我是這樣看待這個問題，這是一個面試銷售人員的好方法。銷售經理還要具備團隊融合精神，有大局觀念，如果你看出來哪一個人員一直點背，不顯山不漏水的給他點炮，哄哄他，相信面試官會看在眼里，當然銷售經理還要具備團隊管理、規劃和資源整合能力等等，通過打麻將不一定全部考核出來，還要通過其它一些面試方法來實現。

1、鄭州的年輕人都去哪里了，月薪4k 35%提成都招不來銷售嗎？

躺平了，套路太多，我在鄭州呆過5年，鄭州有什么支柱產業？你說的底薪就是真正的到手薪資嗎？五險一金有嗎？各種補助有嗎？提成半年一發，工資不打卡，出點什么事罰款肯定跑不了。鄭州生活成本也高，不談對象，這也就夠自己溫飽。談個對象一塊喝西北風吧，今年行業景氣招人發工資，下年有點風吹草動，直接裁員。年輕人也想一直在一個行業干，可有這個機會嗎？無所謂了，隨便找個離家近的工作，很多事情沒必要強求，

2、成都一家公司招聘銷售經理，女子應聘被要求與面試官打麻將，你怎么看？

我是這樣看待這個問題，這是一個面試銷售人員的好方法。面試方法里有一種無領導小組討論法，是一種采用情景模擬的方式對面試人員進行集體面試的考核方式，考官可以通過考生在特定情景下的交流、處理緊急事件以及與他人合作的狀況等多種場景來判斷該考生是否符合崗位需要，本問中是面試官參與了。諸葛亮有一個識人的七觀法，問之以是非而觀其志；窮之以辭辯而觀其變；咨之以計謀而觀其識；告之以難而觀其勇；醉之以酒而觀其性；臨之以利而觀其廉；期之以事而觀其信，

就是現代無領導小組討論面試方法的祖宗。結合本題概要所說，面試銷售經理，我們要考量那些應具備的素質呢，首先是要有良好的溝通技巧，搬磚過程中的交談可以看出來，尤其是面試官還參與其中，可以引導話題，其次是要具備一定的抗壓能力，搓麻手氣一直背的話，唉聲嘆氣無意識中可以表現出來。銷售經理還要具備團隊融合精神，有大局觀念，如果你看出來哪一個人員一直點背，不顯山不漏水的給他點炮，哄哄他，相信面試官會看在眼里，

最主要的要具有狼性特質，對勝利和金錢的渴望，打麻將是個好方法。該胡的時候不要手軟，當然銷售經理還要具備團隊管理、規劃和資源整合能力等等，通過打麻將不一定全部考核出來，還要通過其它一些面試方法來實現，面試中的冰山效應指出，海面以下的自我認知，動機和價值觀是不好測量的，以上是個人的一些見解，希望對大家有幫助。