量完成任務，圓滿解決問題；才能主動處理好分內與分外的相關工作，從事業出發，以工作為重，有人監督與無人監督都能主動承擔責任而不推卸責任；就一家企業來說，不論你是一名默默無聞的一般員工，還是大權在握的領導者，都應有責任心，凡事盡心盡力而為，以主人翁的身份和態度積極投身到企業建設中去，在企業發展中尋找自己的永恒。3、責任心是成就事業的可靠途徑責任心出勇氣、出智慧、出力量。有了責任心，再危險的工作也能減少風險；沒有責任心，再安全的崗位也會出現險情。責任心強，再大的困難也可以克服；責任心差，很小的問題也可能釀成大禍。

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要做一個有社會責任感的文化企業需要： 1、上層管理人員有這樣的意識，并且存在大愛理想，愿意幫助社會需要幫助的人； 2、動員全體員工來積極參與社會公益活動； 3、塑造有責任感，愛國愛家的企業文化

具有較高工作責任心的員工，應具備以下特征：1.為成功完成工作而保持高度熱情和付出額外努力。敬業精神，是我們每位員工基本的職業道德。就是要把自己的全部精力投入到工作中去，全心全意地干好本職工作。每位員工都應該做自己該做的，做好該做的。在工作中追求完美，做好工作中每一個細節。但是世上沒有十全十美的東西，總會有許多地方是不夠完善的，需要改進的。所以不要自滿，從工作中的每個細節入手，將細節做得更完美，才會不斷進步，使自己的能力不斷提高。2.自愿做一些本不屬于自己職責范圍內的工作。有些工作不在本職工作范圍內。但還是去做，并且積極地完成了，這就是合作。當接到一項份外的工作，第一要保持良好的心態，不要暴跳如雷，甚至記恨交給你工作的人。公司的每一項工作都是作為一名公司員工的義務和責任。第二要仔細地考慮通過什么方法去盡快地完成這項工作。第三，如果確實沒有能力完成，應及時向領導反映原因，妥善的溝通，領導也會妥善的處理。決不能想方設法的推脫，找理由、找客觀。3.助人與合作。恰當的幫助別人說明對集體的認同，對事業的熱愛。合作態度主要是同事之間、部門之間的合作態度。在工作中要肯吃虧、不計較、能忍讓，這樣做只要心正意誠。這是有修養，也體現了一個人良好的品格。4.遵守組織的規定和程序。嚴格遵守企業的規章制度，按期完成任務，自動自發按計劃、流程進行工作，如發覺有缺陷，則會修補和完善。5.贊同，支持和維護組織的目標。工作中履行職業責任和職業義務就是與得到相應的報酬緊密聯系的。具有責任心的員工，會認識到自己的工作在組織中的重要性，把實現組織的目標當成是自己的目標。具有責任心的員工，是勇于把企業的利益視為自己的利益的，會因為自己的所作所為影響到企業的利益而感到不安，處處為企業著想，為企業留住忠誠的顧客，讓企業有穩定的顧客群；具有責任心的員工，不會推卸責任，也不會因為一次過失造成后果而氣餒，而不敢承擔責任。6.做好細節。在平時的工作中遇到大事，誰都會認真處理，謹慎對待，有的時候責任心卻是體現在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點，對此不屑一顧。在工作中只有做好每件事，才能真正贏得信任。例如，早晨匆匆忙忙地去上班，等到了單位才發現有該帶的東西沒帶，答應別人的事，卻由于種種原因而最后未能實現等，盡管這是一些小事情，我們也可以以記性太差或太忙等等借口聊以自我安慰，但日常生活中的這些小事卻能反映出一個人的基本素質和責任心。7.我們每人都能抱著對工作負責的態度，那么再危險的工作也會減少風險；如果一個人沒有了責任心，那么再安全的崗位也會出現險情。8.擁有強烈的責任心，再大的困難也可以克服。反之，如果責任心差，那么很小的問題也可能釀成大禍。9.作為一名企業的員工，應擔負起自身應該承擔的責任，在遇到困難時能夠堅持，在獲得成功時保持冷靜，在面臨絕望時不會放棄，當我們懷著執著的信念和強烈的責任感和使命感去對待我們所做的每一件事時，就一定能夠感受到責任所給我們帶來的巨大力量。

怎樣做一個負責任的好員工——責任心的重要性責任心是指對事情能敢于負責、主動負責的態度，是對自己所負使命所具備的忠誠和信念，因此，責任是我們應該具備的最基本而又是最重要的素質。責任是出色的完成自己的工作，是個人的堅守，是人生的升華，一個人具備了強烈的責任心就會擁有較強的自信心與使命感，會不斷進取，對工作投入極大的熱情，會自覺的按時、按質、按量的完成工作任務，會主動處理好分內和分外的一些工作。從事業的角度出發，以工作為重，在有人監督與無人監督的情況下都能主動承擔責任而不推卸責任。如果我們每人都能抱著對工作負責的態度，那么再危險的工作也會減少風險；如果一個人沒有了責任心，那么再安全的崗位也會出現險情。擁有強烈的責任心，再大的困難也可以克服。反之，如果責任心差，那么很小的問題也可能釀成大禍。作為一名企業的員工，應擔負起自身應該承擔的責任，在遇到困難時能夠堅持，在獲得成功時保持冷靜，在面臨絕望時不會放棄，當我們懷著執著的信念和強烈的責任感和使命感去對待我們所做的每一件事時，就一定能夠感受到責任所給我們帶來的巨大力量。對于本田召回事件則體現出了一個企業的責任心，這次召回事件可能會給豐田公司帶來總計超過50億美元的損失，同時對豐田公司注重質量的聲譽也造成了負面的影響，但如果豐田公司不對這些問題車輛負責，那么后果可想而知。一個人的責任心同樣決定著企業的命運，由于“毒奶粉”事件而導致三鹿集團破產，奶源的不合格，監督、制止、查處的缺乏，導致“毒奶粉”流入市場，致使無辜的嬰兒受害，甚至那些尚在腹中的嬰兒也難逃厄運。造成這樣的后果責任應由誰負責？這不是單單是一個人的責任，這是奶農、廠家、質監部門和商家共同的責任，其中一個環節的錯誤就可能會產生后面嚴重的結果。而對于我們這些從小生活在父母羽翼下的80后們，缺乏經驗，缺乏責任心，所以我們更應該培養自己的責任心，做一名負責任的好員工，在責任的驅使下，承擔自己應當承擔的任務，兢兢業業的完成每一項任務，互幫互助、為榮譽而戰。

企業中如何做一個有責任心的人