職責:指任職者為了履行某一組織職能或完成工作任務所承擔的范圍和一系列工作任務，以及完成這些工作任務所需要的相應職責,部門職能描述了部門需要完成的主要任務指標和必須執行的內容職責,第二個概念是直線經理的職位職責,直線經理職責這個職位只是部門經理在完成部門職能的過程中必須完成的更具體的工作職責和任務,指的是自己職責范圍內應該做的事情，比如職責、履行職責、崗位職責等。
職責:指任職者為了履行某一組織職能或完成工作任務所承擔的范圍和一系列工作任務，以及完成這些工作任務所需要的相應職責。責任:1。指的是自己職責范圍內應該做的事情，比如職責、履行職責、崗位職責等。2.指的是你沒有做好自己的工作應該承擔的不良后果或者強制義務。責任語錄:(1)天下興亡，匹夫有責。(顧)作為一個明確的人和現實的人，你有規則、使命和任務。你是否意識到這一點并不重要。(馬克思)(3)自由不在于擺脫自然規律，在幻想中獨立，而在于知道這些規律，使自然規律有計劃地為某種目的服務。”他還說，“意志自由只是通過認識事物來做決定的能力。(恩格斯)(4)只有當他擁有完全的行動意志自由時，他才能對自己的行為負全部責任。(馬克思)(5)沒有義務就沒有權利，沒有權利就沒有義務。
你的描述可能不準確。既然是部門，就不是部門崗職責描述，而是部門職能。第二個概念是直線經理的職位職責。它們之間的區別:1。范圍不一樣。部門職能是公司級任務直接分解到部門，由部門整體團隊完成的部門總任務和職能。直線經理職責這個職位只是部門經理在完成部門職能的過程中必須完成的更具體的工作職責和任務。這個比部門職能更具體，更有操作性。2.具體描述程度不同。部門職能描述了部門需要完成的主要任務指標和必須執行的內容職責。并且部門經理需要制定詳細的工作計劃，為部門的完成做出詳細具體的安排職能。
management職能(管理職能)，是對管理過程中各種行為內容的概括，是對人在管理中應具備的一般流程和基本內容的理論概括。管理職責是指管理過程中為了在某個關鍵成果領域取得成果而完成的一系列任務的集合。往往是由任職者的行動加上行動的目標來表達的。
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