二甲醫院編制護士，和三甲醫院合同制護士，唧一個待遇好，要看醫院收入。二甲規模小，人員少開支少，三甲醫院規模大，患者多，醫院收入多，醫護人員也相應多開支大，護士待遇好不好，要看醫院效益，市、縣級三甲醫院科護士長一般月收入都過萬了，其中，職稱高、工齡長的醫院重點科室護士長拿到一萬五左右的月收入也很正常。

1、護士長一個月工資多少？怎么樣？

公立醫院編制內專業人員都是當地政府人社部門核定的工資標準，包括由職稱確定的職級工資，和由畢業參加工作時的學歷及工齡確定的薪級工資。一個省應該都是統一的標準，現在都計算實際月收入，除上述外，還有績效工資、補貼、加、夜班費、專業人才享受的政府特殊津貼等。醫院等級不同，各地區經濟發達程度不同，所在科室效益不同，護士長月收入差別挺大，

以本省為例，本地基層的社區、鄉鎮衛生院，護士長一般都比較年輕，職稱在中級以下居多，學歷大專居多，月收入在五千左右的有，也有六七千的，個別有上萬的，那是在中心衛生院，副高職稱、衛生院業務開展好、所在科室效益好才行。縣、區級二甲醫院科護士長，也得看科室效益，高的能達到一萬左右，市、縣級三甲醫院科護士長一般月收入都過萬了，其中，職稱高、工齡長的醫院重點科室護士長拿到一萬五左右的月收入也很正常。

都知道，包括護士長在內的醫院中層管理干部有辛苦費，根據工作量、承擔責任大小、業績等考核發放，省級以上三甲醫院科護士長，一般都是副高職稱以上護士在擔任，除了臨床護理業務及科室管理工作外，不少還承擔著教學任務、科研項目、研究生導師工作等，都還有額外收入，月收入在兩萬以上很常見，月收入達到三萬以上也很正常。

2、市二甲醫院編制護士待遇好，還是市三甲合同護士好？

二甲醫院編制護士，和三甲醫院合同制護士，唧一個待遇好，要看醫院收入，二甲規模小，人員少開支少，三甲醫院規模大，患者多，醫院收入多，醫護人員也相應多開支大，護士待遇好不好，要看醫院效益。縣以上公立醫院取消編制以成定局，2017年《事業單位分類改革》方案明確指出，縣以上公立醫院去消編制只保留事業單位屬性，實行聘任制。

2018年在陜西部分地區試點，現在正在擴大，2020年全部事實，現在在沒改革的縣級以上公立醫院仍然是事業編，2020年全部改革完成，編制也會由政府收回，不管原來的老醫護人員，行政管理人員編制一律收回不再使用，成為全員合同制，但保持事業屬性。人事管理醫院說了算，由需要定崗位，由崗位定編制，報衛生行政部門備案即可。