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1，二胎有陪產假嗎
2，生二胎男的有幾天陪護假
3，合法生二胎陪產假是多少天
4，有關國家勞動法規定員工生二胎有陪產假及賀金嗎
5，二胎陪產假有嗎
6，二胎陪產假需要什么證明
7，二胎男士陪產假怎么算一般是幾天

1，二胎有陪產假嗎

不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受陪產假。符合法律法規規定生育的婦女，除國家規定產假外，還可以再享受30天獎勵假；而配偶的陪產假也調整為10-15天，甚至25天。配偶陪產假期間工資，應當由用人單位按照本人正常出勤應得的所有勞動報酬發給。

二胎有陪產假嗎

2，生二胎男的有幾天陪護假

陪產假，不分一胎二胎。只要是符合生育政策生育子女的，男方都可依法享受陪產假。由于陪產假的規定出自于各省市（自治區）的地方性法規，因此，各地的規定會有所不同。建議你可直接在網上查閱你省的《人口與計劃生育條例》中的“獎勵和保障”部分，那上面應該明確規定了你省陪產假的具體時間的。希望我的回答能對你有所幫助。

生二胎男的有幾天陪護假

3，合法生二胎陪產假是多少天

二胎產假跟一胎產假基本相同，只是二胎產假不能享受陪產假及晚婚晚育假期。其依據《女職工勞動保護特別規定》執行，具體如下：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

暫時是沒有政策支持二胎休陪產假

沒有陪產假

合法生二胎陪產假是多少天

4，有關國家勞動法規定員工生二胎有陪產假及賀金嗎

現在已經放開二胎政策，二胎生育屬于合法生育，所以二胎也有陪產假。賀金屬于單位福利，不是法律強制規定的，由單位自行規定，單位沒有規定就沒有。

你好一般產假為98天，具體規定如下：《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

5，二胎陪產假有嗎

生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的陪產假等福利待遇。所以，生二胎有陪產假，二胎陪產假是有法律規定的。我國《勞動法》等相關法律法規對女職工產假及配偶陪產假均作出了規定。按照《勞動法》及《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受產假98天，大多數地方根據《人口與計劃生育法》，給予按政策生育的女職工30天至3個月不等的生育獎勵假，給予其配偶7天至1個月不等的配偶陪產假。目前，國家從法律層面已經明確了配偶陪產假分擔撫養責任，鼓勵用人單位滿足男女職工產假需要，有利于鼓勵廣大家庭按政策生育，有利于全面兩孩政策的實施。

6，二胎陪產假需要什么證明

可向單位申請困難補助或照顧。但是也有長達30天的陪產假，比如生活困難，或醫院方面有相關的要求、晚育護理假期間享受產假同等待遇。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，只限晚育，除享受國家規定的產假外，例如河南省，妻子實在無人照顧、各企業的實際操作，具體要看各地方。建議咨詢所在省。晚婚假期間享受婚假同等待遇，獎金福利不變。如果你的狀況特殊。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去。l 上海陪產假規定，男方沒有護理假：女職工滿23周歲依法登記結婚后懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，并給予男方護理假10天——第一胎雙胎的話。注意。以下列舉部分城市的規定供參考。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條符合本條例規定生育的晚育婦女，由女性代替男性休假，增加晚育假三十天，不是晚育的就沒有這個假期。一般來說，相關勞動法規并無關于陪產假的明確規定，可延長產假30天。l 深圳市勞動法關于男士陪產假的規定起碼需要出示孩子的出生證明，有的就不行：陪產假是晚育護理假　按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假，晚育假，其配偶享受晚育護理假三天、當地的勞動部門。有的地方或企業就可以，晚婚晚育可延長至10天。多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天

7，二胎男士陪產假怎么算一般是幾天

多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。1. 產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。2. 職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼；職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。3. 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。4. 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。一般來說，相關勞動法規并無關于陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。建議咨詢所在省、當地的勞動部門。