重慶市事業單位人事合同范本，關于事業單位人員聘用合同書

來源：整理時間：2022-12-13 10:15:12 編輯：重慶生活手機版

本文目錄一覽

1，關于事業單位人員聘用合同書
2，事業單位勞動合同
3，事業單位聘用合同
4，如何寫事業單位勞動合同范本
5，事業單位合同
6，事業單位就業協議
7，事業單位聘用合同本人成分怎么填

1，關于事業單位人員聘用合同書

合理要求，就像公務員要最低服務年限一樣，

是的，事業單位改革后，在編人員也簽訂聘用合同。

關于事業單位人員聘用合同書

2，事業單位勞動合同

事業單位怎么能簽訂勞動合同，請樓主確認好了再提問。

我是律師，就你所述，最好到當地勞動局咨詢。

沒事，你正常辭職的話對你么有影響。

事業單位勞動合同

3，事業單位聘用合同

你好有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限合同：1勞動者在該用人單位連續工作滿十年的2用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距離法定退休年齡不足十年的如果你滿意請采納

事業單位聘用合同

4，如何寫事業單位勞動合同范本

1、一定要簽訂事業單位勞動用工合同，屬于事業編制，是合法的，與現行制度沒有沖突的； 2、見習期一般為三個月，可以到單位勞動部門咨詢一下情況，與勞動合同法沒有沖突，就是效率慢了些，勞動用工合同可以前延的； 3、除非朋友不想在單位繼續干了，辭職可以得到雙倍工資補償和社保補貼。單位不會干違法的事，故意“拒絕簽合同或借故推遲簽合同”的傻事，因為沒有關系也進不來的。

5，事業單位合同

享受社會福利收取違約保證金的行為違法

簽訂了勞動合同只代表單位與個人建立了勞動關系，要根據勞動法的規定保障勞動者的合法權益。中國的勞動法規定，現在只要簽訂合同，就是合同工，而且任何單位與個人建立了勞動關系，都必須簽訂勞動合同的。至于屬不屬于編制內，這與合同是無關的，你可以直接去詢問你的工作單位，這個編制完全可以由事業單位自己決定。單位說你是，你就是，單位說你不是，你就不是咯。勞動法和勞動合同不是規定你是否編制的依據。

6，事業單位就業協議

首先回答第一個問題，這個問題會有一些麻煩，要是到這個協議雖然不是勞動合同，但仍然是具有法律效力的，關鍵就看你的單位的態度，有些單位是會放人，有一些就不行，這個你可以和人事處有關人員協商，看他們的意見吧，盡量把自己說的悲慘一些了。第二個問題哈，可以，不過比較麻煩的，要到省有關部門更改的。6月20是一個時間節點，省有關部門就是在這時看你們學校的就業率的。第三個問題，首先說一下，根據往年情況，一般情況下畢業能簽的都會簽協議的。對于事業單位，如過你不想把戶口遷過去也好辦啊，不去動戶口不就得了嗎。學籍、戶口還有組織關系不是一回事。就業協議和畢業證沒有什么關系。

7，事業單位聘用合同本人成分怎么填

貧農，沒錯的

事業單位臨時工勞動合同范本甲方：乙方：說明： 1.本樣式適用于全額撥款和差額撥款性質的安置單位； 2.合同相關內容由各單位根據各自實際與相應人員協商確定。甲方名稱：法定代表人（主要負責人）聯系電話注冊地址經營地址郵政編碼乙方性別聯系電話戶籍類型（城鎮、農村）身份證號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地省（市）區（縣）根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第一項形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。（二）無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日至年月日。（三）以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。第二條乙方的工作區域或工作地點為第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，具體工作內容和要求是：具體要求以單位內部管理規范和崗位協議書為準。第四條甲方將乙方參照同等條件事業單位自主聘用人員進行管理。乙方必須遵守甲方的管理制度和工作紀律，服從甲方工作安排，不得違規違紀。第五條乙方月工資由甲方參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準進行測算，其支付項目參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準所涉及的項目執行。乙方的工資調整： 1.由甲方參照同等條件事業單位自主聘用人員的調資政策相應進行調整；2.比照事業單位自主聘用人員晉升技術等級的條件，由乙方自行申報并通過縣人力社保局技能鑒定中心組織的培訓且考試合格，經相關機構認定其技術等級后，甲方按照其相應的技術等級參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準，對應調整落實其工資待遇 . 第六條乙方在婚假、喪假、探親假、其他法定假期間的工資支付標準參照同等條件的事業單位自主聘用人員的待遇執行 . 第七條因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第二項計算：（一）按本合同第五條約定的工資標準基數；（二）按甲方規章制度規定的計算基數；（三）按集體合同確定的計算基數。第九條甲乙雙方對工資的其他約定 . 第十條甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方在其工資中負責代扣代繳。第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有關規定執行。第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇參照同等條件事業單位自主聘用人員的發放標準和發放方式發放。第十四條甲方根據工作崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施。第十五條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的安全制度，嚴禁違章作業，防止發生事故，減少職業危害。第十六條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。第十七條甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。第十八條甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。第二十條甲乙雙方約定的其他事項： 1.除因發生《中華人民共和國勞動合同法》規定情形和乙方自己提出而外，甲方不得隨意解除和終止與乙方簽訂的勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方的規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）被依法追究刑事責任的。第二十一條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十二條以下協議作為本合同的附件。本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。第二十三條本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）年月日法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）年月日年月日