重慶市錢(qián)寶科技有限公司被制裁，這個(gè)干細(xì)胞是騙人的吧大家有沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)這個(gè)公司

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-23 00:20:04 編輯：重慶生活手機(jī)版

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1，這個(gè)干細(xì)胞是騙人的吧大家有沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)這個(gè)公司
2，有知道錢(qián)寶的嗎
3，深圳錢(qián)寶科技服務(wù)公司做什么的
4，公司變相裁員讓我停薪留職不給工資我該怎么辦才好
5，錢(qián)寶網(wǎng)上是不是上市公司
6，大大集團(tuán)現(xiàn)在什么情況
7，有關(guān)公司變相解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題

1，這個(gè)干細(xì)胞是騙人的吧大家有沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)這個(gè)公司

我也收到一個(gè)廣州嘉禾寄來(lái)的快遞，到付。直接拒收。快遞哥也這樣建議拒收。

沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)，中國(guó)法律不夠健全，警察辦事力度不夠，騙子多的要死，真假難辨

這個(gè)干細(xì)胞是騙人的吧大家有沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)這個(gè)公司

2，有知道錢(qián)寶的嗎

想刷機(jī)？？？，看錯(cuò)了以為是線寶

錢(qián)寶是深圳市錢(qián)寶科技服務(wù)有限公司的簡(jiǎn)稱(chēng)，是中國(guó)首批從事第三方支付的企業(yè)，專(zhuān)業(yè)提供電子支付服務(wù)和收款解決方案，主要業(yè)務(wù)為跨境外匯兌換、互聯(lián)網(wǎng)支付、銀行卡收單三大產(chǎn)品，注冊(cè)資本為1億元人民幣。總部在深圳，員工超千人。

有知道錢(qián)寶的嗎

3，深圳錢(qián)寶科技服務(wù)公司做什么的

深圳市錢(qián)寶科技服務(wù)有限公司的許可經(jīng)營(yíng)信息電子支付、支付結(jié)算及清算系統(tǒng)的技術(shù)開(kāi)發(fā)；計(jì)算機(jī)軟硬件及相關(guān)產(chǎn)品的研發(fā)、設(shè)計(jì)及相關(guān)產(chǎn)品技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)；經(jīng)營(yíng)電子商務(wù)（涉及前置性行政許可的，須取得前置性行政許可文件后方可經(jīng)營(yíng)）；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開(kāi)發(fā)；信息服務(wù)業(yè)務(wù)（僅限互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)業(yè)務(wù)）（憑有效的增值電信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證經(jīng)營(yíng)）。這個(gè)是在工商局網(wǎng)查到的這個(gè)企業(yè)的信息

深圳錢(qián)寶科技服務(wù)公司做什么的

4，公司變相裁員讓我停薪留職不給工資我該怎么辦才好

最新一次修訂勞動(dòng)法里已經(jīng)沒(méi)有停薪留職規(guī)定了。這是不符合勞動(dòng)法宗旨的，這樣就可讓公司支付你基本生活費(fèi)，最少應(yīng)為基本工資的80%。不然投訴到勞動(dòng)局。

停薪留職這么做是可以的，但是每個(gè)月必須給補(bǔ)貼！！而且這還要征求職工的意見(jiàn)，要是職員不同意那就是屬于變相的單方解除合同，公司應(yīng)該給2種方案，1：裁你給你補(bǔ)償。2：停薪留職征得員工同意（并且有個(gè)期限）像你這樣的，那公司就是違法了，你可以去找勞動(dòng)仲裁！！具體你可以打12333（免費(fèi)的）咨詢一下！！

5，錢(qián)寶網(wǎng)上是不是上市公司

不會(huì)的

不是的錢(qián)寶網(wǎng)是江蘇錢(qián)旺智能系統(tǒng)有限公司全資子公司，是基于移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)，是新一代整合傳媒服務(wù)公司。其中錢(qián)寶網(wǎng)是錢(qián)寶傳媒公司旗下主營(yíng)業(yè)務(wù)之一。通過(guò)收集用戶碎片化注意力產(chǎn)生廣告衍生價(jià)值CPA、CPS，并以此與用戶分享利潤(rùn)所建立的龐大粘性用戶群體大數(shù)據(jù)。錢(qián)寶網(wǎng)以收取商家廣告?zhèn)蚪穑?看廣告、賺外快"的形式，吸引用戶注冊(cè)，點(diǎn)擊廣告，從而起到宣傳商家及其推廣產(chǎn)品的效果。最終實(shí)現(xiàn)廣告商家、錢(qián)寶網(wǎng)、注冊(cè)會(huì)員的"三贏"局面。在錢(qián)寶網(wǎng)，用戶領(lǐng)取任務(wù)，交納相應(yīng)保證金，完成廣告商業(yè)信息瀏覽任務(wù)，即可獲得錢(qián)寶網(wǎng)支付的廣告任務(wù)報(bào)酬。

不是國(guó)內(nèi)沒(méi)有

6，大大集團(tuán)現(xiàn)在什么情況

大大集團(tuán)目前旗下的公司涉及范圍農(nóng)業(yè)、建筑裝飾工程、商品貿(mào)易、項(xiàng)目投資、財(cái)富管理、信息科技、影視文化傳媒、教育培訓(xùn)、酒店管理、“未來(lái)公益”和“環(huán)保公益”基金等眾多的領(lǐng)域。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

7，有關(guān)公司變相解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題

　　勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對(duì)你解決問(wèn)題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！　　1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書(shū)面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！　　2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）　　3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！　　法律依據(jù)：　　《勞動(dòng)合同法》：　　第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。　　第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。