《辭退國家公務員-1/國家公務員暫行規定》第九條有下列情形之一的，予以辭退:(一)連續兩年考核被確定為不稱職的；(二)不能勝任當前工作，又不接受其他安排的；(三)因本單位調整、撤銷、合并或者減少人員編制，工作需要調整，本人拒絕合理安排的；(四)曠工或逾期超過十五天，或一年內超過三十天的；(五)不履行國家公務員的義務和紀律，經多次教育不改或造成不良影響，不宜辭退的,1、公務員向任免機關提出書面申請，填寫公務員辭職申請表；2、任免機關組織人事部門審核；3、任免機關審批后，作出是否辭去公職的答復，同意辭去公職的同時應當免去其他職務；4.任免機關將審批結果書面通知公務員其所屬單位和申請辭去公職的人員公務員。
1、 公務員 辭職流程1、公務員向任免機關提出書面申請，填寫公務員辭職申請表；2、任免機關組織人事部門審核；3、任免機關審批后，作出是否辭去公職的答復，同意辭去公職的同時應當免去其他職務；4.任免機關將審批結果書面通知公務員其所屬單位和申請辭去公職的人員公務員。《辭退國家公務員-1/國家公務員暫行規定》第九條有下列情形之一的，予以辭退: (一)連續兩年考核被確定為不稱職的；(二)不能勝任當前工作，又不接受其他安排的；(三)因本單位調整、撤銷、合并或者減少人員編制，工作需要調整，本人拒絕合理安排的；(四)曠工或逾期超過十五天，或一年內超過三十天的；(五)不履行國家公務員的義務和紀律，經多次教育不改或造成不良影響，不宜辭退的。
