重慶市錢寶科技有限公司被制裁，這個干細胞是騙人的吧大家有沒聽說過這個公司

來源：整理時間：2022-12-23 00:20:04 編輯：重慶生活手機版

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1，這個干細胞是騙人的吧大家有沒聽說過這個公司
2，有知道錢寶的嗎
3，深圳錢寶科技服務公司做什么的
4，公司變相裁員讓我停薪留職不給工資我該怎么辦才好
5，錢寶網上是不是上市公司
6，大大集團現在什么情況
7，有關公司變相解除勞動合同的問題

1，這個干細胞是騙人的吧大家有沒聽說過這個公司

我也收到一個廣州嘉禾寄來的快遞，到付。直接拒收?？爝f哥也這樣建議拒收。

沒聽說過，現在網絡發達，中國法律不夠健全，警察辦事力度不夠，騙子多的要死，真假難辨

這個干細胞是騙人的吧大家有沒聽說過這個公司

2，有知道錢寶的嗎

想刷機？？？，看錯了以為是線寶

錢寶是深圳市錢寶科技服務有限公司的簡稱，是中國首批從事第三方支付的企業，專業提供電子支付服務和收款解決方案，主要業務為跨境外匯兌換、互聯網支付、銀行卡收單三大產品，注冊資本為1億元人民幣?？偛吭谏钲?，員工超千人。

有知道錢寶的嗎

3，深圳錢寶科技服務公司做什么的

深圳市錢寶科技服務有限公司的許可經營信息電子支付、支付結算及清算系統的技術開發；計算機軟硬件及相關產品的研發、設計及相關產品技術咨詢、技術服務；經營電子商務（涉及前置性行政許可的，須取得前置性行政許可文件后方可經營）；網絡技術開發；信息服務業務（僅限互聯網信息服務業務）（憑有效的增值電信業務經營許可證經營）。這個是在工商局網查到的這個企業的信息

深圳錢寶科技服務公司做什么的

4，公司變相裁員讓我停薪留職不給工資我該怎么辦才好

最新一次修訂勞動法里已經沒有停薪留職規定了。這是不符合勞動法宗旨的，這樣就可讓公司支付你基本生活費，最少應為基本工資的80%。不然投訴到勞動局。

停薪留職這么做是可以的，但是每個月必須給補貼?。《疫@還要征求職工的意見，要是職員不同意那就是屬于變相的單方解除合同，公司應該給2種方案，1：裁你給你補償。2：停薪留職征得員工同意（并且有個期限）像你這樣的，那公司就是違法了，你可以去找勞動仲裁??！具體你可以打12333（免費的）咨詢一下！！

5，錢寶網上是不是上市公司

不會的

不是的錢寶網是江蘇錢旺智能系統有限公司全資子公司，是基于移動互聯技術，是新一代整合傳媒服務公司。其中錢寶網是錢寶傳媒公司旗下主營業務之一。通過收集用戶碎片化注意力產生廣告衍生價值CPA、CPS，并以此與用戶分享利潤所建立的龐大粘性用戶群體大數據。錢寶網以收取商家廣告傭金，"看廣告、賺外快"的形式，吸引用戶注冊，點擊廣告，從而起到宣傳商家及其推廣產品的效果。最終實現廣告商家、錢寶網、注冊會員的"三贏"局面。在錢寶網，用戶領取任務，交納相應保證金，完成廣告商業信息瀏覽任務，即可獲得錢寶網支付的廣告任務報酬。

不是國內沒有

6，大大集團現在什么情況

大大集團目前旗下的公司涉及范圍農業、建筑裝飾工程、商品貿易、項目投資、財富管理、信息科技、影視文化傳媒、教育培訓、酒店管理、“未來公益”和“環保公益”基金等眾多的領域。

《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

7，有關公司變相解除勞動合同的問題

　　勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！　　1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！　　2、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）　　3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、工商注冊信息，然后去當地仲裁委申請立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！　　法律依據：　　《勞動合同法》：　　第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！　〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！　〉谒氖邨l 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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