干過富士康都知道，工資定時發放挺好的，但心理上恨愛交加，總體上恨站上風。富士康在用工高峰期通常會委托派遣公司幫忙招聘員工，而很多人也愿意通過派遣公司進入富士康工作，稽核，早晚整垮富士康說富士康是血汗工廠，指的是流水線上的勞動者，工作強度大，勞動時間長，基本工資低。

1、深圳富士康普通工人工資多少？

感謝邀請，很高興為你解答。首先，深圳富士康普通員工分為兩種模式，一個是正式工，一個是派遣工，我們先來說說富士康正式工的薪資情況。深圳目前的最低工資標準是2200，富士康可能優于一般其它企業，剛入職前三個月的底薪是2300，平時加班19.82元/小時，周末加班26.43/小時，節假日加班費39.65/小時，

如果保證每天上班每天加班的情況下，平時每天加班兩小時，周末加班10小時。平時加班費就是：22*2*19.82=872.08周末加班費：4*10*26.43=1057.2最終我們得到的總薪資就是：872.08 1057.2 2300=4229.28然后正式工還要扣去相應的社保200左右和住房公積金110，拿到手的工資大概在4000元左右，

當然，如果你這個月上夜班的話是有一個8元/天的補貼的。三個月轉正后底薪是2650，隨之加班費也相應提高，平時加班費22.84元/小時，周末加班費30.45元/小時，節假日加班費45.68元/小時。平時加班費就是：22*2*22.84=1004.96周末加班費：4*10*30.45=1218轉正后綜合薪資就是1004.96 1218 2650=4872.96扣除社保公積金到手在4500左右，

當然，如果上夜班還是有8元/天的補貼。以上就是正式工工資的計算方法，下面說一下現在的派遣工的工資。富士康在用工高峰期通常會委托派遣公司幫忙招聘員工，而很多人也愿意通過派遣公司進入富士康工作，因為他們的工資是按小時計算的。通常在富士康用工高峰派遣工的單價也是很可觀的，一般在25元/小時左右。我們就拿現在25元單價作為計算，派遣工無論平時還是周末都是按照這個單價計算的，所以只要上班了，就有相應的報酬，

一個月按26天計算，一天10小時，一個月的工資就是：26*10*25=6500所以這樣算下來，派遣工的工資確實會比正式工多很多。而且派遣工不需要繳納社保公積金，最多每個月交幾十塊管理費或者是人身意外保險，但是，在這里我要指出的是，派遣工不是直接跟富士康簽訂勞動合同，而是和派遣公司簽訂。工資也是由派遣公司發放，

2、本科生去富士康有前途嗎？工資一般多高。有沒有給個建議的？

如果決定在制造業發展，富士康是一個很好的平臺，不管在專業技術，業務能力，培養體系，管理模式方面，富士康都是行業標桿，這是任何噴子都改變不了的事實。個人建議富士康PM(項目管理)和PD(產品開發)這兩個崗位比較適合應屆生(ME/IE/生產/采購/交管等同仁不好意思，因為不太了解你們工作內容，所以沒有推薦，

了解QE，但是我不推薦。)，最好多做國外客戶的案子，比如蘋果，微軟等，這樣子不進可以了解沖鍛壓，機加工，表面處理等專業知識，還能學好英語，為跳槽打下基礎。待遇方面，三年經驗跳槽，在昆山這種縣級市一個月10k以上問題不大的，PM的發展會更好，之前一些菁干班同仁跳槽去蘇州外企，年薪20w左右。如果做PD，要記得專業知識，英語水平，和套路的拿捏這三個方面，對你以后的發展起著決定性作用，

3、為什么都說富士康是血汗工廠？其實富士康挺好的，你怎么看？

稽核，早晚整垮富士康說富士康是血汗工廠，指的是流水線上的勞動者，工作強度大，勞動時間長，基本工資低。干過富士康都知道，工資定時發放挺好的，但心理上恨愛交加，總體上恨站上風，為什么會出現這種情況，解決了就業，掙得了工資，應該感恩才對，富士康成為了一座死城，里面的人急于逃離，不給予重金報酬，不想再回來，稽核，是籠罩于生產線上的每一位勞動者的巨大陰影。